Я уже пережил 7 кризисов и скажу что в кризисы как контрактник я зарабатыл больше всего, в то время как всех сокращали. Да пахать приходилось сверхурочные; но если забить, то можно и не пахать сверхурочные. Иногда сверхурочные оплачивали в двойне ( надо договариваться с менеджером), но в основном по обычному тарифу просто писал в таймшит все часы было 18 часов в сутки однажды без предварительного соглашения с менеджером.
Есть такая фишка, когда сокращают (бюджет/работников) то менеджеру дают фонд на закрытие дыр на время плохих времен, обычно месайцев и до года. К примеру, менеджеру за 3 уволенных дали бюджет в 100 тысяч на закрытие дыр. Он нанимает контрактрника на 6 месяцев за $60-80 в час. Получается чуть больше 12 тысяч с налогами и так за 6 месяцев 72 тысячи. Остается 28К - ни туда ни сюда, нанимать дополнительно контрактника чтобы закрыть этих 28К нет смысла, и гемеройно опять протягивать человека через через доску, через волосатых. ПОэтому менеджер скидывает остаток на контрактника устраивая ночные внедрения на целую ночь, работа в выходные, сверхурочные и т.д. чтобы выбрать весь бюджет, а то в следующий раз дадут менъше. Где-то так! Так что стоит именно сейчас ломится на удаленку, на контракты, вот-еве.. именно сейчас время!

ПС
Есть одна фишка неприятная, могут просить жабу или пЫтона, а на самом делел придется делать Кобол или юниксовый шелл, или просто перекатывать файлы из одного места в другое.

Ну и почему контрактников со сторны? Да потому что большие конторы имеют прилипал - маленькие бизнесы работающие на большую контору (свои люди). Обычно это поставщики и рекрутинговые агенства поставляющих кандидатов большой конторе по договору. Во времена кризиса маленькие конторы страдают и поэтому большие конторы дают им денег в виде заказав на нахождение контрактников. Те находят контрактника со стороны и соответственно имеют свой кусок, тоже нехилый, или просто дальше получают свой кудсок по догору как и раньше.
Это объясняет почему не берут своих "уволенных" как контрактников, хотя иногда случается.

ПС
Ну и уволенные обычно обиженные остаются что их уволили и х не возьмут потому что они потенциально могут навредить бизнесу.

Sergey Ch,

А как ты можешь увидеть активность рекрутеров? Они шабаются по сайтам и ищут кандидатов, потом делают звонок и все. Ты очень удивишься сколько реальнo нанимается работников, даже из тех же уволенных!

На мой емаил уже прилетело несколько позиций "работать из дому". Интервью, через скайп/зум. Но я и так сейчас завален как никогда. Начальство сидит дома и от безделия начинают пытаться "менеджить процесс". А это напрягает! В офиссе они обычно занаяты митингами и жизнь спокойна для нас, но сейчас куча активности.

Ну и менеджеры с директорами тоже боятся увольнений так как раз их сокращение на бизнес не повлияет никак, и потому они изображают бурную деятельность и каждый хочет оттяпать себе часть фонда, который выделен на время кризиса.

Pastic,

Сейчас все в Канаде сидят дома - за болтание на улице штраф $790 долларов, за исключеием если едешь на работу, либо в магазин за продуктами.

Да вот напрямую напиши сюда - вроде свои пацаны, можешь даже по-русски. ;)
https://en.wikipedia.org/wiki/Revolut

Найди их имейлы и пошли - посмотришь что получится

В Канаде практически все рекрутинговые компании имеют свои базы и я уже не помню когда я пользовался сайтами по поиску работу. Обычно когда я нашел контракт, то посылаю всем с кем контактировал в последнее время что я уже забукан то такого-то времени. Они пишут это в свою базу и потом когд аподходит время конца моего контракта они начинайют массировано присылать мне позиции. Я им пишу что мол контракт продлен еще на год. И так повторяется каждый раз к концу контракта. Я уже лет 8 как не искал работы, все на том что подкидывали рекруты. Некторые даже уже генерят мое резюме, СВ, профайл с их базы - мне дают иногда посмотреть и подкоррецтировать под позицию.

Ну для начинающего надо запулить резюме везде где можно. Рекруты тоже конкурируют и незнаешь какя шарага выстрелит...

Также заметил, чтобы попасть в некоторые компании есть некие примочки, на которые они смотрят. Например, я сейчас работаю в инвестиционной компании и все мои коллеги имеют одну особенность такую же как и я: все слились на сток маркете на большие суммы, словно всех подбирали по этому критерию, и даже ближе познакомившись у всех практически одинаковые интересы, взгляды и марки первых автомобилей, количество тикетов за скорость. Но когда я работал на правительственные конторы, то там у всех были офигенные моргиджи, тоже свой признак. Когда работал на старт-ап, то там у всех были свои маленькие проекты еще из унивеситетов -кто автодиллерам сайт делал, кто сля школы, где его дети учились, для ресторанов. В АйБиэМ набирают серитфицированных и если имеешь сертификаты на Айбиэмовские продукты то возьмут сразу. Ну и как тут на форуме пишут чтов Калиформии надо литкод - тоже свояпримочка.
Так что тоже такой интересный побочный критерий из-за которого тебя могут отобрать среди массы индусов.