Я уже пережил 7 кризисов и скажу что в кризисы как контрактник я зарабатыл больше всего, в то время как всех сокращали. Да пахать приходилось сверхурочные; но если забить, то можно и не пахать сверхурочные. Иногда сверхурочные оплачивали в двойне ( надо договариваться с менеджером), но в основном по обычному тарифу просто писал в таймшит все часы было 18 часов в сутки однажды без предварительного соглашения с менеджером.
Есть такая фишка, когда сокращают (бюджет/работников) то менеджеру дают фонд на закрытие дыр на время плохих времен, обычно месайцев и до года. К примеру, менеджеру за 3 уволенных дали бюджет в 100 тысяч на закрытие дыр. Он нанимает контрактрника на 6 месяцев за $60-80 в час. Получается чуть больше 12 тысяч с налогами и так за 6 месяцев 72 тысячи. Остается 28К - ни туда ни сюда, нанимать дополнительно контрактника чтобы закрыть этих 28К нет смысла, и гемеройно опять протягивать человека через через доску, через волосатых. ПОэтому менеджер скидывает остаток на контрактника устраивая ночные внедрения на целую ночь, работа в выходные, сверхурочные и т.д. чтобы выбрать весь бюджет, а то в следующий раз дадут менъше. Где-то так! Так что стоит именно сейчас ломится на удаленку, на контракты, вот-еве.. именно сейчас время!

ПС
Есть одна фишка неприятная, могут просить жабу или пЫтона, а на самом делел придется делать Кобол или юниксовый шелл, или просто перекатывать файлы из одного места в другое.

Ну и почему контрактников со сторны? Да потому что большие конторы имеют прилипал - маленькие бизнесы работающие на большую контору (свои люди). Обычно это поставщики и рекрутинговые агенства поставляющих кандидатов большой конторе по договору. Во времена кризиса маленькие конторы страдают и поэтому большие конторы дают им денег в виде заказав на нахождение контрактников. Те находят контрактника со стороны и соответственно имеют свой кусок, тоже нехилый, или просто дальше получают свой кудсок по догору как и раньше.
Это объясняет почему не берут своих "уволенных" как контрактников, хотя иногда случается.

ПС
Ну и уволенные обычно обиженные остаются что их уволили и х не возьмут потому что они потенциально могут навредить бизнесу.

Sergey Ch,

А как ты можешь увидеть активность рекрутеров? Они шабаются по сайтам и ищут кандидатов, потом делают звонок и все. Ты очень удивишься сколько реальнo нанимается работников, даже из тех же уволенных!

На мой емаил уже прилетело несколько позиций "работать из дому". Интервью, через скайп/зум. Но я и так сейчас завален как никогда. Начальство сидит дома и от безделия начинают пытаться "менеджить процесс". А это напрягает! В офиссе они обычно занаяты митингами и жизнь спокойна для нас, но сейчас куча активности.

Ну и менеджеры с директорами тоже боятся увольнений так как раз их сокращение на бизнес не повлияет никак, и потому они изображают бурную деятельность и каждый хочет оттяпать себе часть фонда, который выделен на время кризиса.

Pastic,

Сейчас все в Канаде сидят дома - за болтание на улице штраф $790 долларов, за исключеием если едешь на работу, либо в магазин за продуктами.

Да вот напрямую напиши сюда - вроде свои пацаны, можешь даже по-русски. ;)
https://en.wikipedia.org/wiki/Revolut

Найди их имейлы и пошли - посмотришь что получится

В Канаде практически все рекрутинговые компании имеют свои базы и я уже не помню когда я пользовался сайтами по поиску работу. Обычно когда я нашел контракт, то посылаю всем с кем контактировал в последнее время что я уже забукан то такого-то времени. Они пишут это в свою базу и потом когд аподходит время конца моего контракта они начинайют массировано присылать мне позиции. Я им пишу что мол контракт продлен еще на год. И так повторяется каждый раз к концу контракта. Я уже лет 8 как не искал работы, все на том что подкидывали рекруты. Некторые даже уже генерят мое резюме, СВ, профайл с их базы - мне дают иногда посмотреть и подкоррецтировать под позицию.

Ну для начинающего надо запулить резюме везде где можно. Рекруты тоже конкурируют и незнаешь какя шарага выстрелит...

Также заметил, чтобы попасть в некоторые компании есть некие примочки, на которые они смотрят. Например, я сейчас работаю в инвестиционной компании и все мои коллеги имеют одну особенность такую же как и я: все слились на сток маркете на большие суммы, словно всех подбирали по этому критерию, и даже ближе познакомившись у всех практически одинаковые интересы, взгляды и марки первых автомобилей, количество тикетов за скорость. Но когда я работал на правительственные конторы, то там у всех были офигенные моргиджи, тоже свой признак. Когда работал на старт-ап, то там у всех были свои маленькие проекты еще из унивеситетов -кто автодиллерам сайт делал, кто сля школы, где его дети учились, для ресторанов. В АйБиэМ набирают серитфицированных и если имеешь сертификаты на Айбиэмовские продукты то возьмут сразу. Ну и как тут на форуме пишут чтов Калиформии надо литкод - тоже свояпримочка.
Так что тоже такой интересный побочный критерий из-за которого тебя могут отобрать среди массы индусов.

добавлю...

Кстати в Канаде при работе удалено, CRA считает место работы по ip адрессу. То есть место сервера куда вы конектитесь/сливаете свой код.
Я живу в одной провинции и работаю через сервера в другой провинции, и место моей работы считается другая провинция. Сoответственно я попадаю под все законы той провинции. И налоги плачу другой провинции, что в моем случае хорошо так как в моей провинции налоги выше, мед. страховка безплатная.

AlexMD,

В БС платная.

base2,

В Канаде меня никогда не спрашивали. Давали ИБМовские задачки, нo не литкод. Посмотрел я литкод задачки, и ничего с реальной жизнью они не имеют. В кровавом ынтырпрайзе где много платят надо знать ЫДЖБы, СУПы, Юниксы, Буш, и даже Майнфреймы.

Как раз рекруты и не спрашивают. А вот на интервью, коих я прошел десятки за последних пару лет, то как раз идет очень предметный распрос на знание деталей.

LastDon,

Почему помойка? Какие алтернативы? Хибер или спринг?
Я даже не представлаю чем можно заменить ЫЖВ имея 50-60 финансовыx моделей меняющихся каждый год, и которые в некоторых приложениях необходимо подгружать динамически, по годам, по странам, и т.д. Алтернатив нет!

AlexMD,

1. Работал в двух больших банках: Bank of Canada {www.bankofcanada.ca), Royal Banks of Canada (rbc.com) и в одном частном банке (clarienbank.com) на Бермудах; ни в одном я не видел спринга. Увы, но это факт.
Со спрингом тоже куча проблем, одна из которых это версии. Если подсел на одну версию то уже потом aпгрейдится на новую стоит офигенного гемороя. Не надо нам Спринга. J2EE - есть все. Ну а Хибер вообще говнище еще то. MyBatris и то перекрывает его по удобству и скорости разработки, или Спринговский JdbcTemplate и то лучше, хотя тоже не подарок с настройками, когда есть куча источников данных.

2. Ну и все банки сидят на IBM WebSphere со своими заморочками и нафиг Спринг надо если в WebSphere есть все. Документация правда говно еще то, но работает все чики - чики. Ну и последняя фишка Спринга которая добивает так настройки приложения в java классах. Документация по спрингу тоже говно. Собственно работаешь с этими продуктами усая стековерфлощ и гоогль чтобы найти почему та или иная фитча не работает.

3. Ну и третье, если для маленьких приложений Спринга будет достаточно если надо быстро запулить новую приблуду без всяких секурити. Ф.... Спринг секюрити - это еще то говнище, в котором без сто грамм и мата не разберешься если его делал какой-то индус.

4. Ну EJB довольно страшная штука, которую боятся ВСЕ! и соль в том, что на работу с EJB можно списывать уйму жопо-часов, за чем каждый день и приходим и протом по хорошим расценкам и конкурентов почти нет , от слова вообще!

5. Спринг в последних версиях откровенно тянет все на использование своего Боот стека. А у меня WebSphere и Liberty и мне нафиг не надо кучу спринговских jar файлов, которые нельзя выкинуть, а надо извбавляться от неужного только в настройках и таскать весь Спринговский хлам, который делает время установки приложений О-Oчень продолжительным.

6. А ты когда то пробовал настроить Спринг чтобы работать с Супами через https и секюрити токены, которые меняются у сервис провайдера каждых пять минут? ... нигде, ни в документации по Спрингу, ни в stackoverflow, ни гугль тебе не поможет... У меня ушло почти две недели на такие просты вещи, получилось тогда когда поднял Спринговские иcxодники и посмотрел что они там делают.

Ой, не сыпь мне соль на раны!

Stan2000,

Вот Тебе ссылка на веб сайт(портал) https://www.mackenzieinvestments.com/en - пройдись по нему и оцени сколько жопо-часов надо чтобы его перевести на модный фреймок хотябы по фронту. Еще столько же функциональности за паролями. За бек-енд там вообще дремучий лес.

Ну а банки большие как были сдлеаны на майнфреймах в 70х, так до сих пор ядро банковской системы и круттся на майнфреймах потому как не требует изменений и покрывает всю необходимую функциональность.

Ну так что за популярные фреймоки? Два года назад был еще Ангуляр в топах, потом он надоел своими багами и изменениями кажды несколько месяцев и большие проекты отказались от него. Вью и Реакт - спецов нет, ну и проблемы с бекендами типа старых добрых СУПов. Фронт-енд получается толстый и практически не управляемый.

Расскази пожалуйста сколько способов ты знаешь во фронт енде чтобы держать сесионные данные? ну типа счета клиента (скажем у клиента их пару десятков) - не каждый же раз их таскать из сервиса для каждой страницы где требуется видеть счета чтобы по ним переходить от одного к другому.

Разница прямо пропорциональная так как бюджет на проект фиксированный и стоимость амзаоновских сервиц=сов выливается в кругленькую сумму очень быстро, осовбенно ссовременными фреймовоками. А значит компания урезает пайку девелоперам из-за этого потому как бюджет на Айти компании фиксированный на год.
Я лично против облаков - ничего как кроме дополнительных рашодов для компании они не несут и сложные системы подсчета стоимости сервиса, когда системы сложные.

Pastic,

Из собственого опыта скажу что только практика дает положительные результаты, то есть надо больше общаться с рекрутерами, там и язык подтянешь, и правильный словарный запас наберешь. И спрашивай рекрутеров что не так и чего еще надо чтобы получить позицию и они будут подсказывать реально что и как делать и потом будешь уже со следующими рекрутерами применять все что тебе насоветовали. Сделай сначала целью не найти работу а раскрутить рекрутеров на разговор подольше "что да как?" а там потом все само образуется.

У меня два года назад было более 60-ти интервью с рекрутерами в течении двух месяцев, более десятка технических интервью по телефону, 5 или 6 были лично. В результате получил два контракта и перманентную работу. Получилось на всех трех поработать в первых два месяца, по крайней мере мне платили все трое. Потом пришлось слинивать, хотя я нравился всем и работа везде была непыльная. Но это уже другая истоия...

Stan2000,

JS фреймоки еще не популярны по причине политических соображений, ну и то как америкоские бизнесы поделили географию на зоны и каждый ползает по свое зоне.
К примеру в Калифорнии Фейсбук, Гугль; естественно там народ будет лабать код на их инструментах. Правительственные конторы, банки захвачены IBM, Oracle, MS- соответственно они втюхивают своим клиентам свои продукты и работают сыстемы всех выше-упомянутых контор с продуктами IBM, Oracle, MS уже десятки лет - все предсказуемо, бюджеты хорошо планируются и успешно распиливаются без всяких стрессов.

PS
Был на нескольких проектах где индусы-молодцы втюхали клиенту Angular, все в JSON, а у клиента 500+ сервисов в Супаx и некоторые СУПы по 250 МЕГАБАЙТ на выхлопе.
Мой тим. лид настоял на том чтобы я делал интеграцию с Клиентами в СУПах чисто из-за того что я им стоил им дорого, и все что требовалось делать бизнес логику и все настройки и даже части кода просто копировались - не надо тестирования, так как тест кейсы уже были готовы.
Умный мeнeджер смеканyл после трех месяцев что пора завязывать с JS и JSONом - индусов прогнали, все отдали своей тим допиливать все что осталось от бюджета после индусов

Еще проект - запилили oдно неболъшое приложение для внутрених узверей на IBM Bluemix- попробовать как оно будет с точки зрения себестоимости держать на своих серверах или на клауде. После первого месяца менеджеры были шокированы выставленным счетом. Стали разбираться почему так дорого - оказывается на сложных страницах много мелкий свистков к сервисам на сервере а IBM считает по каждому и страница практически формируется у клиента в браузере, тогда как в JSP - вся страница генерируется на сервере и получается два три свистка чтобы иметь страницу в броузере. Дальше, когда много около 20-40 свистков из Angular к серверу, то сеть иногда тормозит на некоторых и общее время получение полной страницы в JSP/Tymeleaf получается быстрее.