Мне кажется, что это очень хорошо. В моей старой конторе было 12 дней и никаких больничных. В новой, как пришла - 13 отпускных и 13 больничных. После трех лет работы у меня 19.5 дней отпуска, плюс те же 13 больничных. Это очень хорошо. Иногда нам за хорошую работу (в качестве премии) дают не деньги, а дополнительные отпускные дни. От 1 до 3. Телеворк - 1 раз в неделю.

Правда любые сматывания с работы надо официально оформлять. Знаю что на некоторых работах просто с начальством договариваются, а потом отрабатывают. В прошлой конторе, где было мало дней, можно было вечерами и в выходные отработать то, что пропустил днем.

Да, в Америке обычно речь идет о рабочих днях. У нас отдельно идут больничные и отпускные. Без справки врача можно взять несколько дней больничных. В отпуск на больничные дни ездить, конечно, нельзя, хотя у меня есть подруга в другой организации, которая это делает (а начальница закрывает на это глаза). У нас больничные дни можно брать также если болен кто-то из членов семьи, но надо в этом случае писать сопроводительное письмо. Так, одна из моих коллег, уезжала в Канаду сидеть с больной мамой (а может просто отдохнуть в Канаде у мамы, кто знает). Отпуск у нас требуется оформлять достаточно заранее, а то могут не дать. Хотя это в целом общее требование, но его реализация сильно зависит от начальства.

В мелких конторах обычно отпуска маленькие. В больших частных и государственных больше. Плюс за выслугу лет дают дополнительно.

Что касается работы из дома - то это очень сильно завиит от конторы. В некоторых - вооще народ полностью или почти полностью работает из дома. Другой крайний случай - вообще из дома работать нельзя.

У нас - один день в неделю можно. Но в прошлом году у меня была травма (я не могла ходить) и 3 недели мне разрешили работать из дома. Правда работы было очень много поэтому отпускать меня на больничный конторе было очень не выгодно.