В компании работодателя №1 была разработана система и были соответствующие данные в хранилище кода gitlab cloud, трекере задач jira cloud, базе знаний confluence cloud и хранилище документов на локальном сервере.

Был переход сотрудников к работодателю №2, все перечисленное выше было забрано туда и продолжается работа.

Защищена ли законом интеллектуальная собственность в виде изменений внесенных в перечисленном выше, например, новые коммиты в исходном коде проекта gitlab, новые задач в jira и т.д.?
Другими словами, перешедшие к работодателю №2 работники не имеют право оказывать содействие работодателю №1 в виде доступа в любом виде к содержимому gitlab, jira и т.д.?

авторПункты из условий трудового договора Работодателя №1 и №2

Работодатель имеет исключительное право (т.е. право использовать любым не противоречащим закону способом, разрешать или запрещать такое использование третьим лицам) на любые произведения и/или объекты интеллектуальной собственности, созданные Работником по заданию Работодателя и/или в порядке исполнения Работником должностных обязанностей, предусмотренных настоящим договором (далее "Служебные произведения"). Стоимость такого использования включена в заработную плату Работника и дополнительной оплате не подлежит.

Работник соглашается не регистрировать или подавать заявку на выдачу патента в отношении какого-либо Служебного произведения, если от Работодателя не поступит соответствующий запрос.

Работник соглашается оказать работодателю необходимое содействие, чтобы дать возможность защищать права на Служебные произведения в отношении третьих лиц, оспаривать претензии о нарушении интеллектуальных прав третьих лиц...Текст про допуск Работника к "коммерческой тайне" а также другим сведениям, носящим конфиденциальный характер. К коммерческой тайне, в частности, относятся любые любые сведения о контрагентах Работодателя (в том числе наименование и контактная информация), информация о содержании договоров с контрагентами Работодателя, ..., методики, методологии, модели, ноу- и хау- и иные результаты интеллектуальной деятельности, используемые Работодателем, а также иная информация, идентифицированная Работодателем как коммерческая тайна.

Работник обязуется не разглашать коммерческую тайну и другую информацию носящую конфиденциальный характер... текст про ответственность.

В свою очередь, изменения во всём этом сделанные у Работодателя №2 также попадают под действие пунктов условий трудового договора и поэтому работники Работодателя №2 не имеют права разглашать эту информацию Работодателю №1 (даже если они перешли от Работодателя №1).
Работодатель №1 должен инициировать судебный процесс и в рамках него провести некую экспертизу данных. Верно?