Вот из собственного опыта контрактником рассажу какие компании есть и что от них ожидать. Может кто добавит.

Компании
1. Старт-апы
2. Софтверные компании, продающие софт как товар
3. Частные, сидящие на шее у одного клиента - обычно поддерживают один продукт
4. Частные/комерчиские зарабатываюие на собственном софте
5. Частные, продающие чужой софт
6. Консалтинговые
7. АйБМ, Майкрософт, Оракле, САП, Сайбейс и ака
8. ИТ департменты при компаниях других отраслей: банки, транспорт, рудники

1. Старт-апы - обычно жадные и надеяться что будет хороший заработок можно только после того когда владелец решит что он уже разбогател. Одной жизни обычно не хватает. Есть хорошие примеры когда стартупы стали большими компаниями. К примеру, http://www.vmware.com - я помню первуйу презентацию двух парней когда они в Виктории презентовали на Юзер груп сходке свой продукт - запустились после третьей или четвертой попытки. Все удивились тогда, но никто и подумать не мог что это полeтит.

98% стартапов умирают после двух -трех лет, а те что остаются пытаются продаться большим клиентам - а у клиента своих работников есть. нанимают одного -двух знающих продукт - остальные ищут работу.

2. Софтверные компании - разработка софта очень дорогое занятие, и всегда с перебором бюджета. Так что надеяться на увеличение зарплаты на новом проекте - самоубийство.

3. Частные, сидящие на шее у одного клиента. Обучно сват или брат работает и клиента и за счет откатов компания кормится. Тоже что и стартапы - увеличения зароботка ждать до того времени пока хозяин решит что он же разбогател. Обычно в таких компаниях бардак, деньгами хозйин распоряжается сам и ездит на "расширения бизнеса" по всему миру. Потом когда деньги кончаются а работу надо сдавать то начинается знаменитое капиталистичекое "преше" - когда через каждых два -три часа спрашивают сделал ли работу.

4. Частные/комерчиские зарабатываюие на собственном софте. Обычно хорошо платят если продукт полетел, но работа постояно с переработками с плохими условиями труда. Игры, лотореи, щеб сайты.

5. Частные, продающие чужой софт - обычно дела хуже чем казалось.

6. Консалтинговые. Обычно живут на деньги налогоплательшиков: Фуджитсу, СГИ. Работа спокойная но мало оплачиваемая, много менеджеров сухостоев высидевших менеджерство годами из-за текучки. Количество тупых, туго соображающих, и просто упрямых как бараны на проектах превышет все допустимые нормы. При этом у каждого второго растопыренные пальцы до состояния невозможности лабать или фиксить код.

Исключение - АйБМ - народ подбирают грамотный, работоспособный и хрошо работающий в коллективе. Провел почти четыре года на расных проектах в раных офисах ИБМ - всегда оставалось хорошее впечатление. Приятно работать с грамотными людьми - хотя до большинства я не дотягивал и просто учился у них чему мог.

7. АйБМ, Майкрософт, Оракле, САП, Сайбейс и ака. АйБМ сказал выше. А так все эти компании стали банками в которых большинство правительств штатовских и провинциальных держат деньги и покупают у них продукт в порядке обязательства в обмен что те в их провинциях, странах будут держать офисы и нанимать народ - т.е. быть частью программы занятости населения.
Оплата в таких конторах достойная и жизнь спокойная если нормальный мебнеджер попался, и даже среди сухостоев попадаются исключения.

8. ИТ департменты при компаниях других отраслей: банки, транспорт, рудники, страховые. Можно сказать, что самое лучшее для ИТшника, так как работа обычно непыльная - поддержка производственного софта, не надо искать заказчиков, все успехи произвоственного бизнеса дают прибавки к зарплате и ИТшникам, даже без всяких лишних усилий. ИТшники также пользуются всеми надбавками за вредность, успехи и т.д. Другое дело что текучка маленькая и найти такую работу трудно.

9. Сделаем госконторы этим пунктом.
На госконторы я проработал большую часть своей производственной жизни такие как ДНД, МоН, HRSD, ССО, госстраховые, правовые.

Все чисто из моих наблюдений.

Госконторы набирают ИТшников (да и не только) чисто с целью регулирования экономики - т.е. через своих работников правительство дает населению деньги на жизнь. Надо подогреть экономику то начинают давать госработникам всякие надбавки, единовременные выплаты, повышения по службе. Надо остудить экономику - выгоняют в отпуска за свой счет, сокращают рабочие часы, перекидывают из офиса в офис, с проекта на проект, сокращения т.е. то все что делает жизнь работника невыносимой и многие плюют и уходят на другую работу. И пока они ищут другую работу - экономика остывает.

Я поражаюсь терпению гос работников - они принимают все. У меня сложилось впечатление что в госконторы берут работников у кого моргиджи выше крыши. Как они сводят концы с концами - удивительно. Но тем не менее многие выплачивают свои моргиджи очень быстро и успевают накопить на безбедную старость некую сумму. Да и одноразовая выплата в размере 400К по выходу на пенсию для тех кто проработал на правительство более 20 лет делает их более терпеливыми и устойчивыми к передрягам. Многие конечно не догонайют что многие не доживают до пенсии, ну те кто понимает ходят в джим во время кофебрайков. Но так как джимы находятся в том же здании где и работа то они якобы на работе - проверяют то по карточкам входа.

Также госконторы набирают молодых выпускников вузов. Те, в свою очередь, учатся реальной жизни и потом набравшись опыта уходят в комерческие структуры уже зная как работать с правительством и гос требованиями. Я думаю это один из ключей успеха и стабильности канадской экономики. Тоже самое контрактников набирают в основном тех кто стар (как я) и их уже не берут в комерческие конторы или стартапы, либо тех у кого в резюме один кобол, перл, ораковские формсы -т.е истоирия ИТ и они сидят без работы пару месяцев. Ну а если у них еще и моргидж невыплаченный то их берут на контракт недочитывая даже их резюме до конца. Иногда на интервью спрашивают: "а что еще есть у тебя в резюме?". Их набирают на контракты и дают работу где они могут обновить свои скилсы и потом найти постоянную работу где-нибудь в комерческих компаниях, либо досидеть до пенсии побираясь на контрактах. Многие так приспособились что между контрактами успевают строить дома на Гаити.

Поэтому в госконторах самое большое разнообразие софта, технологий - т.е. на любой вкус, Можно назвать госконторы Коледжем по повышению квалификации. Этим занимается (HRSDC ) http://www.esdc.gc.ca/eng/home.shtml. Статистику безработицы собирают со всех возможных сайтов - в основном с сайтов работ и налоговой: есть налоги от человека значит он занят, нет налогов значит без работы сидит. И там где высокий процент безработицы по коду индустрии то там и открывают программу занаятости: если мийкрософтовцы без работы то дают майкрософтовские проекты, если дорожники без работы долгое время то начинают ремонтировать/строить дороги в том регионе. Так что если в БС самые хорошие дороги - это значит что здесь дорожники самые ущемленные.

Госработники - это ходячие справочники о том, где и что купить подешевле. Словом мастера жить дешево. Тут и банки с супами на обед, и велосипедом на работу, волмартовские штаны и рубашки. Вот вы ругаете велосипедистов, а это госработники, которые собственно и рулят странной, или по крайней мере делают хорошую или плохую экономическую и социальную погоду в стране.

Как коллеги, они не любят контрактников потому как контрактники приносят новые технологии, делают программы, оставляют баги а им потом разруливать, а контрактники уходят с мешком денег. Но когда к ним подходишь по дружески и объясняешь что контрактнику надо этот мешок денег растянуть во все концы и иногда надолго, и что контрактнику надо быть в курсе новых технологий так как со старым коболом работы/контракта не найти то они становятся хорошими друзьями и здорово помогают и подсказывают. У меня практически с каждого контракта остается один-два человека которым я могу домой или на работу позвонить в любое время и поболтать. Список референсов у меня уже четыре страницы. Последние два контракта я так и получил - они мне просто известили что контора начала набирать контрактников на ту работу которую я делал и они возьмут меня опять, если я подамся.

Ну вот в кратце описал все как работают госконторы в Канаде.

andrushok,

Такой список помогает при поиске работы - уже знаешь что за контора и какие вопрасы им задавать и как себя всети. Если в стартапе обещают золотые горы, но потом как поработаешь у них полгодика, то насо слать их вдаль и не тратя попусту время идти искать работу дальше. И еще это работает как сито - в каждом типе компаний собирается и соответствующий контингент. В стартапах и консалтинговых конторах приживаются китайцы - сидят по 10 часов делая то что можно сделать за час -два, но они создают видимость большего объема работ, и согласны они на очень маленькие зарплаты. Мне с ними не по пути. Вот где я комфортно себя чувствую - это ИБМ и госконторы. Б ИБМ умные люди и приятно с ними работать, да и платят лучше всех. Госконторы хорошо платят и дают возможность учиться новому.

А семья - это самое ценное в жизни мужика. Я потерял свою семью - теперь просто "дом" - это депресняк одиночества, поэтому одинокие мужики лазят в горы, всякую другую ерунду - лиж бы дома не сидеть. Я уже потихоньку даже не готовлю кушать дома, перешел на джанк - так быстрее и не напоминает о доме. Домой прихожу когда уже с ног валюсь и спать плашмя, а утром на работу. На работе друзья, кофе брейки, умстевенные препятствия, т.е. занят. После контракта поеду куда - нибудь если не найду работу сразу, или опять перееду в другой город - опять пару месяцев бусу занят пока приживусь.

Axeleron,

Скучно мне на одном месте. Уже через три-четыре месяца знаешь вcе что делается в компании и кто чего стоит. Когда работал на постоянке то на работу тратил 2-3 часа от силы - остальное время слоняние по интернету. Контрактником куда интересней - новые проекты, либо развитие существующих. Пoтом отдаем их пермаметникам которые и живут ими. На перманенте надо ждать полугодичных или годичных ревью, какие-то планы строить а потом менеджер - сухостой пишет в конце, типа комуникейшн надо подтянуть и зарплату не повышают. Контрактников спрашивают что умеешь делать и тогда договариваешься на зарплату, в плохие времена согласен что дают, а в хорошие торгуешься по верхнему потолку.

А скарб отягощает переезды - мой скарб пока лежит мертвым грузом на банковском счету и растет из года в год. Могу уже купить себе домишко за кеш и собствонно запенсионериться. Было уже такое телодвижение но скука наступила уже после месяца безделия. Пошел опять работать. Если бы нашел чем интересным занятся - и минуты не думал бы.

Интересно, топик о неграх удалили - ведь там паравда о том что реально проиcходит в мире.

Это было со мной как только я иммигрировал - я тогда еще думал что люди дригие за бугром. Теперь такой проблемы нет.
Решил проблему набирая 5 маленьких заданий, вместо одного сложного и большего. А на отчете у менеджера пол-страницы что я уже завершил за неделю, а у других первое еще в процесс в полстрочки. Потом на собраниях менеджер стал меня отмечать, что мол производительный и моя некоммуникОбельность забылась.

А мне и не предлагали... после того как я сказал что я рассист.

я человек вольный и никто мне не начальник. Даже на контрактах мне начальники обязаны предоставить понятно что им конкретно надо, а потом подписывать мои инвойсы. Это они мне должны а не я.

Вот как раз мое МММ и обеспечивает мне равноправие с Клиентом. если бы я был наемный работник то было бы все по другому. Все чем я риcкую - не получить контракт в следующий раз.
И я могу это пережить - Клиентов много, а хороших МММ - мало.