Эту контру не знаю но этот Heerenveen находится где-то уж совсем в заднице, 2 часа от Amsterdam на поезде (впрочем чего ожидать от местечка с таким названием
В Нидерландах работал некоторое время. Что интересует?

Да нормально в Нидерландах. Типичная такая евро-социалистическая страна. Я считаю что наиболее терпимая к иностранцам в континентальной Европе. Стоимость жизни не такая уж и высокая, особенно за пределами района Amsterdam-Rotterdam.
Зарплата... ну для этих skills где-то в районе 40-50К, я думаю. Обязательно требуйте у конторы чтобы включили 30% ruling в контракт. С этим можно подать прошение в налоговую и 30% от зарплаты не будут облагатся налогами в течении 10(?) лет!!!
После 3х лет проживания (на WP) можно подавать на ПМЖ. После 5 - на гражданство, но они требуют отказатся от всех предыдущих гражданств.
Язык выучить невозможно, т.к. все cloggy полиглоты страшные а лень никто не отменял

Попасть можно выучившись на ВУС 530202

А если серьёзно, то рынок в Нидерландах довольно медленный сейчас. Многие (почти все) требуют знание dutch. Можно конечно бомбить резюме, но ИМО с такими скилзами шансы исчезающе малы. Было бы это SAP/OraApps с 4-5 годами опыта - я думаю шансы были бы вполне реальными.
Насчёт Германии и нехватки своих специалистов - ответ простой, отошлите хотя бы 20-30 резюме и посмотрите на реакцию работодателей. Уверен что мифы об острой нехватке рассеются довольно быстро. Продление немецкой GC - это более политическая возня чем экономическая необходимость на данный момент.
А английский-то хотя бы свободный?

ЗЫ: Нахождение в стране (DE, NL) в легальном статусе сильно повышает шансы найти работу.

ЗЫ2: Если действительно хотите уехать: 1-учите язык, 2-учите язык, 3-заваливайте своими резюме потенциальных работодателей.

2konst29
> Whateva, разозлил ты меня своим ответом, а все из-за того, что прав и английский не свободный, а только технический.

Чего на меня-то злится. Я не работодатель который по-русски не понимает. Это такой соц. реализм. Прошли те золотые времена когда вывозили всё что движется и общатся могли только через переводчика своего бодишопа (no offence here).

> У меня есть знакомая переводчица со стажем и она утверждает, что есть два пути выйчить язык. Первый - все бросить и 24 часа в сутки отдать на язык и то резльтат не гарантирован, а второй погружение в среду, типа, переходишь границу нелегально, попадаешь в тюрму и через полгода следсвия и общения с сокамерниками позволят тебе начать говорить на неплохом блатном языке местных аборигенов.

В тюрьму всё-таки лучше не надо. Там плохому научат
С погружением пожалуй самый эффективныё способ. Вот не сможешь пива купить в пабе - сразу и выучишь. Желательно какой-никакой словарный запас иметь до этого. Хоть и пассивный, это быстро перейдет в активный.
Крайне эффективно телевидение, если можете подключиться. Даже с субтитрами.
Насчёт 24 часов, не знаю, я не проф. преподаватель. Мне кажется что достаточно регулярно заниматся по 8-10-12 часов в неделю и результаты будут.

> А как у вас происходило освоение языка?

Школа (почти ноль после этого), Уни (почти как после школы, т.е. кое-какой пассивный запас слов), несколько курсов с нашими и ихними преподавателями (с ихними, не говорящими по-русски, самые эффективные), работа (в паре мест менеджер по-русски вообще не говорил), погружение (вот тут-то и понимаешь, что языка не знаешь).

> Опять та же картина и в Германии. Правда я добавил бы, что есть еще спрос на программеров embeded devices.

Да embedded я забыл, конечно. Для NL это разумеется тоже актуально (Филипсы там всякие и т.п.).

> тоже в принципе согласен, но все же самое главное в том, что упрощенный порядок оформления разрешения на работу пока остается и поэтому если фирма в принципе согласна взять иностранного специалиста, то проблемы с оформлениям никакой нет.

Чисто из академического интереса: сколько по времени занимает оформление GC от подачи и до выхода на работу? Ну так, в среднем по палате. В Нидерландах это занимает от 6-8 недель и до ... разговения тибетских монахов, в каждом конкретном случае непонятно от чего зависит.
И правильно ли я понимаю что для GC работодателю не надо доказывать отсутствие такого специалиста в DE/EU?

По поводу лег.статуса/тур. визы - это разумеется так. Игра на грани фола. Можно, при неудачном положении звёзд, и запрет на въезд схлопотать.
Я, под лег. статусом, в основном имел в виду тех кого сократили/уволили и они ищут работу находясь в стране. Или супруги.