powered by simpleCommunicator - 2.0.34     © 2025 Programmizd 02
Форумы / Наши за рубежом [закрыт для гостей] / Как заграничные топы ищут сотрудников?
25 сообщений из 332, страница 9 из 14
Как заграничные топы ищут сотрудников?
    #21931436
Sergey Ch
Скрыть профиль Поместить в игнор-лист Сообщения автора в теме
Участник
Geek777 
Sergey Ch,
Подскажите, а что такого крамольного Вы прочитали в New York Times про Amazon? Соковыжималка, или неадекватный менеджмент?
В этой статье есть ссылка на огригинальную статью
А если коротко:
NYTimes.com 
a culture of intense competition, 80-hour work weeks, and interoffice sabotage at the nation’s most valuable retailer.
Happy reading!
...
Рейтинг: 0 / 0
Как заграничные топы ищут сотрудников?
    #21934167
konstantin_got
Скрыть профиль Поместить в игнор-лист Сообщения автора в теме
Участник
Критик, согласен с вами. Скорее всего не привлекает что-то в резюме. Может, достижений мало описано, может еще что-то. Показать бы ваше резюме проф. хантерам зарубежным. На предмет правки. А так конечно удачи в поиске!
...
Рейтинг: 0 / 0
Как заграничные топы ищут сотрудников?
    #21937593
drcosmo
Скрыть профиль Поместить в игнор-лист Сообщения автора в теме
Участник
Короче продолжение истории с FB: я осилил их онсайт к своему удивлению, задачи были уровня medium/hard leetcode, не самые простые прямо скажем
Когда первую задачу увидел думал ну все, хрен я это вспомню.. Но немного погодя мне это удалось и я смог осилить. Во время стресса организм может активизировать мозг круто.

Было всего 4 задачи + дизайн + поведенческих немного
Дизайн (instagram) выложил практически все как по брошюрке Grokking the system design + добавил чутка, что увидел на видосах в youtube.

НО..
как всегда есть свои бл*тские НО...

Неделю спустя они прислали положительный feedback, но им показалось что в одной задаче я не был столь хорош как ожидалось

Сказали, что готовы предложить follow up, повторная телефонка

и тут я про*бался :(

задачи на follow up были простые, но я реально не помнил одну из техник и, таким образом, первую решил не очень эффективно (хотя и решил), вторая была не до конца дописана, был только скелет, но кончилось время... подглядеть была возможность, но решение в моих подсказках было прям скажем не супер.. да и 40 минут на две задачи пусть и easy, это надо решение с ходу рисовать без раздумий и долгих подглядываний

В общем я упустил пока свой шанс, парни...

----------

Еще думаю пол года тренировок и все можно сделать!
...
Рейтинг: 0 / 0
Как заграничные топы ищут сотрудников?
    #21938090
drcosmo
Скрыть профиль Поместить в игнор-лист Сообщения автора в теме
Участник
DrunkWolf 
drcosmo,

Отличный результат! С таким напором рано или поздно куда-нибудь да прорвётесь. Поделитесь, как готовитесь к код челленджам. На какие алгоритмы упор? Какие ресурсы кроме leetcode? Особенно интересно узнать как готовиться к system design раундам.
Некоторые компании спрашивают чисто литкод, некоторые наоборот стараются изыскивать что по-интереснее
В случае с FB это был только он или его разновидности...

Есть еще pramp.com, но там задач мало, штук 40-50 всего...

Есть курсы разные на educative.io, постоянно там втариваю разное...

В целом, если налиткодил самостоятельно более 300 задач, то ты можешь развалить почти любого сраного интервьера, кроме наверное самых неадекватных. Но с ними уже ничего не поможет, как ты там не решай.

Систем дизайн - grokking the system design, каналы youtube: gaurav sen + tech dummies... В принципе, с этим лично у меня проблем немного было, это вам не кодинг...
...
Рейтинг: 0 / 0
Как заграничные топы ищут сотрудников?
    #21938237
Sergunka
Скрыть профиль Поместить в игнор-лист Сообщения автора в теме
Участник
drcosmo 
Короче продолжение истории с FB: я осилил их онсайт к своему удивлению, задачи были уровня medium/hard leetcode, не самые простые прямо скажем
Когда первую задачу увидел думал ну все, хрен я это вспомню.. Но немного погодя мне это удалось и я смог осилить. Во время стресса организм может активизировать мозг круто.

Было всего 4 задачи + дизайн + поведенческих немного
Дизайн (instagram) выложил практически все как по брошюрке Grokking the system design + добавил чутка, что увидел на видосах в youtube.

НО..
как всегда есть свои бл*тские НО...

Неделю спустя они прислали положительный feedback, но им показалось что в одной задаче я не был столь хорош как ожидалось

Сказали, что готовы предложить follow up, повторная телефонка

и тут я про*бался :(

задачи на follow up были простые, но я реально не помнил одну из техник и, таким образом, первую решил не очень эффективно (хотя и решил), вторая была не до конца дописана, был только скелет, но кончилось время... подглядеть была возможность, но решение в моих подсказках было прям скажем не супер.. да и 40 минут на две задачи пусть и easy, это надо решение с ходу рисовать без раздумий и долгих подглядываний

В общем я упустил пока свой шанс, парни...

----------

Еще думаю пол года тренировок и все можно сделать!
Ты реально крут. Забей еще дофига всяких хороших компания... хоят ФБ мне нравится у них столовка классная :))) Попробуй в стартап апликнуться - инстаграм к слову сказать постояно набирает или еще куда из монстров миллиардников
...
Рейтинг: 0 / 0
Как заграничные топы ищут сотрудников?
    #21938430
RonibGreat
Скрыть профиль Поместить в игнор-лист Сообщения автора в теме
Участник
В свое время я тоже был озадачен сертификатами, вот этот еще сдам и тогда получу лучше работу, потом еще один, а хорошей работы так и нашлось. Потом просто стал браться за любую работу только бы постоянный инкам шел. То что потратил почти три года на сертификаты ничего не дало пока не пошел галопом по работам и набрался опыта и всяких приблуд за меньше чем за два года и поднял зарплату в два раза и это все без фейсбуков, гуглей и пр. правда в IBM застрял пару раз.
Самые большие деньги поднимал в конторах, в которых никогда не сказал бы что у них есть деньги. Максималку поднимал $120/час в течении двух лет, и несколько месяцев удаленно $500/час, но по вызову только.

Опыт прохождение интервью - самое главное в нахождении хорошей работы, и техническая часть это только 10% этого процесса.
...
Рейтинг: 0 / 0
Как заграничные топы ищут сотрудников?
    #21938436
RonibGreat
Скрыть профиль Поместить в игнор-лист Сообщения автора в теме
Участник
А вообще надо приехать по гостевой визе в ту страну где хочешь работу, покупаешь телефон с интернетом и ищешь работу, набираешься опыта разговора с рекрутами, потом подача резюме, прохождение технического интервью по телефону, и обычно после технического интервью говорят что берут. Когда не берут то и незвонят больше. Потом можно и предлагать им озаботится твоими рабочими визами. Так думаю быстрее будет чем и не-американского континента это делать.
...
Рейтинг: 0 / 0
Как заграничные топы ищут сотрудников?
    #21938440
RonibGreat
Скрыть профиль Поместить в игнор-лист Сообщения автора в теме
Участник
TC,

Еще есть такая компания Capgemini - она специализируется на айтишных телах и их пересылки по другим континентам - они на этом бабки делают - здорово недоплачивают но на первое время очень раслабленная контора.
...
Рейтинг: 0 / 0
Как заграничные топы ищут сотрудников?
    #21938451
Фотография vikkiv
Скрыть профиль Поместить в игнор-лист Сообщения автора в теме
Участник
RonibGreat 
Capgemini
имхо, это далеко не для топов
всё это низкоуровневые интеграторные фабрики массового процессинга
так-же как и
InfoSys
WiPro
Hitachi Consulting
IBM
TCS
(ещё и куча всяких включая EPAM/Luxoft и т.д)
я практически со всеми ими так или иначе сотрудничал по разным проектам
...
Рейтинг: 0 / 0
Как заграничные топы ищут сотрудников?
    #21938464
drcosmo
Скрыть профиль Поместить в игнор-лист Сообщения автора в теме
Участник
Так дело в том, что я могу уехать в штаты (Калифорния) и от текущего работодателя, просто три года до гринки пахать там.
——

Как думаете, реально ли будет вот так до ее получения летать в Европу, чтобы поступить куда-то? Не затрахаюсь ли я с разными часовыми поясами? У вас был подобный опыт, может?

Да, глупо выглядит ситуация, летать в Европу чтобы в итоге релоцироваться по L обратно, но визовый вопрос по другому не решишь.
...
Рейтинг: 0 / 0
Как заграничные топы ищут сотрудников?
    #21938478
Stan2000
Скрыть профиль Поместить в игнор-лист Сообщения автора в теме
Участник
drcosmo 
Так дело в том, что я могу уехать в штаты (Калифорния) и от текущего работодателя, просто три года до гринки пахать там.
——

Как думаете, реально ли будет вот так до ее получения летать в Европу, чтобы поступить куда-то? Не затрахаюсь ли я с разными часовыми поясами? У вас был подобный опыт, может?

Да, глупо выглядит ситуация, летать в Европу чтобы в итоге релоцироваться по L обратно, но визовый вопрос по другому не решишь.
там на месте будет проще искать, ну или трансфер даже сделать если H1B
...
Рейтинг: 0 / 0
Как заграничные топы ищут сотрудников?
    #21938486
Stan2000
Скрыть профиль Поместить в игнор-лист Сообщения автора в теме
Участник
а можете материалы посоветовать, по которым готовитесь? ну там ссылки на сайты, книги, видео. желательно одним списком :)
я наврное в топы уже не пойду, но интересно будет что-то почитать-посмотреть.
...
Рейтинг: 0 / 0
Как заграничные топы ищут сотрудников?
    #21938497
Фотография Vyatich
Скрыть профиль Поместить в игнор-лист Сообщения автора в теме
Участник
vikkiv 
всё это низкоуровневые интеграторные фабрики массового процессинга
так-же как и
InfoSys
WiPro
Hitachi Consulting
IBM
TCS
(ещё и куча всяких включая EPAM/Luxoft и т.д)
я практически со всеми ими так или иначе сотрудничал по разным проектам
Любопытства ради: а что не так с IBM? Давно они стали бодишопом?
...
Рейтинг: 0 / 0
Как заграничные топы ищут сотрудников?
    #21938499
Geek777
Скрыть профиль Поместить в игнор-лист Сообщения автора в теме
Участник
Да, тоже возник такой вопрос) тогда уж и Accenture - бодишопом можно назвать
...
Рейтинг: 0 / 0
Как заграничные топы ищут сотрудников?
    #21938509
Als1973
Скрыть профиль Поместить в игнор-лист Сообщения автора в теме
Участник
Geek777,

A что, Accenture перестал быть галерой?
...
Рейтинг: 0 / 0
Как заграничные топы ищут сотрудников?
    #21938595
drcosmo
Скрыть профиль Поместить в игнор-лист Сообщения автора в теме
Участник
Stan2000 
там на месте будет проще искать, ну или трансфер даже сделать если H1B
у меня L будет от текущей фирмы, а местные компании не захотят с визой возиться

поэтому я и хочу в европу гонять, что если свезет то я в шоколаде, если нет, то хотя бы на шаг ближе к ГК
...
Рейтинг: 0 / 0
Как заграничные топы ищут сотрудников?
    #21938837
drcosmo
Скрыть профиль Поместить в игнор-лист Сообщения автора в теме
Участник
Stan2000 
а можете материалы посоветовать, по которым готовитесь? ну там ссылки на сайты, книги, видео. желательно одним списком :)
я наврное в топы уже не пойду, но интересно будет что-то почитать-посмотреть.
21938090
...
Рейтинг: 0 / 0
Как заграничные топы ищут сотрудников?
    #21939145
DrunkWolf
Скрыть профиль Поместить в игнор-лист Сообщения автора в теме
Участник
drcosmo 
Некоторые компании спрашивают чисто литкод, некоторые наоборот стараются изыскивать что по-интереснее
В случае с FB это был только он или его разновидности...

Есть еще pramp.com, но там задач мало, штук 40-50 всего...

Есть курсы разные на educative.io, постоянно там втариваю разное...

В целом, если налиткодил самостоятельно более 300 задач, то ты можешь развалить почти любого сраного интервьера, кроме наверное самых неадекватных. Но с ними уже ничего не поможет, как ты там не решай.

Систем дизайн - grokking the system design, каналы youtube: gaurav sen + tech dummies... В принципе, с этим лично у меня проблем немного было, это вам не кодинг...
Спасибо за инфу! Ещё, ксати по system design есть Tushar Roy тоже вроде грамотный.
...
Рейтинг: 0 / 0
Как заграничные топы ищут сотрудников?
    #21939151
Stan2000
Скрыть профиль Поместить в игнор-лист Сообщения автора в теме
Участник
drcosmo 
Stan2000 
а можете материалы посоветовать, по которым готовитесь? ну там ссылки на сайты, книги, видео. желательно одним списком :)
я наврное в топы уже не пойду, но интересно будет что-то почитать-посмотреть.
21938090
Спасибо! Это я уже взял на заметку, может еще что есть интересного :)
...
Рейтинг: 0 / 0
Как заграничные топы ищут сотрудников?
    #21939313
Sergunka
Скрыть профиль Поместить в игнор-лист Сообщения автора в теме
Участник
Stan2000 
drcosmo 
пропущено...

21938090
Спасибо! Это я уже взял на заметку, может еще что есть интересного :)
https://www.hackerrank.com/

Вполне для начала тоже подойдет. Если надо азы подтянуть.
...
Рейтинг: 0 / 0
Как заграничные топы ищут сотрудников?
    #21993165
Geek777
Скрыть профиль Поместить в игнор-лист Сообщения автора в теме
Участник
Ну что там? Как дела у топик-стартера? Заграничные топы взяли к себе?
...
Рейтинг: 0 / 0
Как заграничные топы ищут сотрудников?
    #22001037
drcosmo
Скрыть профиль Поместить в игнор-лист Сообщения автора в теме
Участник
Geek777 
Ну что там? Как дела у топик-стартера? Заграничные топы взяли к себе?
Geek777 
Ну что там? Как дела у топик-стартера? Заграничные топы взяли к себе?
Лол.

Я устал решать каждый день 1-2 задачи помимо основной работы... Чуствую, что измотался в край... но сильно на долго от этого не оторвешься, иначе все забудется, да и привычка выработалась.

Обидно когда тебя сливает какой-нибудь хакерранк просто потому, что ты не уложился в те самые 20-30 минут на задачу. Хотя ты, может, и был на правильном пути, да не успел нужный кондишн указать. Это понятно человеку, но не понятно машине.

Лучше всего как-то прокачивать скорость принятия решений или, еще лучше, набирать огроменную базу решений.

Не так давно осознал, что в первую очередь любую незнакомую задачу ты должен решать так, как если бы ты не умел писать код, чисто логически, не забывая ловить свои мысли в ходе решения. Не надо пытаться вспомнить паттерн, если не помнишь, лучше учиться его выводить. Добавить проверок на edge case и все!

-----

Честно сказать, меня люто накрывает от мысли, что мои коллеги, когда-то спокойно уехавшие с моей компанией в штаты вот вот уже получат гринку и там куда-нибудь да поступят (хоть и не FAANG), а я все также буду про*бываться и не поступлю никуда в итоге, оставаясь тут.. Совместить эти две вещи лично я пока не представляю возможным в силу других бытовых условий и пр. факторов отвлекающих от, собственно, подготовки... но поживем увидим
...
Рейтинг: 0 / 0
Как заграничные топы ищут сотрудников?
    #22001045
drcosmo
Скрыть профиль Поместить в игнор-лист Сообщения автора в теме
Участник
недавно очень впечатлился статьей человека в похожей ситуации
...
Рейтинг: 0 / 0
Как заграничные топы ищут сотрудников?
    #22001180
Sergunka
Скрыть профиль Поместить в игнор-лист Сообщения автора в теме
Участник
drcosmo 
недавно очень впечатлился статьей человека в похожей ситуации
Очень впечатляет... просто какие-то нечеловеческие усилия по проникновению в Гугл.

По дизайн интервью хорошо суммировал
автор 
Дизайн-интервью. Это отдельный зверь, не очень страшный, но специфический. Здесь тебе дают очень общие начальные условия типа «Нужно построить Dropbox» и смотрят, как ты продираешься через терновые кусты неопределенности. Какие вопросы ты задаешь, как анализируешь проблему.

Мои выводы по этому типу интервью:

Первым делом нужно собрать требования. Очень четкие и конкретные требования, которым должна отвечать система. Типовые вопросы, которые можно задать: how many users, active users, time zones (one or few). Acceptance criteria — network bandwidth (in-going/ out-going traffic), RAM, storage, latency, battery life (for mobile) etc.
Представь, что интервьюер — это твой заказчик (или пользователь), для которого строится система. Что ему нужно? А что можно предложить сверх этого (сбор статистики, админпанель)?
Какие будут пользователи у этой системы? Часто их несколько — general users и administrators. И требования для них могут быть кардинально разные. Понимая это, нужно собрать все use cases. Один use case будет отвечать одному методу в API.
Определяем три ключевых элемента — UI (если таковой имеется), API, DB schema. Часто, рисуя UI, можно найти новые use cases и обговорить их.
Оценить все, что только можно, — number of users, requests (queries) per second (QPS), latency, API latency, disk space you need (for 5 years for instance), cache space, in-going/out-going traffic.
Отдельно оценить read-write ratio. Наша система read heavy или write heavy? В зависимости от этого, как мы будем писать и читать данные?
Как будет организовано хранилище данных, кеширование? Возможно, нужна очередь для обработки дорогостоящих операций? Как будут организованы replicas и shards (нужно хорошо понимать различие между этими понятиями)?
Для упрощения понимания сначала можно построить систему для 100 пользователей. После того как интервьюер согласится с таким дизайном, можно подумать, как будем его масштабировать до тысяч и миллионов пользователей.
Найти trade-offs и обсудить их. К примеру, это может быть trade-off между consistency и speed. Что важнее в данном контексте? Как этого добиться?
Когда мы рисуем диаграммы, ни один блок не должен быть в единичном экземпляре, это всегда сет из многих. При падении одного узла его тут же должен заменить его клон. Нужно продумать, какие могут быть аварийные ситуации и как мы будем с ним бороться.
И самое главное — внимательно слушать интервьюера и никогда-никогда с ним не спорить. Это кажется очевидным, но многие (и я среди них) об этом забывают.
...
Рейтинг: 0 / 0
Как заграничные топы ищут сотрудников?
    #22001204
Фотография burgos
Скрыть профиль Поместить в игнор-лист Сообщения автора в теме
Участник
Sergunka,

Ну в общем стиль поведения такой же как и при общении с клиентом. Оговорить надо ВСЁ ну или всё, что возможно. Как результат этого, с самого начала имеется более или менее полная картина предстоящей работы, что позволит избежать многих тупиковых ветвей при разработке.
...
Рейтинг: 0 / 0
25 сообщений из 332, страница 9 из 14
Форумы / Наши за рубежом [закрыт для гостей] / Как заграничные топы ищут сотрудников?
Целевая тема:
Создать новую тему:
Автор:
Закрыть
Цитировать
Найденые пользователи ...
Разблокировать пользователей ...
Читали форум (0):
Пользователи онлайн (0):
x
x
Закрыть


Просмотр
0 / 0
Close
Debug Console [Select Text]