> в штатах проще найти новую работу но и проще ее потерять

Не знаю, в хай теке увольяют редко - только если совсем нихрена не делать или если компания обанкротилась. За мои ~8 лет опыта работа уволили только двух знакомых, одного за то что копал не в ту сторону (делал не то что надо было делать), а второго потому что компания закрылась. Программисты - народ ценный, за них компании дерутся.

> в коллективах климат более агресивный, все хотят наверх, подсидеть друг друга

Нигода такого не видел в интернетных компаниях. Все работают очень дружно, стараются поддержать и помочь. Профессиональный рост одного человека не зависит от того что производят и делают его коллеги.

> все хотят наверх

Нет, не все. У меня есть несколько примеров людей которые попадали на "более верхние" позиции и потом переходили обратно. В моём опыте все очень ценят work-life balance. Мне кажется везде есть разные проэкты. В силиконовой долине изобретать интернеты будет интересно, а в Хьюстоне клепать HTML формы на нефтяную индустрию будет не очень.

- интенсивность работы - имхо немцы меньше напрягаются

Не одна команда из всех с которыми я работал ни разу полностью не приходила до 10 утра. Всегда есть люди которые приходят к 11ти. Работать надо, но ... программисты в штатах не очень напрягаются (если конечно сами не хотят) потому что они на вес золота и могут очень просто найти другую работу. Это видно хотя бы из того что нанять [найти] программиста стоит порядка 30 тыщ, так что их очень ценят и стараются не обижать.

- зп и ее повышение, штаты привлекательнее, немцы очень любят экономить, ну и имхо в штатах на руки больше будет выходить[/quote]

Повышение запрлаты: в моем опыте ее индексирует по "инфляции" раз в год, или раз в год поднимают до рынка. При повышении должности добавляют 10-15% зарплаты. Но на должности выше Прораммист 2 повышают не очень охотно, я слышал описание что "SDE 2 is a terminal state".