> Т.е. для поиска работы в США, [linkedin] это действительно сильный инструмент и его как-то пробивают все HR?

Да. И те кто вас интервьютрует, и HR - все могут проверить и посмотреть.

> Вы про HR компании, которые занимаются поиском людей под software sales (ваш случай), так?

Нет, я имел ввиду HR отдел компании которая вас интересует.

> 1) зачем им тратить на меня время

Затем что их

---

работа - находить хороших, заинтересованных людей. Они ездят по конференциям и университетам чтобы находить таких работников, если вы сами к ним в лапы пойдёте им только приятно будет (это правда для индустрий где сложно найти квалифицированных работников).

> не испорчу ли я сразу себе репутацию, как чел., который сам не знает что и как хочет и т.д. Т.е. логичней пойти к каким-то карьерным консультантам и у них спросить, что и как делать, кем работать и т.д.?

Репутацию не испортите, но можете что-то выучить. В крайнем случае, даже если и испортите репутацию в одной компании сказав какую-то глупость - то в другой вы этого уже не сделаете. Можете и у карьерных консультантов поспрашивать вопросы конечно.

> Допустим, я нашел таких людей по приезду. Они РЕАЛЬНО (не все, конечно), но будут тратить свое время, чтоб мне как-то помочь, что-то рассказать и т.д.?

Да, со мной встречались и рассказывали, показывали компании, давали какие-то (незначительные) указатели на то как лучше вести себя на интервью. Помогает конечно иметь что-то общее с человеком которого вы будете спрашивать вопросы =)

> Зачем им это надо, в чем point?

Ну во первых люди сами по себе хорошие и хотят друг другу помочь. Людям приятно что у них спрашивают совета и им интересно рассказывать о том в чем они разбираются. Во вторых им интересно пообщаться с кем то новым, интересным. В третьих, если человек действительно офигенный, то они могу его посоветовать и получить за это referral bonus.

Ну да. Тоесть это конечно был не первый мой контакт с компаниями, у меня всего было 39 разных контактов, начиная от простого имейла и заканчивая несколькими собеседованиями и после этого отказами в работе. И это 39 которые я запомнил записать в свою табличку =) Тот с которым я работал - специализировася в моей области (траншеекопательства =) ). Сидел дома, искал meetups и networking events в городе чтобы пойти знакомиться с людьми в моей сфере. Случайно наткнулся на блог чувака который пишет про карьеры в моей сфере, почитал. Понравилось, прочитал все его посты за пять лет, понял что чувак очень шарит в теме. Понял что что у него своё recruiting firm. Написал ему имейл (который вы видели). Созвонились. Он прислал мне 5 компаний на выбор, я выбрал две. Он сказал что я неправ и надо было выбирать другие. Потом были интервью с обоими компаниями, по телефону и in-house. Один отказ, другое предложение.