Игорь150698,

модель никакая. Тут уже сказали про 1:1, добавлю еще:

Адрес сотрудника - у него может быть одновременно несколько адресов? Даже если да, то зачем? Каким образом телефон (нынче) может быть привязан к адресу? Т.е. почему телефон в таблице адреса? Это домашний телефон? Их уже у многих нет. Наоборот, человек может иметь несколько мобильных номеров.

Состав семьи - вы серьезно? у вас база отдела кадров ФСБ?

Деятельность сотрудника - это вообще не таблица, а сообщение о намерениях учитывать болезни, прогулы, и прочее. Если вы спрашиваете о смысле этой схемы, то или это не ваша схема, или вы вместо таблицы воткнули "список идей".

Так что пока актуальна только центральная таблица, а все остальное - мягко говоря, ни к селу, ни к городу.

Игорь150698,

добавлю - однозначно вам понадобится таблица "Список отделов". Которую вы и свяжете или с таблицей "анкетных данных", или с таблицей, которая отслеживает перемещение сотрудников по отделам внутри организации. Потом уже можно сочинять дальше.

Например, в 1с приемы на работу, увольнения, переводы сделаны как раз отдельной таблицей.
Подразделение, должность, сотрудник, дата, вид занятости, ссылка на таблицу начислений, и т.д.

Про телефоны - например в андроиде в контактах телефоны человека могут быть помечены как рабочий, мобильный, домашний, и т.д. Все эти номера можно свалить или в одну строку через разделитель, или сделать жестко 3 стольбца в таблице, или вообще добавить таблицу с телефонами. Все зависит от того, что вы собираетесь хранить, и как это потом извлекать и использовать.

Игорь150698По поводу адресов, и всего остального: не может их несколько сразу быть, а только один!
тогда никакой таблицы адресов быть не должно, и адрес - это просто строковый столбец в центральной таблице.
Если эти связи 1-1, то непонятно, нафига они были сделаны. Действительно, "недосхема".
DarkMasterтак что в принципе закономерно эти сведения где-то хранить.
во-первых, в РФ есть закон о персональных данных, поэтому вносить информацию о других лицах никакое лицо не имеет права.
во-вторых, (или даже больше "во-первых"), любые льготы подтверждаются соответствующими органами, и в кадровую или зарплатную базу вносятся только как факт.
Например, если у сотрудницы есть дочь до 18 лет, то ей положен вычет с кодом 114 по НДФЛ, но никакие данных о ее дочери в базу не вносятся, категорически.
В третьих, определенные данные о родственниках могут запрашивать только при устройстве на госслужбу.

Иногда все же кадровики усердствуют, тем более что есть относительно древняя "Унифицированная форма № Т-2" при приеме на работу (которая с 2013 года не является обязательной). Но она была выпущена до 152-ФЗ (о персональных данных), и кроме того, данные о родственниках и так в ней были необязательными, и в первую очередь идея их заполнения была для "уведомления в экстренных случаях".