serious_studentкак думаете, если я в качестве работника по ТК РФ работаю у ИП на четверть ставки удаленно из дома и приобрел необходимые лицензии на инструменты разработки, нужно ли ИП приобретать лицензии, чтобы продавать софт, получающийся в результате моей работы?Если исключительные права на результат разработки принадлежат ИП, то он может продавать, а Вы нет. Если исключительные права принадлежат Вам (по условиям трудового соглашения), то он продавать не может, а Вы можете.

kdvGaryaто он продавать не может, а Вы можете.
немного не так. в данном случае автор топика может продать ИП лицензию, а дальше ИП будет продавать покупателям сублицензию.Он может либо продать исключительные права, либо изначально их не получить, поскольку продукт был создан в процессе служебного задания, и за его разработку автор получил зарплату от того, кто намерен получить исключительные права. "По умолчанию" в подобных ситуациях исключительные права принадлежат работодателю, если из текста трудового договора не следует иное, либо предметом трудового договора является какая-то другая деятельность, не связанная с разработкой данного программного продукта.

kdv...принадлежащие чужим исходники компилировать запрещеноЭто действительно так, если не для всех, то для очень многих средств разработки. Однако, работник может передать результат своего труда уже в формате скомпилированного кода. И в формате "исходников как документации", которые далее правообладатель исключительных прав уже более не компилирует, а лишь использует свое исключительное право для копирования скомпилированной программы и продажи копий. Я не вижу тут никакого нарушения.

Есть один довольно интересный вопрос, который проистекает вот из этой формулировки:
ТК, статья 22Работодатель обязан:
...
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
...


Однако же, этот пункт допускает двусмысленное толкование. К примеру, офисный работник может исполнять свои трудовые обязанности в голом виде? В особенности, если правилами трудового распорядка предусмотрен дресс-код? Тем, не менее, в судебной практике не считается, что рабочим костюмом офисного работника обязан обеспечить работодатель... За исключением спецодежды, которая выдается исключительно работникам физического труда в связи с исполнением обязанностей, для которых наличие спецодежды предписано правилами охраны труда, СП, СНиП, СанПиН...
Или, допустим, свое бренное тело работник должен же как-то доставить до рабочего места, если исполнение трудовых обязанностей должно происходить исключительно на рабочем месте, а не где попало? Следует ли из этого, что работодатель обязан организовать доставку бренных тел наемных работников до рабочего места, либо, как минимум, оплатить транспортные расходы работника? Юридическая практика дает ответ на этот вопрос "нет", причем, без каких-либо понятных (по крайней мере, мне) объяснений.
Иными словами, юридическая норма, вроде бы, есть. Однако, ее правоприменительная практика весьма неоднозначно ее толкует. И это еще не всё по данному вопросу.

Более важен в юридическом плане тот факт, что данная юридическая норма касается отношений, возникающих исключительно между наемным работником и работодателем. В соответствии с нормами Процессуального Кодекса РФ те лица, интересы которых не затрагивает та или иная правовая норма, не могут выступать ни истцом, ни ответчиком по такой правовой норме. Поэтому данная правовая норма не может никоим образом быть задействована, к примеру, производителями "оборудования, инструментов, технической документации и иных средств, необходимыми для исполнения работниками трудовых обязанностей".
Резюме: Если у наемного работника нет претензий к работодателю по поводу обеспечения его средствами разработки, то таких претензий более никто высказать не может. По крайней мере, руководствуясь статьей 22 ТК.