SomeQuestionsВ компании где я работаю IT отдел маленький и не очень влиятельный. У IT отдела возникла необходимость нанять еще одного сеньора, который бы смог потянуть определенные направления, но кадровики отказал в новой вакансии. Компания полностью белая, имеющая определенную известность в своей сфере и позиционирующая себя как полностью соблюдающая все законы. Собственно таковой я ее всегда и считал.
В связи с невозможностью открыть новую вакансию у руководства IT отдела родилась интересная идея - уволить меня, мидла, чтобы нанять сеньора. На самом деле это больше мое предположение, но вышло все довольно странно за короткий период времени. Могу и ошибиться. В компании работаю несколько лет и никаких официальных нареканий ни разу не возникало - ни штрафов, ни выговоров ничего такого. Бонусы выплачивались в связи с полным выполнением своих функций - так они и позиционируются в компании. Скорее даже наоборот, поименные благодарности всем сотрудникам медальки за работу и прочее.

В последний месяц-полтора я начал получать от руководства IT отдела недовольство моей работой звучащем так:
1. Бывает, что за мной приходится переделывать.
2. Прихожу на работу с задержкой в 20-30 минут.
3. Сложно вести общение. Мол часто принимаю в штыки и т.д. В пример приведена пара споров, в которых проявились это качества.
Это мнение высказывающейся стороны. Я несколько не согласен, и могу что-то признать в тех парах случаев. Но тянет ли это на то, чем мне грозят сейчас ?

Внезапно от IT Руководитель отдела и пары других сотрудников уровня лида в разговоре, в кабинете руководителя, было предложено уйти в течении нескольких недель по собственному - на основании вышеуказанных претензий. Или найдут другие еще.

Что могу добавить.
1. Не могу согласится с тем, что за мной что-то нужно сильно переделывать. В некоторых областях я гораздо лучше своих коллег, в связи с чем их консультирую иногда. И более того, считаю, что уровень моих знаний в целом достаточно высок: университет по специальности, несколько языков программирования (в том числе новейших ) глубокие знания по бд, патернам проектирования и т.д. Но подчеркну, что возможно я не очень хорошо эти качества применяю, судя по притензиям. Не буду себя очень высоко оценивать, но зарплата у меня существенно ниже хорошего мидла, при периодическом уровне задач сеньора - но я и не претендовал на это. не требовал повышений и т.д. Возможно, что я действительно с уровнем сеньора не справляюсь идеально. В конце концов задачи выполняются в срок, мои программы работают, выполняются в срок и прекрасно работают без этого вот "нужно переписать". Но возможно при архитектором на мой действительно может быть желание переписать что-то лучше.

2. В моем IT Отделе приход с некоторым опозданием является некоторой нормой для всех. И мне очень далеко до своего же руководства, имеющего возможно не приходить на работу вообще или опаздывать на полтора часа стабильно. Я видимо слишком расслабился и стал поступать как мои коллеги. До сих пор претензий к этим задержкам не высказывалось, ввиду того, что весь отдел такой.

3. Тут сложно оценить. Я достаточно молчалив. В противовес руководству. Мне предъявляют претензию, что я слишком негативно воспринимаю задачи и со мной сложно обсуждать проекты. Я не конфликтный человек. Никогда не оскорблю коллег - так, что причина не в этом. Возможно, что причина в том, что я действительно могу пытаться уйти от сложных задах, которые я чувствую, что не сделаю. Возможно.

На мое предложение дать мне возможность изменится - чтобы соответствовать указанным ожиданиям - полный отказ. И "не выйдешь из этого кабинета пока прямо сейчас не подпишешь бумагу по собственному в течении нескольких недель" (!!). Пока удалось взять паузу с подписанием. В итоге грозят уволить по указанным причинам или иным если все таки не подпишу.

Что можно сделать ?
Не готов к увольнению. Совершенно неожиданно, плюс необходимость нести некоторое финансовое бремя не дает возможности оказаться без заработка на период поиска работы, которая может и затянутся ведь.

В самом крайнем случае могу рассматривать для себя какой-то достаточно не маленький период для поиска работы, когда я буду отпрашиваться на собеседования. Если рассматриваем ситуацию, что увольняют не по статье (как я сказал, штрафных санкций ни разу не было) а потому, что не нравлюсь, то наверное логично дать достаточно длительный период для поиска работы. Прежде чем начать ходить по собеседованиям нужно подготовится, освежить знания и затем искать подходящую вакансию. Вакансию, которая будет соответствовать какому-то уровню моих навыков, опыта, интереса. А не то, что удастся найти за пару недель на рынке - если такие вакансии вообще будут на данный момент.

Озвучьте город, конкретные навыки. А то вдруг и искать долго не придётся

Garya,

Выговоры уже давно запретили вносить в трудовую книжку, они вносятся только в личное дело сотрудника.