v_enom,

Когда речь идет об организационно-правовой форме, то одного факта, что это ИП слишком мало для того, чтобы судить о размерах налогов.

ИП бывает на "общей форме налогообложения" (уплачивающие НДФЛ), на "упрощенной" (УСН), на ЕНВД и на патенте (как видите, 4 альтернативы)

Только одна из них - УСН, в свою очередь, может быть двух разновидностей - с выплатой налога по ставке 6% от доходов, либо по ставке 15% от разницы (доходы-расходы).

Какую альтернативу применять, зависит от ограничений, накладываемых на эти виды деятельности (например, работать на патенте могут исключительно оказывающие услуги населению) и от прочей специфики предполагаемой деятельности.

Далее, ИП могут использовать наемный труд, а могут работать "волками-одиночками". Так вот, если ИП на УСН, то от оплаты НДФЛ 13%, по крайней мере, со своих собственных доходов он освобожден, а также он освобожден от уплаты НДС (за исключением НДС, уплачиваемого на таможне по импортно-экспортным операциям), налога на прибыль и налога на имущество. Однако, он должен платить НДФЛ 13% с доходов наемных работников. 30,2% (в общей сложности) с ФОТ платятся также исключительно с зарплаты наемных работников, со своих собственных доходов ИП платит так называемый "фиксированный соцвзнос" в размере 31,1% (в общей сложности), но не с доходов, а с величины 12*МРОТ - в год (МРОТ нынче = 5554руб). Если доход ИП значительно выше МРОТ (может быть выше на несколько порядков), то фиксированные соцвзносы ИП "на себя" получаются вовсе не в районе 30%, а могут составить, например, 3% от его дохода. С 2014 года, правда, имеется еще "довесок" к фиксированным взносам в размере 1% от суммы превышения доходов над 300 тыр, но при этом максимальный соцвзнос "на себя" не может превысить величину 8*МРОТ (в год). Так что ИП на УСН - это весьма привлекательно в России, особенно, для относительно немалого уровня доходов, для произвольных видов деятельности. Для ИТ-компаний имеются дополнительные привилегии, размер страховых взносов еще ниже (на сколько именно, нужно смотреть, лень заглядывать).

Далее, есть аспекты, связанные со способами получения дохода. Если вы знаете, что именно собираетесь делать и как, если у вас есть готовый рынок сбыта, тогда конечно же, лучше открыть свою фирму, например, в виде ИП на УСН. Но можно и в формате общества с ограниченной ответственностью (ООО), - это уже не ИП, не физическое лицо, а юрилическое, которое тоже может быть на любом из двух вариантов УСН. Вот только платить "фиксированные" соцвзносы оно не может, только созвносы на з/п сотрудников. Если же речь идет о работе "под руководством", "по заданию" и т.п., то есть, "я сделаю то, что вы хотите, скажите только, что именно", то нужно просто идти в "наемники". Идти в "наемники" можно двумя способами - устраиваться штатным работником - в этом случае отношения между работодателем и работником регулируются Трудовым Кодексом РФ, либо по договору гражданско-правового характера (ГПХ) (подрядному) - в этом случае между работодателем и работником отношения регулируются Гражданским Кодексом.

Чтобы работать по договору ГПХ, совсем не обязательно оформляться как ИП, можно быть "просто физическим лицом". По сути, налогообложение "просто физического лица" и ИП на общей форме налогообложения почти не отличается - в обеих случаях заказчик обязан удержать и заплатить с доходов подрядчика НДФЛ 13% и страховые взносы в ПФР 22% и ФОМС 5,1% (как налоговый агент), а в ФСС 2,9% заказчик уже платить не обязан, если такая обязанность прямо не оговорена в договоре ГПХ - в ФСС может платить или не платить взносы уже сам подрядчик (от этого зависит, имеет он право на получение пособия по нетрудоспособности или нет при выполнении подобной работы). Таким образом, работодателю можно сэкономить 2,9% обязательных платежей на ФСС, используя договор не трудовой, а ГПХ. Однако, для работника, чаще всего, выгоднее вариант с трудовым договором, потому что в таком случае работник в большей степени защищен множеством ограничений, накладываемых ТК РФ. В том числе, он имеет право на отпуск, на компенсацию за отпуск при увольнении, на оплачиваемые дни нетрудоспособности, на компенсацию командировочных расходов и много-много еще чего...

v_enom,

Вообще-то, в России от уплаты налогов уходят всё меньше и меньше. Всё больше предпочитают не рисковать. Первые серьезные изменения в сознании бизнесменов произошли, когда посадили Ходорковского и, вслед за ним, еще целый ряд уходивших от налогов. Крупные и среднего размера компании, в подавляющем большинстве от уплаты налогов практически не уходят, серые схемы используются только для получения наличных для разнообразных взяток/откатов (вот без этого выжить бизнесу действительно почти невозможно). С мелкими фирмами картина существенно иная - тут уход от налогов чаще и ярче выражен. Но в последнее время правоохранительные органы активно взялись и за тех, кто занимается обналичиванием, так что мелким фирмам-однодневкам теперь тоже не так просто этим заниматься. Так что платить налоги в России становится всё более "в моде"... :)