kdv, вы отстаиваете позицию, очевидно выгодную вам :) Это понятно, но не надо вводить людей в заблуждение.

Реально эти вопросы уже однажды на этом форуме разбирались, а всем спорщикам следует читать ГК4 и ТК и определение служебного произведения. Там нет упоминания про рабочее время и оборудование работодателя, а также про EULA средств разработки и т.п.

Ошибка как-то привязывать права на программу права на компьютер или средства разработки.

Мне сейчас лень копипастить текст из ГК4, сами найдите по словам служебное произведение...

Вкратце, произведение считается служебным со всеми вытекающими в смысле прав, если оно выполнено по заданию работодателя или в рамках выполнения служебных обязанностей. Соответственно не имеет значения на чем, где и как оно создано. Хотя бы даже дома в отпуске на личном компьютере сотрудника, но если по заданию - оно будет служебным. И наоборот, даже если сотрудник в рабочее время только и занимался тем, что писал свою программу - она будет принадлежать ему.

Работодатель максимум что может попытаться сделать легально - это записать кого-то еще в соавторы, если сумеет доказать, что оказывал существенную помощь в написании программы, например, консультациями или как-то так.

Нелегально - попытаться задним числом оформить служебное задание или вменить в обязанность написание или просто явочным порядком прибрать программу к рукам. Кстати, по этой причине полезно программу официально зарегистрировать и получить свидетельство о регистрации. Работодателю, если он захочет наложить лапу, придется оспаривать его потом в суде, представлять доказательства и т.д., а это не так просто может быть, даже если он и действительно имеет права.

kdvВ общем, можно было бы дальше цитировать, но самый интересный момент это отношения сотрудника и работодателя в "нерабочее" (или даже в рабочее) время. Сотрудник нанимается работодателем для выполнения задач работодателя. Как только сотрудник начинает "левачить", отношений между ними уже нет (вернее, они могут переходить в плоскость нарушения трудового договора). Поэтому сотрудник, использующий ПО "для себя", никак не может считаться сотрудником в этот момент. Он превращается в то самое "третье лицо".

Выделенное - это признак, что вы не читали трудовой кодекс :) Отношений нет - если расторгается трудовой договор и никак иначе вне зависимости от рабочего или нет времени и левака. (Есть некоторые нюансы, но они тут абсолютно не в тему). Задним числом договор расторгнуть нельзя, поэтому сотрудник еще и зарплату, прописанную в контракте, получит за написание своей программы. ;))

Вот прав на *.exe может и не оказаться, тут вопрос в плане лицензий скользкий получается, но права на тексты своей программы будут безусловно.

На практике, конечно, желательно не