Валентин ПузатыйВ свободное время написал достаточно годную программку и продал ее одной сторонней организации, деньги получил на рукиЧто значит "продал"? За черный нал, что ли?
Если между заказчиком и Вами был заключен договор, то, может статься, Вы не имеете права продавать эту программу.

Валентин Пузатый1. Если с меня идут отчисления в пенсионный как от наемного работника должен ли я буду платить пенсионные отчисления еще и как ИП?Да, обязан.

Валентин Пузатый2. Законно ли вообще это быть наемником и ИП одновременно?Да.


Валентин ПузатыйМогут ли на работе как-то узнать через официальные источники что у меня ИП? Могут.

Валентин ПузатыйЖесть! :( Я хоть с этого буду больше пенсии получать или это все путену в карман?Во-превых, соцвзносы начисляются только на зарплату, которую Вы выплатили (не важно, кому, себе, либо кому-либо еще). Если Вы инвестировали деньги в активы, провели ремонт основных фондов и т.д. и т.п., то такие расходы соцвзносами не облагаются.
Во-вторых, будет ли Ваша пенсия больше или не будет, зависит от Вашего возраста. Как известно, накопительная часть пенсионных отчислений начисляется только на зарплату сотрудников 1967 года рождения и моложе.

Валентин ПузатыйGaryaМогут.
Ну а хотя бы там какого-нибудь автооповещения не происходит? Типа я зарегал ИП, и они автоматом сообщили моим работодателям, или например налоговая это сделала.
Только если наши кадровики специально запрос сделают?Это зависит от того, как работает Ваша служба безопасности. Например, отсюда . Однако, могут получать и в обход, и через полу-официальное сотрудничество с госструктурами. Службы безопасности многих крупных фирм работают зачастую за гранью фола.

Валентин Пузатыйst_stСам ИП, работал параллельно в нескольких компаниях по IT направлению (и в Москве и по России), в некоторых знали про ИП, в других нет, ответ от руководства всегда был один - главное выполнять свою работу, остальное нас не интересует. Относительно годовых налогов в пенсионный фонд и т.д., то государство "заботится" о нас, то есть налоги с каждым годом умножаются на два. На упрощёнке примерно так - 35000 руб. (2013) / 17000 руб. (2012) / 7000 руб. (2010) / 3000 руб. (2009) и т.д., ну и сама компания естественно платит налоги за вас как за работника, если территориально западная (белая), на востоке обычно всё по серому.
У нашего директора бзик по поводу совмещения. Если узнает, как минимум будет орать, рвать и метать. Поэтому очень желательно это скрыть.
По поводу пенс. отчислений не пойму почему так. По идее же на одного чела это должна быть фиксированная величина, за меня уже платит работодатель, почему я еще что-то как ИП должен доплачивать?Потому что ты, как ИП, как раз являешься работодателем. Для себя самого, либо для себя и кого-то другого.

bdmalexВалентин ПузатыйУ нашего директора бзик по поводу совмещения. Если узнает, как минимум будет орать, рвать и метать. Поэтому очень желательно это скрыть.


А в чём собственно проблема, не хочешь на себя - оформи ИП на тёщу ..:)..!Если служба безопасности работает хорошо, то это не поможет. :)

kdvналоговая собирает информацию, а не распространяет ее. Вашего работодателя она может разве что о штрафе за неуплаченные ИМ налоги. Про вашу постороннюю деятельность она
1) ничего сообщать не будет
2) не имеет права.
...
Вы понимаете, что такое "запрет совместительства"? Это значит что работодатель вас купил, эксклюзивно.
К счастью, работорговля (у нас) давно отменена. А что вы по вечерам выпиливаете лобзиком, и продаете эту продукцию через ИП, вашего работодателя не волнует совершенно. И как тут уже верно заметили, посягательства работодателя на эксклюзивный доступ к вашему телу легко решаются в суде, и не в пользу работодателя.Есть взаимоотношения в правовом поле и не в правовом. То, что Вы говорите, совершенно верно, если речь идет исключительно о правовом поле. Однако, в реальной реальности многие вещи могут из него выпадать. Службы безопасности крупных компаний, например, имеют доступ к той информации, к которой в правовом поле они иметь доступ не должны.

И работодатели могут иметь дополнительные рычаги воздействия на своих сотрудников, не только в правовом поле. Например, издадут приказ о сокращении штатов и уволят по совершенно законной статье. А в замен возьмут сотрудника на должность, которая будет называться совершенно иначе, а суть будет та же самая.