Что такое ГПХ?

Nicola109Договор не дают подписывать, просто спрашивают - устраивает или нет.Я бы не стал на такое подписываться. Могут не заплатить не только 2/3, но и вообще ничего. Прием на работу с испытательным сроком осуществляется в соответствии с Трудовым Кодексом, и предусматривает заключение трудового контракта.

Договор подряда - это именно договор. Если в нем зафиксированы все ключевые моменты, которые могут заботить обе стороны, то он ничем не хуже и ничем не лучше трудового договора, в особенности срочного. За исключением, разве что, того факта, что по итогам года физическому лицу, работавшему по договору подряда, полагается подавать декларацию по НДФЛ в свою налоговую инспекцию.

Если вас беспокоит, почему работодатель предпочитает именно договор подряда, а не трудовой, то этому могут быть вполне естественные причины. Мне странно, что вы этот вопрос как-то четко не озвучили, или что они на него четко не ответили. Зачастую компания, в которой жесткая система бюджетирования, вынуждена применять подобные приемы, если ее подразделение ограничено уже утвержденным бюджетом ФЗП, но имеет некоторое пространство маневра в плане оплаты подрядным физикам/организациям. Такие тенденции могут возникать также в силу чрезмерного увлечения руководства аутсорсингом. Некоторые руководители, увлекшись подобной идеей, переводят на аутсорсинг вообще всё, за исключением брендо-образующих структур, включая то, что связано с вопросами информационной безопасности. ПМСМ, они поступают не особо дальновидно. Тем не менее, те, кто ищет работу, должны иметь в виду подобные "модные течения". :)

Nicola109Хотелось бы подписать такой договор...Разумеется, договором он становится только тогда, когда подписан обеими сторонами.

А вот в отношении трудового договора (а не подрядного) Nicola109 прав. Даже если никаких бумаг не подписано, но работник может доказать, что он работал на работодателя с его ведома, то работодателя могут в судебном порядке принудить выплатить работнику зарплату как работавшему по трудовому договору.