sergq,

1. произведение в первую очередь принадлежит автору. А вот исключительные права на него, если "в должностной" ничего не было, то тоже принадлежат автору.
2. тогда нет, исключительные права не принадлежат автору.
Юридически - произведение существует когда оно создано. Независимо от того, оформлено это где-то или нет.
3. "поддержка работоспособности" - мутное понятие. Является-ли написание вебморды поддержкой работоспособности? Нет. Написанием программного кода? Да, является.

Вообще с написанием программ вне должностных обязанностей ситуация сложнее, чем если админ забьет гвоздь в стену по просьбе бухгалтера.
К примеру, контора вам должна выплатить вознаграждение за программный код, даже если он написан в рамках служебных обязанностей.
sergq должны быть оформлены все ж все документы о разграничении прав на произведение.
ничего подобного. Максимум что должно быть - приказ или техзадание такому-то сотруднику разработать то и это, в общих чертах.
Просмотрите ГК РФ статьи 1228, 1229, 1295.

sergqЮристы пишут так (на форумах). Произведение делается в рамках должностных обязанностей. За это получается зп. Те получается за сам процесс создания. А вознаграждение получается платится за использование впоследствии результата этого труда ?
юристы хреновые. Искать надо тех, которые СПЕЦИАЛИЗИРУЮТСЯ на правах на ПО.
sergqНе особо понятно как должно быть оформлено вознаграждение. Полагаю приказом, где должно быть указано конкретно за что, в каком объёме. Собственно из этого вопрос возникает. А если это вознаграждение вообще никак не выплачено? И не оформлен какой либо отказ от получения этого вознаграждения?Имеет ли право работодатель использовать в своей деятельности результат ?
ну, не выплачено вознаграждение, значет пипец по суду вашему работодателю. Но только по суду, и никак иначе.
sergqИ такой вопрос закономерный) если взять чистых программистов. Которые работают в конторах , которые разрабатывают софт. Или в банках, где пилят какой то допфункционал для внутренних систем. Как там этот вопрос регулируется ? Неужели им платят и зп и Вознаграждения ? Или же в трудовом у них все отрегулировано и указано явно, что они этого Вознаграждения не получают?
обязаны получать. в статье 1295 об этом явно сказано, и ЗП никак не приравнивается к "вознаграждению", потому что она не является вознаграждением.
Ну, тут привели пример судебного дела, по которому ЗП=вознаграждению, я считаю, что у истца был хреновый юрист. Потому что ЗП платится за исполнение трудовых обязанностей, но не за какие-то дополнительные вещи. Хоть 100 руб, но должны были явно заплатить за разработку ПО.