Это ясно дело стёб, но в то же время гипертрофированная версия реальных случаев. Действительно, главное в данном случае: работает или нет?.. Если контора не думает расширяться и всё всех устраивает, то переделка под "нормальную систему" - это такой геморр, что трудно себе и представить. С другой стороны, если охота, чтоб всё было действительно "по-человечески" с упором, к примеру, в расширения бизнеса, то увольнять надо управляющего - нанимать программёра, не получив о нём даже предварительных сведений и не проверив его на профпригодность можно только действительно обладая старческим маразмом. В любом случае, для переделки всей системы надо нанять (хотя бы временно) ещё с двойку-тройку разработчиков (а вдруг ещё и логику на PL\SQL захочем - так тогда и вообще) или заказать систему у сторонних разработчиков и нанять вместо программера толкового админа в поддержку (если всё-таки пээль, то админа-программёра). В любом случае, нужен хотя бы один компетентный человек в конторе, который мог бы служить (по совместительству) кадровиком ИТ-персонала. Иначе дело - труба.
Насчёт парня - непонятно. Может стоящий, может нет - тут уж раз нету компетентных товарищей, надо и вправду небольшими проектами проверять. Но если этот не покатит, так всех будут проверять?.. Вобщем, если всё работает, то какого тогда нанимать программера-ораклиста (что тоже ещё под вопросом)??? Если нет - то тут одним программером все дыры не заткнуть...