|
только о плохом
|
||
|---|---|---|
Участник
Сообщения: 542
|
||
|
вчера вышла после дектретного отпуска на работу. сначало показалосъ, что всё как обычно. Но вот в туалете поставили датчики движения . если зазевался на минутки, то свет отключается . я вот думаю....что это может значить...шиза по поводу жёсткой экономии?
 |
||
| 24.07.2012, 16:59 |
|
|
|
только о плохом
|
||
|---|---|---|
Участник
Откуда: USA
Сообщения: 6 799 |
||
|
вчера вышла после дектретного отпуска на работу. сначало показалосъ, что всё как обычно. Но вот в туалете поставили датчики движения . если зазевался на минутки, то свет отключается . я вот думаю....что это может значить...шиза по поводу жёсткой экономии? во всем есть своя положительная сторона. |
||
| 24.07.2012, 18:51 |
|
|
|
только о плохом
|
||
|---|---|---|
Участник
Сообщения: 5 960
|
||
|
вчера вышла после дектретного отпуска на работу. сначало показалосъ, что всё как обычно. Но вот в туалете поставили датчики движения . если зазевался на минутки, то свет отключается . я вот думаю....что это может значить...шиза по поводу жёсткой экономии? |
||
| 25.07.2012, 19:30 |
|
|
|
только о плохом
|
||
|---|---|---|
Участник
Сообщения: 542
|
||
|
у нас в четверг на работе было очень интерессное собрание. меня всё время преследовало дежавю....сейчас вспомнила. вот где я уже это видела:
Deadline. Роман об управлении проектами: Широчайшие возможности Мистер Томпкинс устроился в последнем ряду Больдридж-1, главной аудитории «Крупной телекоммуникационной корпорации».За последние несколько недель он провел тут довольно много времени на лекциях для увольняемых. Мистеру Томпкинсу и еще нескольким тысячам таких же, как он, профессионалов и менеджеров среднего звена, попросту указали на дверь. Ну, разумеется, никто не выражался столь грубо и прямолинейно. Обычно использовались фразы вроде: «сокращение штатов», или «в результате уменьшения размеров компании», или «оптимизация размеров компании», или же — и этот вариант был самым замечательным из всех — «предоставляем свободу выбора другой работы». Для этой последней фразы сразу же изобрели аббревиатуру: СВДР. Томпкинс и был одним из таких СВДР. Сегодня в Больдридж-1 должна была состояться очередная лекция на тему «Широчайшие возможности прямо перед нами». Как говорилось в программке, данный цикл лекций представлял собой «более ста часов крайне увлекательных тренингов, пьесок, музыкальных интерлюдий и прочих мероприятий для новоиспеченных СВДР» — и все за пять недель. Сотрудники отдела по работе с персоналом (которых никто не увольнял) были убеждены, что стать СВДР — величайшее счастье, только вот остальные почему-то этого не понимают. Конечно же, им самим очень хотелось стать СВДР. Честное слово. Но, увы, пока не везет. только у нас пока известна цифра: 950 человек. почему то не хочется оказаться в " счастливчиках" для которых откроются новые возможности )) |
||
| 26.09.2012, 15:25 |
|
|
|
только о плохом
|
||
|---|---|---|
Участник
Сообщения: 10 625
|
||
|
у нас в четверг на работе было очень интерессное собрание. меня всё время преследовало дежавю....сейчас вспомнила. вот где я уже это видела: Deadline. Роман об управлении проектами: Широчайшие возможности Мистер Томпкинс устроился в последнем ряду Больдридж-1, главной аудитории «Крупной телекоммуникационной корпорации».За последние несколько недель он провел тут довольно много времени на лекциях для увольняемых. Мистеру Томпкинсу и еще нескольким тысячам таких же, как он, профессионалов и менеджеров среднего звена, попросту указали на дверь. Ну, разумеется, никто не выражался столь грубо и прямолинейно. Обычно использовались фразы вроде: «сокращение штатов», или «в результате уменьшения размеров компании», или «оптимизация размеров компании», или же — и этот вариант был самым замечательным из всех — «предоставляем свободу выбора другой работы». Для этой последней фразы сразу же изобрели аббревиатуру: СВДР. Томпкинс и был одним из таких СВДР. Сегодня в Больдридж-1 должна была состояться очередная лекция на тему «Широчайшие возможности прямо перед нами». Как говорилось в программке, данный цикл лекций представлял собой «более ста часов крайне увлекательных тренингов, пьесок, музыкальных интерлюдий и прочих мероприятий для новоиспеченных СВДР» — и все за пять недель. Сотрудники отдела по работе с персоналом (которых никто не увольнял) были убеждены, что стать СВДР — величайшее счастье, только вот остальные почему-то этого не понимают. Конечно же, им самим очень хотелось стать СВДР. Честное слово. Но, увы, пока не везет. только у нас пока известна цифра: 950 человек. почему то не хочется оказаться в " счастливчиках" для которых откроются новые возможности )) |
||
| 09.10.2012, 16:32 |
|
|
|
только о плохом
|
||
|---|---|---|
Участник
Сообщения: 542
|
||
|
выплаты не так велики: 1 или максимум 2 месячные зарплаты за год службы. я считала, что здесь уже давно: 5 лет. а по деньгам посчитала: это я даже деньгами не назову
 я скорее всего найду без проблем новой место с большей зарплатпой, но я сейчас на большом предприятии, а здесь КОММУНИЗМ. столовка с ценами на обед в среднем 2,50. ненормированный рабочий день. когда захотела, тогда пришла. возможность 2 раза в неделю работать из дома. детская комната в офисе: (это если ребёнка некуда пристороитъ, то можно взять с собой на работу), всякие путёвки в пол цены, лагерь для детей со скидкой, врач на терриотории предприятия. ну и как всегда на крупных предприятиях: то, что может сделать один делаю 5 человек. так что каждый работает так, как совесть подсказывает. и добровольно с такой жизнью я не расстанусь к слову сказать вроде как наш отдел полностью оставляют. но атмосфера на предприятии во время крупных сокращений принеприятнейшая. к слову сказать подкасило нас неудачная 4-х летняя попытка внедрения SAP. |
||
| 10.10.2012, 11:02 |
|
|
|
только о плохом
|
||
|---|---|---|
Участник
Сообщения: 10 625
|
||
|
выплаты не так велики: 1 или максимум 2 месячные зарплаты за год службы. я считала, что здесь уже давно: 5 лет. а по деньгам посчитала: это я даже деньгами не назову я скорее всего найду без проблем новой место с большей зарплатпой, но я сейчас на большом предприятии, а здесь КОММУНИЗМ. столовка с ценами на обед в среднем 2,50. ненормированный рабочий день. когда захотела, тогда пришла. возможность 2 раза в неделю работать из дома. детская комната в офисе: (это если ребёнка некуда пристороитъ, то можно взять с собой на работу), всякие путёвки в пол цены, лагерь для детей со скидкой, врач на терриотории предприятия. ну и как всегда на крупных предприятиях: то, что может сделать один делаю 5 человек. так что каждый работает так, как совесть подсказывает. и добровольно с такой жизнью я не расстанусь к слову сказать вроде как наш отдел полностью оставляют. но атмосфера на предприятии во время крупных сокращений принеприятнейшая. к слову сказать подкасило нас неудачная 4-х летняя попытка внедрения SAP.Есть еще такой хитрый бонус как грант на открытие своего дела... Или инвестиции вместо/совместно с грантом... Это тоже из недавней практики... Но там конечно обставлено условиями... Все по взрослому - бизнес-план, оценка экспертами... Знакомый индус так получил грант в 40К на разработку какой-то дурацкой андроидной програмулины, готорую он пилил года два и которая давно торчала в андроид маркете... |
||
| 10.10.2012, 11:24 |
|
|
|
только о плохом
|
||
|---|---|---|
Участник
Сообщения: 542
|
||
|
во мне тоже время от времени просыпается авантюрная жилка, как у вашего занкомого. обычно в такие периоды жизнь координально меняется: меняются страны проживания ну или как минимум города,координально меняется образ жизни, привычки и темп жизни. есть люди, которые перманентно находятся в таком состоянии. но это сульно измытывает: постоянно жить на все 100 не просто. поэтому после таких периодов случаются другие. они тоже бывают разными. я сейчас свой называю: Клушничество
))))) потом от этого устаёшь и даже страшно представитъ, что ждёт впереди, когда это надоест. как раз читаю книгу: Изабелла Богдан: "новые впечатление". или "Просто сделай"( это мой художественнй перевод. оригиналSachen machen: может у когo есть лучше идея перевода, потому как дословный не отражает на мой взгляд смыл . суть: 2 раза в месяц сделать что то, что никогда не делал. это не обязательно что то невероятное. это может быть : гребля на лодке, сьестъ суши, педикюр, подстричься налысо...мне идеия: "будь открыт нoвому" симпатична. она держит душу в тонусе. |
||
| 10.10.2012, 11:39 |
|
|
|
только о плохом
|
||
|---|---|---|
Участник
Сообщения: 10 625
|
||
|
во мне тоже время от времени просыпается авантюрная жилка, как у вашего занкомого. обычно в такие периоды жизнь координально меняется: меняются страны проживания ну или как минимум города,координально меняется образ жизни, привычки и темп жизни. есть люди, которые перманентно находятся в таком состоянии. но это сульно измытывает: постоянно жить на все 100 не просто. поэтому после таких периодов случаются другие. они тоже бывают разными. я сейчас свой называю: Клушничество ))))) потом от этого устаёшь и даже страшно представитъ, что ждёт впереди, когда это надоест. как раз читаю книгу: Изабелла Богдан: "новые впечатление". или "Просто сделай"( это мой художественнй перевод. оригиналSachen machen: может у когo есть лучше идея перевода, потому как дословный не отражает на мой взгляд смыл . суть: 2 раза в месяц сделать что то, что никогда не делал. это не обязательно что то невероятное. это может быть : гребля на лодке, сьестъ суши, педикюр, подстричься налысо...мне идеия: "будь открыт нoвому" симпатична. она держит душу в тонусе.Если вы про открытие своего дела... не понимаю зачем куда-то перезжать... или менять образ жизни... я вот сейчас примазался к одному стартапу (в качестве приглащенной звезды.. за долю малулю... ну и за небольшую зарплату конечно)... Так что я в очередной раз стартапер... что мне не мешает работать на основной работе... вот только работаю я теперь не менее 10 часов в день :( плюс выходные - еще десять... |
||
| 10.10.2012, 11:57 |
|
|
