Итак прошло 11 месяцев когда я связался с индуской компанией ТАТА КОнсалтанци. Зарплата была хорошая - не жаловался, но индуская культура типа я начальник ты дурак - во всем свете. Коллеги индусы - выживают всех вокруг, заподляны сплошь и рядом, было интересно на них иногда наежать и расчищать себе пространство.
Но тут стали звонить рекруты по старым записям в их базах и интереисоваться не хочу ли я на хороший контракт. Тяжело было устоять когда предлагают рейт от 65 до 97 в час.

За месяц до ухода от индусов прошел несколь интеервью и получил контракт в Оттаве. Контракт подписан, жилье снял. В понедельник на работу. Но до выхода на новую работу осталась неделя и чтобы не скучать запостил свое резюме мол ищу контракт.

В первый день более 40 звонков, более десятка рекрутов запулили клиентам мой профайл с рейтом от 60 до 80 долларов.
Второй день тоже более 40 звонков, где-то 7-8 рекрутов прислали имейлы что послали мое резюме клиентам.

КАК Я УХОДИЛ

Четно! Некрасиво! Но с индусами цацкаться не стал. В одно прекрасное утро когда меня достала индуска по соседству, которя болтала по телефону 80% рабочего дня с противным раздражительным голосом, то это было последней каплей в чаше.

Список того почему я ушел из компании
1. Предложили контракт где за 8 месяцев я делаю то что здесь делаю за год. Но, здесь спокойно, не напрягают - жизнь как болот - размерянная - утром на работу, вечером с работы и так каждый день.
2. Достали индусы в офисе, постояно болтают, шум.
3. Коллеги индусы и китайцы каждый со своей культурой и кучкуются по национальности. Я как -то выпал из обеих. Хорошо что было пара арабов - нормальные ребята.
4. Взять день или нескольколько вне работы - это целая история, надо ходить за индусом менеджером и ублажать чтобы он одобрил. Я их просто игнорировал и ставил перед фактом, что мне надо я завтра не выхожу и меня не интерисовало что они думают. Два рза мне не платили зарплату за это и пришлось долго и много слать имейлы всем начальникам с просьбой режить вопрос моей зарплаты.
5. Отпуск маленький всего 10 дней для человека с опытом в 30 лет. Поднимут до 15 дней после 5 лет выслуги.
6. Постоянные проблемы ис их системой ввода времени, паролями и бесполезным хелпдеском.
7. То что меня запихивали на проекты которые я ни в зуб, и начиналась стрессовая ситуация когда лкиент требовал выполнение а мне надо было учиться цначала. Посылал клиента нафиг и говорил что вместо двух дней мне надо 2 месяца. Клиентские менджеры спрашивали что же тогда делать - я им говорил - нанимать больше девелоперов для такого обьема работ.
Интересно, но это сработал - нанали еще 12(!!!) человек. :))) Я ржал! Я знал что уйду с этого проекта и вместо сроко в неделю я говорил что надо месяц и они хавали.

Менеджер индус прислал имейл чтобы я пришел на разборки после того как я послал имейл ему и всем начальникам и кадрам что я валю с этого проекта. Менеджер долго спрашивал почему я ухожу, и настаивал чтобы я изменил свое решение, стал предлагать увеличеие зарплаты, отпуска, перевести на другой проект. Приятно! Но я "тупой" стоял на своем. Если честно неплохая работа, с хорошей зарплатой. Менеджер сказал что они планировали меня на тим лидера со всеми вытекающими по зарплате, отпуску.

Менеджер попросил чтобы я остался на 2 недели пока они найдут мне замену. На следующее утро я пошел к тим лидеру клиента и сказал что я все сделал и к новому заданию готов, но одна проблема то что я ухожу и нет смысла давать мне новое задания. Он тоже парень резкий поднял на ногу кадры и те стали искать мне замену. То есть получилось что я уволился за три часа. Индусам это здорово не понравилось но я им тыкнул в письмо когда они меня нанимали что я могу уволиться в любое время, что я я и сделал.

Я считаю что сделал ошибку, но менять свое решение не стал - не по пацански это!

Евреи мышей не ловят!! Индуская компания притащила из Индии за последних пару месяцев 2000 программеров по рабочей визе - заполняут все банки и злачные места. А евреи не шевелятся - у них здесь связей больше чем у индусов, и по крайней мере они белее индусов.

Все таки евреи грамотный и культерней народ чем индусы. А вот обленились!!

Queen St 235 ;)

Вторник, вторник... я знаю... но обычно такие вторники чувствуются хуже всякого плохого понедельника! ;)

ВОЙНА ИНДУСАМ

Звонили рекруты с Randtad на позицию ($75/h) с банком в котором я работал. Я им обьяснил что с индусами у меня уговор на 12 месяцев и они не поддаются. Рекруты посоветовались у себя там и через пол часа звонят и говорят что индусы неправы и за 30 лет их (рекрутов) опыта такое никогда не проходило и никого не засудили и вообще такого закона нету.. типа можешь слать индусов вдаль.. мы посылаем твое резюме Клиенту. Я согласился.. посмотрим что выйдет...

javajdbc,

С парковкой дорого и неудобно. Я нашел место в Вестборо, а это 9 км от офиса. Придется машиной или автобусом.
Благо автобус по прямой и по времени почти то же что и машиной.

j-dev,

Есть. и в Канаде есть люди которым не нраваятся серые и черные.

Все так... добавлю из своего пыта:

Из моего опыта контрактников на тим лидеров не берут. Берут научть молодежь, улучшить процессы. Овертаим редко, почти никогда - все зависит сколько денег выделили менеджеру на проект. К рпимеру, на лето люди уходят в отпуск, а начинается сезон продаж и их надо кем-то заменить. Менеджеру выделили 100 тысяч под это дело. Он берет меня на полгода (130 дней, 7.5 часов в день) на 70 в час, а это 130*7.5*70=$68250. Со 100 тысяч остается мелочь на которую он не хочет заморачиваться нанимать еще человека и думать чем его нагрузить.

Менеджер может продлить контрацт либо попросить работать дольше ( как у меня было) и с овертаймами. Устраивал ненужные ночные внедрения, когда все уже в автомате делается - выходишь ночью на час посмотреть что деплоймнет в 5 минут пришел нормально, а платят за всю ночь. Таким образаом менеджер избавляется от всех денег. Когда у менеджера остаются деньги это хуже чем если бы он дополнительно попросил еще. Попросить еще это нормально так как на все проекты забивают непредвиденный фонд в 20% от планируемой стоимости проекта.

Вообще. контрактники с позиции правительства такие же люди как и не-контрактники. Каждый человек в стране посчитан поштучно и за этим следят соответствующие министерства. На контрактников выделяют такие же суммы как и на не контрактников, т.е. они должны получать среднестатистическую зарплату как и все, т.е. если контрактник рабоает 6-8 месацев в году то он дожен делать в два раза больше денег. Вот тут то и вся фишка контракторства зарыта - денег дают на всех, и те кто шевелит попой резче, тот отгребает денег больше, значит другой контрактник будет сидеть на мизере.

Контрактники предпочтительней для экономики так как они все больше списывают в расходы, то есть тратят деньги - чем и вращают экономику.
Ведь правительству не надо думать как дать денег какому-то владельцу мотеля в глуши Канады, а контрактники переезжют и везут деньги в Мухосрански.

Ну а том как попой резче и правильней вертеть приходит с опытом. Есть реально некоторые фишки которые позволзют проскочить ХР и попасть на стол к менеджеру. ХР смотрят контрактников и предпочитают (методичка у них такая) тех кто неработал дольше ) и потом выбраных с дольшим сроком безработицы передают менеджерам. По крайней мере это работает с гос конторами. С частными конторами - да ну их нах... обходить стороной. Уже писал об этом - поищи в моих старых аккаунтах.

Насчет цыфр... начал работать на контракте. В моем кубике второй контрактник взяли в одно и тоже время что и меня. Мужик постарше меня иммигрант из бывшей Югославии - делает Майкрософт СРМ. Ему платят $900 долларов в день, почти в два раза больше чем мне. Сидит уже вторую неделю ничего не далает так как ему дали комп а места на диске под ВМ нет и ждет он заказ. Контракт на 6 месяцев. За последних 5 лет он ни разу не сидел без контракта. Вот так себе - дедуля медленно но уверено на С с шарпами делает бабки, в то время как я в прошлом году 4 месяца не мог найти контрак и пошел на постоянку к индусам.