Игорь150698,

модель никакая. Тут уже сказали про 1:1, добавлю еще:

Адрес сотрудника - у него может быть одновременно несколько адресов? Даже если да, то зачем? Каким образом телефон (нынче) может быть привязан к адресу? Т.е. почему телефон в таблице адреса? Это домашний телефон? Их уже у многих нет. Наоборот, человек может иметь несколько мобильных номеров.

Состав семьи - вы серьезно? у вас база отдела кадров ФСБ?

Деятельность сотрудника - это вообще не таблица, а сообщение о намерениях учитывать болезни, прогулы, и прочее. Если вы спрашиваете о смысле этой схемы, то или это не ваша схема, или вы вместо таблицы воткнули "список идей".

Так что пока актуальна только центральная таблица, а все остальное - мягко говоря, ни к селу, ни к городу.

Игорь150698,

добавлю - однозначно вам понадобится таблица "Список отделов". Которую вы и свяжете или с таблицей "анкетных данных", или с таблицей, которая отслеживает перемещение сотрудников по отделам внутри организации. Потом уже можно сочинять дальше.

Например, в 1с приемы на работу, увольнения, переводы сделаны как раз отдельной таблицей.
Подразделение, должность, сотрудник, дата, вид занятости, ссылка на таблицу начислений, и т.д.

Про телефоны - например в андроиде в контактах телефоны человека могут быть помечены как рабочий, мобильный, домашний, и т.д. Все эти номера можно свалить или в одну строку через разделитель, или сделать жестко 3 стольбца в таблице, или вообще добавить таблицу с телефонами. Все зависит от того, что вы собираетесь хранить, и как это потом извлекать и использовать.

Игорь150698По поводу адресов, и всего остального: не может их несколько сразу быть, а только один!
тогда никакой таблицы адресов быть не должно, и адрес - это просто строковый столбец в центральной таблице.
Если эти связи 1-1, то непонятно, нафига они были сделаны. Действительно, "недосхема".
DarkMasterтак что в принципе закономерно эти сведения где-то хранить.
во-первых, в РФ есть закон о персональных данных, поэтому вносить информацию о других лицах никакое лицо не имеет права.
во-вторых, (или даже больше "во-первых"), любые льготы подтверждаются соответствующими органами, и в кадровую или зарплатную базу вносятся только как факт.
Например, если у сотрудницы есть дочь до 18 лет, то ей положен вычет с кодом 114 по НДФЛ, но никакие данных о ее дочери в базу не вносятся, категорически.
В третьих, определенные данные о родственниках могут запрашивать только при устройстве на госслужбу.

Иногда все же кадровики усердствуют, тем более что есть относительно древняя "Унифицированная форма № Т-2" при приеме на работу (которая с 2013 года не является обязательной). Но она была выпущена до 152-ФЗ (о персональных данных), и кроме того, данные о родственниках и так в ней были необязательными, и в первую очередь идея их заполнения была для "уведомления в экстренных случаях".

hvladбюрократ
как раз наоборот - анти-бюрократ. я за вопрос о родственниках при приеме на работу кадровику печень вырву :-)
Все время приходится копать законы, чтобы быть в курсе, что у тебя могут требовать, а что - нет.
Помню, моя жена носила справку о смене названия улицы проживания из одного кабинета в другой, на одном этаже. Я бы там им устроил "бюрократизмус". На их счастье, эту конкретную хрень уже прекратили. Но осталась другая :-)
DarkMasterК тому же сведения о составе семьи могут понадобится при предоставлении страховки.
к примеру, в 1с, в которой и зарплата считается, не предусмотрен ввод информации о родственниках, от слова совсем и никак.
Так что давайте не будем свои данные, и данные о родственниках, раздавать направо и налево, особенно там, где это совсем не требуется.

Граур Станислав,

это "зарплата и кадры". а я про "бухгалтерию", в которой "кадры" это просто список сотрудников, и никого более. Я не спорю, что чтобы дать вычет по НДФЛ, нужно сделать это на основании свидетельства о рождении ребенка. Но в "бухгалтерии" это свидетельство и ФИО ребенка некуда вписывать. А информация о вычете самодостаточна - код вычета, и дата окончания.

DarkMaster,

дело не в этом. для бухгалтерии и расчета зарплаты и льгот информация о семье сотрудника в базе нужна? НЕТ.
В базе кадров эта информация может быть сохранена? ДА. Зачем? НЕИЗВЕСТНО.
Мораль?

p.s. я напомню, что в нашей форме Т-2 информация о семье как бы заполняется, но является необязательной, а с 2013 года и сама форма Т-2 является необязательной. Так что, можно сказать, что схема, соответствующая даже форме Т-2, является бюрократической отрыжкой.