Ситуация такова: Есть действующая программа для закрытия сдельных нарядов ей 3-года, я её автор, писал, в течении этих лет вылавливал глюки, разширял функционал и пр.
Тут были новогодние каникулы, пару недель, и я решил переписать всё заново, Новая структура БД, абсолютно другой инерфейс, куча новых возможностей.
На работе я её ещё не ставил и ни кому не показывал.
Соответственно обкатку реальной работой программа не имеет.
Далее, не сегодня-завтра могут сократить, но есть желание "покатать программу в боевых условиях" с целью дальнейшего потенциального самостоятельного распостранения, отсюда вопрос!
Могу ли я быть защищён от претензий этой организации, если я успею её "внедрить" на нашем производстве?
Где и как я могу обозначить свои права на данную программу?
При условии, что техзадания на данную разработку небыло и в помине, ни одного куска кода кроме общей идеи использовано небыло?
Сама идея проста как апельсин, мастера вместо того, чтобы писать наряды на коленке, вбивают заранее подготовленные нормировщиком расценки на компе, а нормировщики в последствии имеют разную аналитику.
Не думаю, что такая идея нова.
Новенький чайникГде и как я могу обозначить свои права на данную программу?
А зачем? Вы собираетесь ее продавать? Использовать на новом месте работы? Судя по описанию, и то, и другое нереально.
Новенький чайникПочему не реально?
Узкая специфика. Как следствие - мало "неокученных" заказчиков. В тиражных системах такое или уже есть, или легко делается. Поэтому дорого софтину продавать не получится.
По основному вопросу - раз у Вас возникли сомнения, они же могут возникнуть и у работодателя. Сами и подумайте, насколько они обоснованы. То есть, насколько "это" похоже на "то".
Совсем не похоже. В новой версии почти доделаны "Кадры", в планах штатное расписание и табельный учёт, а там, только наряды, если я пришлю пару скринов развеети мои сомненья ?
alexeyvgИдеи не патентуются
Верно. Но вот тут уже и "Кадры" подтянулись. Глядишь, и алгоритмы какие появятся хитрые. А там и до патентов недалеко. Так что автор явно темнит.
>Главное, чтобы не было совпадающих фрагментов кода.
Общераспстранённые паскалевские конструкции + привычки автора = небольшие фрагменты могут присутствоватьЕсли у вас не было под рукой исходников, то беспокоится нечего :-)
А вот если "привычки автора" - это паст/копи из первой программы...
Новенький чайникстремлюсь натянуть функционал на "комерческое приложенице"
В роспатент отдадите, если все вормальности соблюдены - уже не Ваша проблема будет, а проблема конторы.
Сергей ВаскецовВ роспатент отдадите, если все вормальности соблюденыА зачем тут роспатент? Личные авторские права у него скорее всего и так никто оспаривать не будет (правда и толку от них...), а вот имущественные в любом случае принадлежат работодателю (если трудовой договор был составлен адекватно).
Вообще на программные продукты патентная практика обычно не распространяется. Для них закон об авторском праве действует.
Єто касается ВСЕХ кто пишет на работе:
- ВСЕ что вьі написали - принадлежит фирме, ибо она Вам платила за нее деньги, тоесть Ваше рабочее время. НИКТО и ДАЖЕ Вьі не имеет право "толкать" єту программу без соглассия фирмьі.
- авторство ВСЕГО что вьі написали - принадлежит ВАМ и никто не имеет право от Вас єтого отнять.
Вьівод: исходники у Вас, но Вьі их можете только использовать для написания АБСОЛЮТНО нового продукта. Фирма пользуєтся СВОЕЙ программой, но ничего без Вас менять не может.
IBAH3XYCTAЄто касается ВСЕХ кто пишет на работе:
- ВСЕ что вьі написали - принадлежит фирме, ибо она Вам платила за нее деньги, тоесть Ваше рабочее время. НИКТО и ДАЖЕ Вьі не имеет право "толкать" єту программу без соглассия фирмьі.
- авторство ВСЕГО что вьі написали - принадлежит ВАМ и никто не имеет право от Вас єтого отнять.
Вьівод: исходники у Вас, но Вьі их можете только использовать для написания АБСОЛЮТНО нового продукта. Фирма пользуєтся СВОЕЙ программой, но ничего без Вас менять не может.
Это если между работодателем и работником заключен договор о разделе прав.
Чаще всего работодателя не интересует код.
его интересует информация в базе.
Так что, если не трогать данные, то сммело можно продавать продукт (без даных), а то что система написана работником в рабочее время и работодатель за нее заплатил - это придется доказывать работодателю в суде, а т.к. работодатель не имеет вида деятельности предлагать консатинговые услуги, то и в суд он подавать не будет.
Конечно я не могу этого доказать, но как замечено в первом посте программа написана в новогодние каникулы и я без всякой боязни делалбы с ней всё, что хотел, но есть желание, воткнуть её в текущей организации, потому как обкатать хочу
ддддддЭто если между работодателем и работником заключен договор о разделе прав.Почитайте статью 14 закона об авторском праве. Там четко сказано, что все имущественные права на произведение (именно код, а не данные) созданное во время выполнения служебных обязаностей принадлежат работодателю. Так что никакого договора за исключением трудового не требуется. И никаких сложностей в суде у работодателя не возникнет. Правда 90% работодателей в суд не пойдут.
Новенький чайникКонечно я не могу этого доказать, но как замечено в первом посте программа написана в новогодние каникулы и я без всякой боязни делалбы с ней всё, что хотел, но есть желание, воткнуть её в текущей организации, потому как обкатать хочуЕсли вы ее писал на выходных, то никакого отношения работодатель к программе не имеет, но вот если вы ее поставите, то вряд ли сможете доказать, что писали на выходных. Либо явно фиксируйте данный факт договором с организацией (так чтобы передача программы была не частью выполнения служебных обязанностей, а специально зафиксированным актом).
насчет абсолютной новизны вроде тоже пунктик есть
не обязательно код должен быть совсем другой
достаточно сколько-то там процентов
не помню сколько
давным-давно что-то патентовали еще из своих макетов с последующим срачем с фирмой и уходом команды в писят человек в другое фирмо
тогда как раз обсуждались эти правовые вопросы
