Не знаю, я собеседовалась в большие компании типа GE, Бош или Метлайф, ничего подобного никогда не было. А уж у них-то наверняка, желающих было более чем достаточно, но всегда интервью были один-на-один и уж никакого клуба весёлых и находчивых, это точно.

Нарото, это я не вам отвечала, а тем кто думает что тот бред который вы сдесь пишете, хотя-бы в какоч-то степени коррелирует с действительностью.
Это какая-то, даже не третьесортная компания, выёживается на всю катуху.
В такое место вообще можно идти или на первое место работы, что-бы хоть какой-то местный опыт в резюме написать, или на время пока подыскивается другая работа а деньги уже кончаются.

Я посмотрела на компанию, поэтому и сказала.
Я когда-то работала в AON, мы писали всякие системы для отбора кандидатов на GM, ФритоЛэй, Кока Кола... , вернее писали психологи, а мы програмистали, такие весёлые тесты были для того что-бы отобрать кандидатов на работы за 5.25 в час из 10 тыс. на место, вместе с тестом на грамотность, но туда такая публика шла..., (нас таскали ознакамливаться с процессом), что я-бы лично для начала справки просила на предмет не привлекался, не находился, не состоял, поэтому и требовалась проверка на элементарную адекватность.
Устраивать такое для мало-мальски образованых людей даже они себе не позволяли.
Нарото, вы и то что вы пишете, меня мало интересует. Мне просто не хотелось-бы чтобы люди которые это читают, добавили ещё одну былину к историям об Америке и понимали какого уровня компании и какого уровня работников нанимают таким образом.
Как правильно заметил Саня, тележки толкать так набирают, а не руководителей даже мелкого звена. Вы нам кстати не поведали на какую должность было собеседование. На 7.50 в час - запросто могло быть и так.