рекруторы очень нужные люди.
Конечно, среди них есть всякие разные, и бестолковые, как правило, отпадают после первого телефоннонго звонка, ну после второго - крайний случай.

Когда я искала последнюю работу, я работала с 3-мя из разных компаний.
У всех 3-х были совершенно разные методы работы, но все 3 устроили мне интервью с работодателями, которые не публиковали свои вакансии и без рекрютора я бы на них не вышла.(от 2-х я получила предложение).

Одни ребята - рекруторы были жутко деловые. Они разговаривали по нескольким телефонам одновременно, интервью проводили по интернету, как видео конференцию, и вобще добили меня своей энергичностью.

Другой мужик был с многими годами опыта работы. Я его знаю уже лет 15. Он когда-то давно со мной разговаривал и вот в этот раз вспомнил. Ни разу его не видела, только по телефону, но его компания с очень хорошей репутацией и у них были связи с хорошими работодателями. Перед интервью он мне рассказывал о людях, с которыми мне надо будет встретится, кто они, что они, какой характер, что им нравится и не нравится в людях. То есть он меня готовил к интервью, но не с технической точни естественно, а с "человеческой".

А с третьим я встречалась во время ланча в ресторанчике. Разговорчивый - дальше не куда. Он знал всех. То есть совсем всех. Он знал начальников моей бывшей и текущей работы, он знал людей, которые работали со мной и до меня. Он знал людей, которые претендовали на мою позицию. Он был совсем не технический человек, но с очень приветливый характером и очень распологающий к себе.

Многие компании (особенно большие компании) не хотят сами возится с поиском работников, а пользуются услугами как правило нескольких рекруторских компаний.
Поэтому у рекруторов есть несколько плюсов - личное знакомство с начальниками компании, информация о вакансиях нигде не опубликованых, "внутренняя" информация о состоянии компании. Они как бы гарантируют, что вы человек провереный, а не просто случайно зашедший с улицы.