Способы найма на работу в России и в америках (не знаю про Европу, Азию и Африку) разные, однако. Я не могу сказать - что хорошо, что плохо. Америки процветали до недавнего времени и до сих пор себя вполне неплохо чуйсвтвуют. "Благодаря" или "вопреки" - вопрос сложный. Одно время побывав в качестве интервюера в процессе найма пришел к выводу, что резюме практицки ничего о человеке не говорит. Оно у всех достаточно стандартно. Разговор дает некое представление о челе - но хороший актер (или просто неплохо ориентирующийся в психологии чел) бысто сможет расположить тебя к себе. Базовые знания есть практицки у всех - по которым вопросы задаешь. Вот и получается - что найти очень сложно.

Так, к слову. Кто там как в MSSQLях прет и кто он больше аналитик или программер - дело десятое. Все равно будут по клаве стучать оба. Все равно будут стараться решить вполне конкретную задачу - а эту способность проверить на интервью очень сложно.

Я не джедай. У меня был рад стандартных вопросов, которые я задавал. Потом говорил начальству свое мнение. Иногда брали серость, иногда более-менее приличных не брали. Жисть така. Щас я слава Богу сим не занимаюсь - только стучу по клаве.

Наверно есть такое понятие. В одной из моих бывших контор это было ругательство - типа опять дизайнера взяли, очередного бездельника ...