Хочу перебраться в штаты через h1b в 2011. Буду позиционировать себя Senior developer/Tech lead.
Вопросы:
1) когда лучше начинать искать работу, я думаю, что есть смысл начинать в конце лета 2010, кто что думает по этому поводу?
2) есть ли смысл сдавать на сертификат project manager expert для резюме, если все равно планирую как сениор девелопер?
3) насколько реально найти прямого работадателя (а не бодишопы)?
4) какая верхняя планка для первой зп?

да пока наверное все :)

1) 2 момента: во первых: я хочу подтянуть английский - минимум очень очень очень хороший upper-intermediate. А лучше так вообще fluent. При этом словарный запас минимум 7000-8000 слов.
По мне так ехать туда даже просто с хорошим средним разговорным английским - удовольствие не особо. + от этого напрямую зависит успех. + провести полную ревизию знаний. (собственно всем этим сейчас занимаюсь 3-4 часа в день) включая выходные.
А есть ли смысл сейчас искать? т.е. это больше года до реального въезда в страну

2) ессно, что сертификат - это не что-то определяющее, это просто что-то что гармонично дополняет. Например, красный диплом сам по себе по сути ниачем. А вот если он приложен к хорошему специалисту - на мой взгляд хорошо дополняет :) выгоднее смотрится имхо.

3) ну... хотелось бы конечно напрямую, но если нет, то буду бодишопить, чтож делать.
Думаю еще мож в MS скинуть резюме, они по идее зимой проводят собеседования
4) хотелось бы сотенку, эх :))))

Да, есть такое оверквалифаед... но у меня уже 4 года опыта руководства, так что свой оверквалифаед не спрячешь.

На мой взгляд есть очень большая разница между специалистом с сертификатами и просто человека с сертификатами.

Хотя должен заметить, что когда сам нанимаю народ, то если человек с опытом, сертификаты (если не вендорские) воспринимаются не оч.
Представьте сенйор девелопера с 5летним опытом и сертификатор "программирование в Vc++" ^)