у меня такое ощущение, что дно кризиса таки достигнуто - во всяком случае в Лондоне. У нас кучу людей сократили три месяца назад - практически все уже нашли работу.

В Букингемском дворце - Queen's English.

Не знаю как на севере - а вот товарищам скоттам стоило бы поработать над своим английским - пришлось тут с саппортом моего провайдера пообщаться - не смотря на то, что я их три раза просил все повторить, я так и не понял минимум 50% из того, что они мне говорили. Причем многие местные их (не) понимают на том же уровне.

хорошая медстраховка - это хорошо, т.к. местная медицина в основном зациклена на том, чтобы не дать тебе умереть. промежуточные состояния организма ее не сильно волнуют.

еще беневит - пенсионный фонд может быть примерно в стиле - ты вкладываешь 100 фунтов в месяц, государство добавляет насчитанные на них налоги (22-40), компания добавляет еще 200 - итого 350 фунтов на пенсионный счет. дальше на них начисляются проценты - тоже безналогово. но доступ к ним - частичный после 55 лет, полный после 65 лет.

свежеиспеченных иммигрантов это, обычно, не сильно волнует :)

приведи пример хоть одного растворившегося пенсионного фонда в UK - за последние несколько лет. максимум что с ними случилось в последние пару лет - так это процент маленький был - но он везде сейчас маленький. даже британским банкам не дали ни одному обанкротиться.

"Люди стали жить дольше, а мы и не расчитывали, вот и не будет Вам денег в старости" - это правительство говорит о государственых пенсиях - причем здесь частые пенсионные фонды?

ну это не совсем то - под пенсионными фондами я имел ввиду профессиональные финансовые компании - типа Prudential, Scottish Widows, AXA. Ваш пример - это фонд, принадлежащий нанимателю - причем, когда речь идет о дефиците, речь скорее всего идет о так называемой final salary пенсионной схеме - ее, действительно, практически ни один наниматель сейчас не в состоянии поддерживать. Т.е. у бывшего нанимателя обязательства перед пенсионерами есть, но выполнить их он не может - отсюда и дефицит. Новым работникам никто таких схем не предлагает (почти не предлагает).

Личный же пенсионный фонд - по-моему - не может в принципе быть в дефиците - это, по сути, деньги на счету - они или есть, или нет - но понятие дефицита к нему не применимо.