Устройство на работу в штаты - процесс многоступенчатый. И на каждом шаге свои затычки.
1) Шаг первый - найти работодателя. Здесь все зависит от фирмы. Если у тебя direct hire (прямой наем) то в большинсве случаев ин наплевать на все бумажки. Проходишь интервью - берут. Им даже на твой облик наплевать. Я даже прикалывался - приезжал на интерью на мотоцикле и заявлялся со шлемом и в кожаных штанах. Смотрели косо, но оффер в конце концов давали (кады практически на все вопросы, как из пулемета ...). Если сутенер - то тут к бумажкам больше уважения. Им тебя "продавать" надо. Но, вобщем то не очень требують. Опять таки, показал им, что сечешь - и все в порядке.
2) Шаг второй - получение разрешения на работу. То бишь H1B или дальнейшая подача на GC. Вот это "бумажная империя". Наличие ВО как правило обязательно. Без этого получить H1B - не реально. Обычный Российский ВУЗ как правило котируется как bachelor. Что вобщем то достаточно. Но лучше заплатить за diploma evaluation и получить master. Потом пригодиться. Универы идут как master по умолчанию (как правило). Если у тебя PhD (кандидат) - то открываются дополнительные пути по "ускоренному" получению H1B и GC. Там и другие квоты тоже (которые за 3 дня не выбираються, ессевенно). На всяки сертификаты INS смотрит безразлично. Хотя, не помешают. Это уже дело адвоката, как тебя представить в лучшем виде.

И еще один важный момент. Не связывайтесь с фальшивыми дипломами. INS не полениться - пошлет запрос в этот ВУЗ. Результат будет плачевный. Работодатель ничего такого делать не будет - доверится вашей diploma evaluation. Но ему и бумажки не особо нужны ...

А кем еще быть то? Начальником? Так для начальников специальные курсы есть ... Конечно, некоторые девелоперы вылезают в начальники. При этом умирают как девелоперы, как правило. По мне лучше быть простым девелопером. Ну не простым - senior, конечно. По деньгам может быть и больше, кстати. И с работой проще. Начальников кругом полно, а вот толкового senior девелопера пойди найди ...

Кризис жанра у мелкомягких. Их постоянно трясет. Жаба и Ксы стабильнее, хотя (особливо в жабе) новые технологии плодяться кажный день. Ну, это наша обязанность - поспевать за всем. Чтоб мозги не костенели. Спокойной жисти уже не будет ...

Хотя, если очень охота стабильности - можешь попробовать к нам. Если в Bethesda ехать не влом. Что касается работы - то у нас тут стабильный C++. Ну еще Perl и XSLT ... Очень консервативная контора в плане технологий. Если интерестно - подробности через мыло, или можем поболтать по телефону ... Талант? Крепко сказано ... Талант нужен, чтоб на скрипке играть. Хорошо играть. Чтоб быть мошенником уровня Остапа Бендера. Вот это талант ... А чтоб начальником в американской конторе - таланта не нужно. Достачно быть наглым, подобострастным, болтливым и быстро въехать в подковерную возню в данной фирме. Определить на кого сделать ставку и войти в нужную коалицию. Для российского программиста задачка не простая, но вполне выполнимая. Многие способны (на все).

Нет, не нужен ... Этим занимаются практицки все начальники, и многие успешно. Так что вполне сойдет просто "набить руку". Точнее "набить лоб" или даже "набить зад". Кому что удобнее. Все на уровне ремесла, а не гениальных открытий.

Ну уж чего, а зряплата у нас хорошая, однако. Плюс 3 недели выходных, все "дурацкие" праздники, свободный график (с возможностью работать из дома) и 100% оплата страховки и co-payments в медицине. С зубами тоже на уровне, 401K в норме ...

Случайно нет ...
Но ко всему новому относятся очень недоверчего. Вот тольки переползли на MSSQL 2005. Все предпочитают делать своими ручками. Есть свои упаковщики, базы данных (высокоскоросные), Fast GCIs. Недавно даже разработали некий аналог JSP ...

Pubmed Central
Ну это моя группа. А так вся контора вот здесь лабает. Ну там и у нас куски имеются. Кстати, мой работодатель и с H1B тоже связывается (transfer только), и GC тоже спонсирует. У нас еще хватает H1B-ишников.