Недавно менял работу. Заняло 3 недели. Рынок хороший, но junior position мало (я senior искал).
Во всей программе №2 очень кривой Тя на собеседования так просто не пригласять, однако. Есть 4 этапа
1) Рассылка резюмов - самое простое (но если хочешь перейти к №2 - подкручивай кажное резюмо под позицию)
2) Болтовня с сутенерами и заполнение кучи дебильных форм и прохождение предварительных тестов. Есть один момент, те звонить сутенер, а ты не могешь (на толчке сидишь, к примеру). Он оставил сообщение и просит перезвонть. Это уже можно не делать, ты ему уже не интересен, он работает с другим
3) Болтовня с потенцияльным работодателем. Редко встречается минуя №2. Может быть несколько phone screen. Принцип тоже, что и в №2 - не успел, значит опоздал.
4) Интервью. Иногда бывает минуя №3. Тут могут спросить и по делу. На этапе №2 по делу как правило не спрашивают, на №3 редко.

Отдельно про тесты. Большинство сутенеров и некоторы работодатели обожают погонять на brainbench тестах. Тесты дурацкие, как правило. Не надо надеятся, что давно программируешь и все знаешь. Выясниться, что ничего не знаешь, хотя уже и 20 лет програмируешь. Надо набить руку на этих тестах, благо они есть Online, хотя и не бесплатно. На очном интервью тоже поможет. Как правило твой интервьюер ленивый и понацапал своих вопросов с тех же тестов.

Так, что все энто слишком не сурьезно. Я думаю, надо стараться искать американское агенство, которое работает с русскими и берет кучу головной боли на себя. Я одно такое знаю. USTAS Technologies. Им один русский мужик заправляет. И даже H1-B делает. Вот тольки одна загвоздка - нужны спецы по Documentum. Так что можетет попытаться ...

Енто значить, диплома еще нема ... Тады забудь про H1B до диплома. Да и после получения 2-3 года как минимум поработать надо.