Забейте это просто не Ваша компания. На самом деле обычно всеж говорят, что нашли другого кандидата. Просто чел кто такое Вам написал реально откровенный му**к. В США такое не пишут так это реально имеет отенок дискриминации так как не относится к техническим требованиям на позицию.

Похоже Вы давно не искали работу. Хайринг менеджер никогда не скажет правду по чему он отказал или по какому критерию он отсеял так как в 90% это исключительно его личные тараканы и подпадает под дискриминацию. По этой причине к примеру очень многие компании не включают в хайринг тим индусов хотя часто вас наймут как раз в индусский тим.

В нашей компании дошло о курьеза - хайринг отдали индусам... индусы напряглись и завезли всех кого только можно из одного штата Хайдерабад причем явно с мусульманским уклоном хотя там гавна намешано было не меряно. Когда мы белые просто тупо начали писать жалобы на самый верх :)))

HR спохватился и начал набирать сам просто тупо беря выпускников с ВУЗов США :))) Потом уволили весь HR в полном составе и начали зачищать от индюков, но к тому моменту их уже было больше 80%

В общем не все так просто. Понятно хотелось бы знать причину, но реально причина лежит на поверхности при достаточном опыте прохождения интервью можно и без хайринг менеджера догадаться в чем был прокол.

Все софт скилс сводятся практически к одному совету как женщинам при родах - "улыбайся и дыши ровно" (с)

Не читал. Дайте ссылку, пожалуйста.

С опытом в общем мне в голову не приходилось спрашивать в последнее время. А так обычно не говорят так как я очевидно "не приезжий" и могу засудить :))) Самая классическая отписка мы нашли другого кандидата.

На самом деле я перестал ходить в команды где более двух индусов будут интервьюровать. Обычно на интервью ставят человек пять. Категорически не отвечаю на емейлы индусов или если хайрин менеджер индус тоже автоматически красный флаг. Как то имел глупость сходить на интервью к "братьям славянам" сербам... поржал :))) Так же замечу, что стараюсь обходить чиста китайские команды хотя с китайцами у меня никогда не было проблем по работе.

Из статистики последних десяти лет я менял работу пять раз четыре раза из пяти офер предлагала первая же фирма куда я попал на интервью т.е. процент попадания и отбора компаний для интервью у меня был довольно высок.

Т.е дело идет по схеме пишут через линкидин или на емейл и просят пособеседоваться.

Последний раз менял работу год назад так как у меня была работа и что я за "клиент" было понятно просто пошли пообедали с хайринг менеджером после чего месяца два или три торговались за позицию и базовый оклад. Позицию которую я хотел не дали базовый оклад увеличели только после того как я отказался от первого офера. Ну тут я сильно не рисковал я сидел в компании на такой же должности правда с окладом явно низким для рынка так как работал уже четыре года и когда нанимали рынок был значительно ниже чем текущее положение на рынке, но им очень хотелось получить имено меня и я понимал, что я им сильно уж подходил.

Да потому, что в 90% отказов это в духе "Ваша морда нам не подходит" :)))

В моем случае так вообще все 100% я хоть и бодрый старик, но большинство интервьюровующих команд это чаще всего подростки, которые мне во внуки годятся :)))

Так и рождаются легенды "о таланливой молодежи" менеджер же видит, что молодежь в поте лица две недели "кудахчет и несет золотые яйца". А как еще оправдать свой косяк? Только создавать легенды, что наняли молодежь очень... очень талантливую...

Я могу рыбу прислать напиши мне свой емейл в линкидине.

Там довольно сложный процесс у меня трейнинг был лет 7 семь каждый год как писать правильно жалобы в корпорациях.

Основной упор делается на легал мои пункты были такого плана

1) отсутствие компани полиси
2) нарушение процедуры найма на работу и визы Н1-В
3) нарушения законов Калифорнии
4) дискриминация по возрасту... на тот момент когда я писал не было лигал актов по поводу, что можно писать race discrimination. Сейчас после того как на Оракл зафайлили рейс дискриминашион вполне и это прокатит.
https://techcrunch.com/2019/01/23/oracle-says-racial-discrimination-lawsuit-is-meritless/

После того как отписался, то еще один человек точно отписался уже по рейс дискриминейшин я это точно знаю мы обсуждали. По этому кейсу мне звонил ивестигатор... но я уже не работал в компании.