SwissResident,

Если так удобней думать - то конечно вперёд, кто-же станет переубеждать, однако публика получит довольно скаженное видение, в Лондоне очень развит контрактный рынок (в статистике он не показан), зарплата это минус allowances +13.8% (соцналог с работодателя) +12% (соцналог с работника) +20/40% подоходный с работника, т.е. суммарная налоговая нагрузка (со стороны дохода) примерно 47% (в швейцарии при их прогрессивном налоге кстати на высоких зарплатах тоже получится +9% соц.налог с работодателя, +8% соц.налог с работника +25% подоходный и примерно наверное +2% налог с активов, т.е. итого налоговая нагрузка с доходов 37~40%), а контрактник в Лондоне это +20% налог с прибыли +7.5% подоходный, итого 26% (если не попадать под IR35, но это скорее контракты на гос-компании, пока..).

я вот предпочитаю делать осознанный выбор чтобы государство принудительно меня не защищало (контрактный рынок) в трудовых отношениях (тем более а такую цену высокого налога, не предоставляя реальной помощи/услуг если необходимо), ни от оплаты, ни от потери работы/увольнения, ни без неё (пособия), всегда быстро находил работу и не нуждался в пособиях, и нет проблем с увольнением если работа не делается как следует.. получается намного больше чем на стабильной работе - даже при всех рисках и нестабильности, мне при таких раскладах максимум (! а то и четверть) пол года надо работать чтобы получить эквивалент сотрудника с постоянной занятостью - остальное время для себя (хобби/увлечения, семья, курсы развития/повышения квалификации и прочее бездельничество) .. но это кому что ближе по психологическому типу .. не все люди одинаковы, по разному ориентируются, разные возможности и видение..

в цюрихе только кажется что высокие зарплаты (плюс коррекция на довольно высокий уровень цен в швейцарии) - но по моему мнению это иллюзия - их система устроена так чтобы это из людей высосать делая их рабами практически ничего адекватного (IMHO) не предоставляя взамен.
это при том что реально в городе с 350тыс населения (если не изменяет память, или меньше/близко к миллиону включая все прилежащие dorf-деревни, при том что вся швейцария 8 миллионов - против Лондона/М25 где 12-18 миллионов населения) возможности трудоустройства мягко выражаясь довольно скудны, и с занятостью даже для местных в плане свободы выбора там всё довольно печально (формально их трудоустраивают - но люди явно не в восторге от такого).. я даже поначалу (первые пару месяцев) жил в Зуге из-за более привлекательных ставок подоходного налога - но потом надоело 2 часа в день на дорогу тратить из-за пары тысяч. в месяц.. время ценнее..

по обязательному мед-страхованию в цюрихе - не договариваешь что при любом обращении за мед-услугами всё равно немало платишь несмотря на страховку .. там дико сильно больным надо быть чтобы это действительно оплачивалось из "страховки", а так фактически налог ни за что.
это к тому что за любое общение с гос-органами приходилось платить - вовсе не копейки (хотя не мне с ними общаться надо было - они требовали чтобы я их извещал об изменениях в своих обстоятельствах).
кстати там каждому приезжему (у местных они уже есть) таблетки бесплатные выписывают .. от радиации

в моём случае дополнительные расходы из-за жизни в цюрихе выросли на +10~11 тысяч CHF в месяц, т.е. по факту приходилось отдавать больше чем пол зарплаты чёрт знает на что.. так что несмотря на большие цифры в кармане нетто реально довольно мало оставалось, в то время как в лондоне финансовый нетто результат был близко к £9К в месяц..

по allowances - семья/дети: в UK есть ведь и на детей и на семью две категории: необлагаемый минимум (family/married couple allowance, child tax credit) и пособия {child benefit} (одно не сокращает другое, и наоборот), небольшие конечно (не под зарплаты IT-шников) но по факту присутствуют и получить их без проблем.

природа там конечно да - виды красивые - остальное: примитивизм и деревня.

П.С. IMO - складывается впечатление что многие слепо/субъективно защищают свою ситуацию просто потому что у них так сложились обстоятельства (а по факту часто отсутствует выбор) - практически объективного взгляда и не видно, за исключением какой-то доли своих приоритетов..

SwissResident,

если грубо то £550 в день х 21 х 0.8 (20% Corporation Tax) x 0.93 (7.5% Dividend Tax минус Dividend Allowance) , примерно 8600, некоторые месяцы 22 рабочих дня, плюс часто на последнем месте переработки были (проект горел).. Ну и плюс плюшки всякие типа Flat VAT rate, расходы на фирму (компьютер, мобильный, транспорт, т.е. без налога с предприятий), единственное - за 2 года фунт просел процентов на 20..

SwissResident,

не в курсе, никогда с такой позиции не подходил, но то что ставка в результате де факто выше - это реальная ситуация на рынке, иначе-бы все на постоянке сидели т.к. смысл слезать..

контрактники по многим причинам выгоднее, напр. решать временные проекты или проблемы не беря людей в штат (и потом не зная как от них дешево без судов избавится)..

а так узкий специалист в своей области - вроде и у всех компаний работы в этой области на весь год/больше нет - а в течении года можно многое накопившееся решить в нескольких компаниях по месяцу/два/полгода..

ну не знаю, факты рисуют другую картину, есть средневзвешенные данные по зарплатам, и то что вижу по контрактам, так что IMO для рынка в Лондоне скорее похоже коэффициент явно больше 2х по финансовому нетто-результату

не совсем так, при постоянке ты попадаешь под 40% подоходный налог, а контрактник это 7.5% с дивидендов (которые можно выплатить по низкой тавке в будущие периоды когда доход будет ниже, например после 50ти.., или формально нанять жену/подругу/детей взять практикантами чтобы использовать их необлагаемые минимумы/низкие ставки, передать фирму по наследству/продать за номинальную/и ниже стоимости акций практически без налога - т.е. передать без потерь на другой период или кому-то), техническое равновесие (без учёта отпусков, больничных, стабильности и пр.) наступает так на вскидку скорее при соотношении 1:2 и больше, при постоянной занятости нет гибкости с налоговой оптимизацией, соответственно очень большие потери работая на третью сторону (на кого-то другого, не сильно связанного с производством добавленной стоимости)..

кроме-того при гросс-зарплате на постоянке не следует забывать об общих расходах работодателя (как минимум вроде 13.8% социальный налог)

получается что при контракте £550 в день (£139К в год) и финансовом нетто-результате контрактника (после налогов) в год £103К эквивалентная гросс-зарплата будет £174К (общие расходы работодателя £197К)
т.е. ставка контрактника £550 (плюс VAT) против на постоянке £821 расходов в день, ну плюс риски/неудобства/нестабильность/отпускные/больничные/выходные и пр .. если брать средние по рынку тоже около 2х наверное

т.е. по факту нетто-тоже получающий контрактник и так дешевле на 30% (139/197) обходится, кроме того можно нанять/уволить/(..самому разумно уйти) в любой момент (обе стороны это прекрасно понимают, и без обид согласны с этими рисками), контрактники закрывают дыры в волатильной (несистемной) части спроса на трудовой ресурс..

ну началось с 16К гросс-зарплаты в год, потом 24К, 36К, потом 50К, потом контракты пошли от 250/400 .. в общем за 7 лет средний рост по 40% в год, в последнее время конечно рост минимальный, по 10-15%