Если общий рабочий стаж, включая обучение в ВУЗе (не помню, как обучение идёт, 1:1 или 2:1) более 10 лет, то отпуск - 26 рабочих дней. Меньше - 20.
Как подтверждение стажа вполне идёт sworn translate ("присяжный перевод") нашей трудовой. Т.е. в какой стране наработан стаж - неважно. В теории - да. На практике говорят, что всё не так просто. Не очень механизмы проработаны, и всё равно придётся столкнуться с местными процедурами доступа к рынку труда.

Интересные факты:
- при запросе BlueCard в Польше, реализованной как разновидность местного временного вида на жительство, да, встречал в анкете пункт "Имею более 18 месяцев BlueCard от такого-то государства".
- по обычному набору докумнтов (виза (национальная или Шенген) + разрешение на работу, полученное у местных властей (воеводы) твоим работодателем специально под тебя и конкретную позицию + контракт с работодателем + дипломы всякие и т.д.) решение принимают подчас чуть не по 8 месяцев (по закону обязаны в течение 3-х). Всё это время работаешь по контракту + разрешению на работу, легально пребываешь - по визе или штампу в пасспорте о том, что твои документы в обработке (выехать можешь, но въезжать по этому штампу - нет).
- так вот, обычная Blue Card после 3-х месяцев "неработы" превращается, правильно, в тыкву!

Таким образом возникают большие сомнения, что этот путь (сменить BlueCard - её, меняя страну, требуется перевыпускать) вообще проходим. Ну или проходим без высоких рисков.

Второй момент.
Если у работодателя есть два кандидата, у одного вообще вопроса оформления доступа к рынку труда и легальности пребывания не стоит, а второму, пусть и самостоятельно, но требуется проходить через какую-то бюрократию, то в большинстве случаев выберут первого.

Ну и третье - "набор стран участниц системы BlueCard" != Евросоюзу.
До недавнего времени хорошим примером была Великобритания. Что с ними будет после отделение (с открытым доступом к рабочим местам между ЕС и UK) - мало кто сейчас с уверенностью предскажет, наверное.

Открывает ли карта резидента ЕС доступ к работе в любой стране ЕС я не знаю, не нашёл этой информации. Если да, буду благодарен за какую-нибудь подтверждающую ссылку.

Много примеров, когда народ подолгу ждёт. У меня не было времени для получния национальной визы. HR устроил весёлые старты, сообщив, что через 5 дней необходимо выйти на работу, соответственно через 4 - пройти "медкомиссию", соответственно максимум через три – прилететь.
Так что полетел налегке с имеющимся Шенгеном, потом уже здесь оформил карту побыту (niebieska). Да, если едешь "вообше в страну" (ну нравится, перспективы видятся), а не на конкретную вакансию.
И то, несёт определённые риски. Всё-таки действовать как обезьяна - "не отпускать одну ветку, пока не схватился за другую" - оно надёжней :)

Спасибо, прояснилось.
Т.е. резиденство ЕС ценно только как "несгорающая сумма", после получения которого можно сделать сколь угодно большой перерыв в нахождении в Европе (не забывая обновлять карту) + как базис, от которого за 2-3 года постоянного проживания можно получить гражданство.

Гражданство само по себе нафиг не впёрлось. Вопрос - оно то уже предоставляет доступ к рынку труда всех стран ЕС или нет?

А чем в Германии лучше? Кроме как более высоких зарплат (в некоторых случаях).

Польша мне кажется золотой серединой - ухоженость, порядок, законопослушность и определённая степень раздолбайства, когда тебя не вы...т за +20 - + 40 на трассе/в городе.
Вчера вот попался на неправильной парковке. Приехали, сняли блокиратор, милая девушка искренне извинялась, что "да, они знают, что тут проблемы с парковкой, но обязаны выезжать, если кто-то настучит". Отпустили так.
Нормальные, человеческие отношения между людьми. Не столь индивидуалистично "каждый в своём коконе" с "вежливостью напоказ", как мне показалось про ту же Германию.

Поляки - та же Россия (хоть и со своими тараканами), более европеизированная, но в меру.