Работал в UK фирме с долгой историей изначально дающей работу больше пары тысяч человек которую перекупили индусы, процесс был примерно такой:
..
...многодесятилетняя история
.. приобритение индусскими инвесторами
.. через год первая волна увольнений (10-15%)
.. замена большой части продукции на разработанную индусскими дизайнерами.
.. через пол года вторая волна увольнений (25%) и сокращений расходов (на много чём)
.. я стремительно от туда убежал на первое попавшееся предложение хотя меня уверяли что моя должность ни за что не будет в зоне риска
.. через месяц обьявление процесса администрации (типа банкрота)
.. по быстрому продажа другой компании (опять индусы) -- сокращения зарплат и др. расходов, мелкие увольнения (многие уходят/ищут/готовятся сами)
.. уход моего начальника (наверное зарплату сильно порезали) и увольнение половины коллег из нашего департамента (которых уверяли что их сокращения не коснутся)
.. через пол года переезд офиса в задрищинск (ну и естественно уход 70% персонала т.к. никто из местных туда через пол страны в здравом смысле не поедет) ты думаешь они CV не шлют с клинеров? ещё как - только вот почему-то их не берут работодатели
кстати ну и пускай стучит, кто-же мешает?, дело больше в том что он/она там настучат, если что-то нормальное то я их и сам найму.

ну в смысле мораль такова что вы друзья как ни садитесь - ну никак кто-то не ловится и что-то не растёт (крокодил/кокос)
это не смысле дискриминация - всюду есть довольно умные люди, но закон больших чисел указывает на реальность которую лучше принимать в расчёт как наиболее вероятный сценарий

Bob Dylan,

скорее мораль в том что как метла метёт по большому счёту зависит от куда она, это и уровень развития и образования и знание местной специфики ну и привычки/традиции, так-же от этого зависит исход, данном случае к сожалению технологическая деградация, увольнения (безработица), сокращение объёмов (оборотов/налоги), снижение спроса на коммерческую недвижимость.. коротче влияние на экономику.