Хм... А что вас в этом так пугает?
Вообще, насколько я знаю, совсем уж короткие периоды работы на одном месте работодателей несколько пугают (как с этим в US, поправьте, если не так).
Три года - это вообще "ни о чём".

"Ни о чём" как часть жизни, которой требуется "заплатить", работая, возможно, не на самых выгодных условиях.
Если, конечно, стоит задача "обязательно приехать в IT Мекку" и нет очереди работодателей, готовых везти вот прям сразу.

Хм... Тут начать, наверное, надо чуть раньше. С данными и БД вообще работаю давно. С IBM DB2 (на Unix'ах) большая дружба года с 1996.
Был грех - уходил в Web лет на 7. В 2011-м решил вернуться к реляционным базам. Вакансия подвернулась в Москве в российском Райффе - там на DB2 for LUW часть core систем (часть на DB2 for iSeries, но это уже чужая кухня, ну и в остальном, понятно, зоопарк тот ещё).

Где-то за год восстановил скилы, стал тех и административным лидом DB2 команды администрирования/поддержки (чел, ранее бывший главным на хозяйстве, поднялся на уровень выше). Не сильно большие и не с какой-то там сверх-нагрузкой (до 10000 операций/сек), но на чём там нарастить опыт - хватало (с организацией правильных процессов обновлений баз, ревизией, чего там девелопмент понаделал, обучением дев команд, как оно надо делать, тушением пожаров, когда после релиза прод "вдруг" проседает по производительности, работа "справочником" для app support'а и вообще, защитой здравого смысла внутри корпоративной машины). В общем, работа локального "DB2 гуру". Большим плюсом шла премиум поддержка со стороны IBM, т.е. мы весьма плотно общались, хотя выносили в основном, то, что реально было вне нашего scope (обнаруженные и мешающие нам баги, получение специальных билдов с фиксами (пока эти фиксы не войдут в очередной фикс пак), запрос на специализированное обучение и т.п.).

Технически работа в Райффе была интересна, но в этом смысле я там, наверное, достиг возможного потолка. В целом же надо сказать, что рынок труда по DB2 в России практически отсутствует. И конторы людей по нескольку лет ищут, и самому, в случае чего, вот так вот прям сразу не устроиться.
На фоне этого появилось предложение из польского IBM - нашли просто по Linked-In (они, похоже, по факту падения рубля в два раза и невесёлой ситуации на Украине серьёзно прошлись по нашим рынкам спецов). Свою лепту возможно внесли пара докладов на IDUG 2015 NA.

Прикинул перспективы, трудности нахождения работы в Европе/US на senior позицию спеца по базам из "условного Зимбабве" (обсуждалось тут недавно), и принял предложение.
Ко всему прочему Москва не устраивала как город - либо живёшь в смоге и пыли, либо нереальные затраты времени на "добраться до работы" (более-менее приемлемое время - из "городов-спутников" на экспресс-электричках, но всё равно долго и жёстко привязан к расписанию). Плюс невозможность решить "квартирный вопрос" (одно время присматривались с женой к ипотеке, но со своими запросами не вписывались в неё; оказалось верным решением).

Переходил в сентябре 2015 с уменьшением зарплаты, оказалось, что с учётом даже не переработок, а периодических нахождений в on-call режиме - где-то раз на раз (~36K EUR на руки, до налогов здесь в Польше это где-то 50K). Жена пока не работает (хотя доступ к рынку труда есть) - ждём прибавления в семействе.
Для Польши это уже очень неплохие деньги, позволяет вполне себе неплохо по местным меркам жить, беспроблемно взять необременительную ипотеку (которая, кстати, существенно дешевле рента).
Не на "видовую" квартиру в центре над рекой под 200м с террассой 90м (тут нужно 2.000.000zl (~500.000 EUR), а по оценкам финансового консультанта кредит по имеющемуся доходу могут дать где-нибудь на 1.500.000), но в приличном доме тоже над рекой (с лебедями, утками, выдрами, но иногда и каким-то мусором), но уже в 15 минутах пешком от центра.

С другой стороны, какая-нибудь незапланированная покупка в 1000 EUR на бюджет ложится тяжело. Да что там говорить, прикупить чего хорошее типа:
http://www.wine-searcher.com/find/herradura selection suprema extra anejo tequila mexico
и то 10 раз подумаешь.

Жить тут приятно, спокойно. Хотя вот тут недавно молодой парень по пьяни нарвался на применение тизера полицией (вроде как вполне обосновано) и неудачно взял, да помер. По поводу чего были протесты, перекрывали целую улицу и аж водомётами их разгоняли!

Более стрёмная ситуация:http://wiadomosci.onet.pl/wroclaw/bomba-we-wroclawiu-policja-na-tropie-sprawcy/zdq798
кастрюля с гвоздями недовзорвалась. Каким пи...сам пришло в голову - сложно даже предположить.

Тем не менее, на толпы туристов это не влияет, вчера вот на главной площади помимо уже работающей грандиозной ярмарки (рябиновку по случаю затестил, и тут же прикупил бутылочку) было большое выступление украинских танцевальных команд. Отплясывали - глаз не отвести.

Работа - "забивание гвоздей микроскопом" и "закат солнца вручную". Базы крошечные ненагруженные, но для самого IBM'а чтобы всё работало - очень важно (под проектом денег, столько не представить).
Часть работы - "мальчиком по вызову" (on-call, 80% дёрганий по которому - незнание менеджеров, кого звать, что вообще делать и попытка сдёрнуть просто кого-нубудь, кто прояснит ситуацию) или, скорее, "главным по борделю" в небольшой команде в 6-7 персон.
Больше работы даже не технической/административной, а "построить процесс".
Есть договорённость с менеджером, что "денег вообще-то маловато", позиция подразумевает рост из "Senior IT Spec" в Architect, назначен конкретный термин, когда такой перевод возможен (по результатам первого полного года). Препятствий к чему (пока) нет.

С другой стороны, как я как-то уже писал, если есть желание технически не потерять навыков, то есть что придумать и делать - было бы желание.

География каждодневного общения - самая обширная:
Германия, Штаты (там, кстати, функциональный лид и часть команды, в которую входит наша), Голландия, Румыния, Латвия, Индия, Коста-Рика, Бразилия, ....

Оплачиваемый отпуск - 26 рабочих дней + 2 по уходу за ребёнком (распределяется между двумя родителями по желанию) + 10 рабочих после рождения ребёнка. Недогулянное выплачивается.
Вполне себе неплохая медицина бесплатна, дополнительно хорошая страховка, чтобы специалистов от государства не ждать по паре месяцев.

Что тут с пенсией - не смотрел.

Варианты на будущее:
1) Работать и не дёргаться, получать через 5 лет "постоянного резидента ЕС", который даст возможность сделать перерыв (например, попробовать себя в Штатах), а потом ещё через три года проживания в Польше получить гражданство ЕС. Посматривать рынок на предмет чего "вкусного".

2) После середины сентября (начала работы на IBM), начать апплаиться на IBM'овские позиции в Штатах/поговорить о релокации со своими Штатовскими коллегами, с которыми непосредственно работаю.

3) П.2., только после января (возможного повышения статуса + изменения "band'а" - внутренней тарифной сетки).

4) При появлении интересной позиции в Питере, вернуться туда. Вот я человека очень хорошо понимаю :)

Несколько "но":
Ранее DB2'шных позиций в Питере не было. От слова "совсем".
Промелькнула одна в конце 2011-го от Informatica, но как-то мы тогда недоговорились. Сейчас иногда проскакивает что-то, но отсутствие рынка несколько стрёмно.
Звали в 2015-м в Питер работать с SAP HANA (тема знакома как в некотором смысле анаолог DB2'шного BLU Acceleration), но несколько отпугнуло, что это на РЖД.

...чего-то я расписался, пойду ка на площадь мясо есть и пиво пить :)