Что-то вроде "Job Interview for Dummies"

Вообще, при написании подобных текстов для начала нужно определить - на какой уровень проходит интервью.
Интервью для начинающего быдлокодера, зрелого программиста и менеджера среднего звена - совершенно разные.

Также телефонное и Face-to-face интервью проводятся по-разному и с разными целями.

Также по-разному интервьюируют контракторов и full-time.

А если говорить об общих закономерностях - по моему опыту, наверное самое важное для интервьюируемого, кроме разумеется демонстрации своей компетентности и коммуникабельности - это мотивация.
Потому что интервьюеру при прочих равных важнее всего знать - хочет ли он работать с этим человеком, и хочет ли этот человек работать с ним (с командой).

Кроме того, при поиске работы важно проходить как можно больше телефонных технических интервью, даже если вас не интересует позиция. Это дает вам опыт, практику, ведь обычно самое сложное при поиске работы - раскачаться, въехать в роль ищущего после нескольких лет спокойной жизни на предыдущем месте.

Приглашение на face-2-face использовать обязательно для получения собственного мнения а хотите ли вы работать в этом environment: как сидят, где едят, как добираться, что за лица.
Спрашивать "насколько строго приходить во-время" это, пардон, идиотизм. Еще можно спросить "а обязательно ли спускать воду в туалете".

Ну и наконец если вас до технического начинают мурыжить дурацкими вопросами из отдела кадров, или без явного основания превращают техническое в допрос перед комиссией с протоколом, - вам эта фирма скорее всего не подходит.

Для меня идеальное интервью - начинается с тим лидом, несколько (3-4) технических вопросов по возрастающей, без подробностей, затем разговор о конкретной работе которую им нужно иметь сделаной, в процессе - установление "контакта" или отсутствие его, при хорошей ситуации - короткая экскурсия по фирме, и "перезвон" в течение 1-2х дней, если нет - то забыть.

Когда приглашают к себе на "поговорить" рекрутеры, сходить, только для практики и чтобы быть nice, никаких других результатов это не принесет.

Немножко слишком пафосно, но резонно.
"Как контрактник я не плачу одного налога" - а IRS в курсе?

Плюсы работы контрактником:
1) хороший рейт, обычно выше чем у FTE
2) вы не участвуете в бюрократических и политических вытребеньках клиента. Не нужно ходить на идиотские митинги, не нужно никого подсиживать и быть подсиживаемым
3) возможность часто переезжать, повидать страну, повстречать интересных людей [...и убить их ...нет, это из рекламы призывного пункта]
4) из-за частой смены клиента легче осваивать новые технологии и повышать свою стоимость.

Минусы работы контрактником:
1) как правило, нет benefits - отпуска, 401(K), медстраховки. Покупная страховка(включая зубную) на одного обойдется в $500-800 в месяц и больше.
2) Нет мелких приятностей сопутствующих FTE - короткая пятница, день работы из дома, корпоративные вечеринки, премии
3) Праздники дудишь в кулак, всем - радость, а тебе - минус $500 с paycheck
4) Труднее заводить друзей, только сошелся - уже пора становиться на крыло
5) Уволить контрактника не просто, а очень просто, поэтому труднее планировать
6) Контрактник как правило не покупает дом, мотается по рентовкам.
2, 3 и 4 это просто мелочи, пункт 1 - критически важен. Если вы устроились контрактником в фирму которая дает бенефиты (отпуск не дает никто) - это о-о-очень хорошо. Но таких фирм единицы.

Ну, еще можно работать по 1099, "человек и пароход". В отличие от контрактника по W2 - рейт выше, мухлевать со списанием с налогов легче. Геморроя больше, иногда даже нанимают бухгалтера. Спрос на работников 1099 по-моему меньше, чем по W2.

и мелких приятностей FTE - короткая пятница, бесплатный gim, день работы из дома, корпоративные вечерники

Пардон, про налог снимаю, не разобрался сначала.