Когда человек не может возразить аргументированно, он, как правило, переходит на личности ("неопытный", "неумный", "человечек" и проч) И эти люди запрещают мне ковырять в носу пальцем! :)))) Когда я буду выступать в качестве соискателя (я ведь не зря подчеркнул "с точки зрения работодателя") я тоже буду тявкать "мало", "почему дискриминируете по возрасту/полу/весу/цвету/ПМЖ?!". Но когда выбит узкий бюджет, сроки жмут, кто-то заболел, кто-то "не тянет" - совершенно нет желания ловить тараканов в голове у немолодого уже человека (не спорю, встречаются легкие старички... но именно "встречаются"), ломать его стиль работы и учить работать в команде разработчиков (я ж сказал - старая школа, когда один человек мог один тянуть весь проект). Большинство присутствующих почему-то понимают под работой в команде в лучшем случае неконфликтность и общительность, покурить в курилке и попить пивка после работы - так вот, "старички" только это и умеют (в плане коллективной работы). Кроме того, нужно думать не только о том, как ОН сойдется с молодым коллективом, но и о том, как молодой коллектив (уже со своими тараканами) сойдется с ним.

Ну, батенька, Вы же адепт точных наук: аргумент - это довод, доказательство, а не эмоциональный выплеск или домысел.

Возвращаясь к теме топика... 1. Есть такое замечательное звание "ведущий специалист" - это ниша для тех, кому нравится кодинг и эта ниша позволяет развиваться дальше... оставаясь на одном месте работы. А утонутие в планах и инвентаризациях - есть такое дело, но, батенька, вы же ИТ-спец, ну так автоматизируйте эту сторону своей работы - не шибко сложная БД инв. единиц существенно облегчает мою жизнь.
2. Эт вы зря, уважаемый - ТАКОЕ отношение рано или поздно может больно ударить по башке. По этому из чувства самосохранения вряд ли умный руководитель будет это практиковать (а с чего вы взяли, что такое отношение практикую я - для меня загадка)
3. Есть другая теория, суть которой заключается в следующем: рано или поздно человек остановится на той должности, которой он не соответствует. Из-за естественного и понятного роста сложности выполняемых обязанностей и из-за некоторых политических моментов. Возможно, мы имеем ввиду одно и тоже.

Я не хотел бы идти на увеличение постов за счет "ваших ответов на мои ответы на ваши ответы на мои ответы". Считайте, что вашу аргументацию я принял, хоть она на мой взгляд не всегда логична и опирается на отсутствие опыта и домыслы.
Наши с Вами разногласия имеют одну очень простую причину - нежелание/неумение вставать на позицию работодателя (и я Вас прекрасно понимаю - своя рубашка с кошельком в кармане гораздо ближе к телу) лишает Вас возможности понять причины его поступков. В качестве причин выступает некая априорная злокозненность работодателя по отношению к соискателю и его хроническая жадность. Однако, как тут совершенно правильно сказали, все гораздо проще - прагматичная целесообразность. Которая может казаться жестокостью.

Даже в рамках приличий удержаться не смогли - стыдно, молодой человек.

То, что вы пытались таким способом сказать - демагогия чистой воды, крики с трибуны, предназначенные для толпы, не умеющей и\или не желающей думать (пяток минут погодьте и появится какой-нибудь подпевала - как на митингах и бывает с особо впечатлительными особами)... ну и ничем не прекрытые оскорбления, которые Вы можете себе позволить по причине Вашей анонимности и\или специфического жизненного опыта, связанного с "дедами", "опусканиями" и чем-то там еще пестрым. Кроме того, это Ваша несостоятельность - Вам нЕчего возразить и гнутье пальцев является последним средством - со стороны кому-то может даже показаться, что Вы в чем-то правы.

По сути Вашего... собщения. Я могу научить и я учу - в этом меня убеждают успешные проекты и растущие профессионально кадры. И все - ничего более конструктивного в Вашем посте я найти не смог.

По сути топика. В вопросе "Почему работодатель..." следовало бы уточнить, о какой именно вакансии идет речь. Руководящие должности-вакансии до 45-50 лет найти вполне реально. Дальше - сложнее, тут уж работодатель начинает думать о грядущей пенсии соискателя (бог его знает, останется он работать, когда на него все завязано будет или на пенсию уйдет) и о здоровье соискателя - к этому возрасту отменным здоровьем уже может похвастаться не каждый, а "чтоб чужу невесту скрасть, нужна силушка и страсть, а тебя, сморчок ты дохлый, с-под короны не видать"