Опять про штаты
1. По разному. Иногда нет воще анкет, иногда идиотские, страницы на 3-4 с вопросами типа "а не ловил ли Вас полис за превышение скорости хоть раз за всю жисьть (и не важно, отбрехались ли Вы потом на суде или нет)" - вольный перевод - мой. Иногда я давал такие-же идиотские ответы. Помоему весь этот бред для проформы - все равно никто не читаеть. Американский HR - это тупая толстозадая нег ... сорри афро-американка.
2. На кого нарвешся. Один раз жена попала на директора конторы, который ее здорово погонял по математике и экономике. В другой раз на мальчишек, которые сами не черта не знали.
3. Как правило нет, если берут direct hire. Потом опять искать надо, и этому отваливать, шоб бузу не поднял. Ну а консалтера всегда выпереть и так можно
4. Бывает но, редко. Обычно считають, что болтовни достаточно. Хотя в одной конторе собрали всех соискателей (10 человек), дали всем все резюме и посадили за компы, дав тестовое задание. Но это редкость.
5. Ищуть через интернет или через консалтеров. Любят блатных (когда кто-то кого-то приводит, при этом иногда даже в районе $1000-1500 отваливают приведшему).

Ну и некие принцыпы.
1) Оч. важно резюме. Професия резюмописца очень почетна и многие пользуются их услугами. У меня из соседей аж двое таких. Одна бабулька так себе, а второй мужик даже книжки на эту тему пописывает. Книжка жене очень помогла - всего на 5 посланных резюме уже поимела 2 интервью
2) Нужно быть немного актером и хорошо выучить роль. Тады в 80% случаев проскочишь толком ничего не зная.
3) Нужно знать _правильные_ ответы на _психологические_ вопросы типа "А какой у вас был самый большой стресс за последние полгода и как вы его преодолели?"
В бибатеке куча книг на сию тему, изучай, коли не лень =)

2 копатель
Бывають, бывають ... Но ежели хошь попасть, надо расчитывать на этих.