Вы не знаете, где теперь Исаак Абрамович проживает?
- В Париже.
- А это далеко от Одессы?
- Думаю 5000 км будет.
- Боже, какая глушь!

мы свои обьятия открываем не по политическим признакам
:)

это когда у народа насморк - народ тупо работает из дома
а когда человек болеет, то больничный очень сильно пригодился бы.
иначе приходится брать дни из отпускных.

последнее время компании все чаще и чаще предлагают просто сколько то оплачиваемых дней в году -
это и на отпуск, и на больничные, и на прочие персональные нужды.
это и хорошо и плохо.
если не болеешь - все можно отпуском взять.
у меня так 6 недель.

еще есть такой редкостный бенефит - пенсия от компании.
это не 401к план, это отдельная штука.
думаю, что осталось только в больших компаниях и там где есть профсоюзы.

недавно провели несколько собеседований
так что по горячим следам
еще раз повторю все те советы, которые и так везде написаны и всем известны:

на собеседовании
никогда не ругайте свою текущую работу и сотрудников
никогда ничего не рассказывайте из своей личной жизни (даже если она у вас запредельно интересная)
будьте энергичны и бодры.

мы проводили по нескольку интервью в день
и кроме этого у нас еще есть куча своей ежедневной работы,
которую никто не отменял.
мы вынуждены сидеть по часу на интервью и выслушивать,
как вы хорошо играете в гольф?
поберегите наше время пожалуйста.

к тому же вы никогда не угадаете - возможно, что у меня бывший муж играл в гольф
и с тех пор я всех играков в гольф на работу не беру. :)

не торопитесь.
до оценки начальства еще очередь не дошла. я знаю. это очень распространенный совет среди иммигрантов,
но я считаю, что этот совет неправильный и часто даже вредный.
это работает только в случае если вы студент и ищите первую работу.
вот тогда, устраиваясь на работу продавцом в спортивный магазин,
очень уместно сказать, что вы бегаете марафон - тогда начальство сможет предположить,
что вы хотя бы часть их инвентаря знаете, и это пойдет вам в плюс.

если же вы програмист с 10-ти летним стажем работы, то....
ежели конечно вы не устраиваетесь продавчом в спортивный магазин.

за всю мою практику прохождения и ведения собеседований
у меня никогда не спрасили о моем хобби, и сейчас я бы посчитала такой вопрос неуместным.

работадатель, однако, всегда задает персонально окрашеные вопросы на собеседовании:
сколько лет вы в айти?
почему меняете работу?

вот тут и важно не начать рассказывать о себе, о своих чувствах и метаниях, о мечтах о будущем и пр.
это ни кому не интересно, это трата времени,
это выставит вас занудой не умеющим проходить интервью.

оценить потенциального работодателя исключительно трудно.
если только конечно он не делает совсем очевидные ляпы.

из моего опыта - самые плохие начальники это бывшие военные.
у них нет нормального опыта обшения и руководства людьми.
и они как бы "работают" на верх, а вниз только отдают приказы,
как бы сладенько они не пытались это замаскировать.

что нам надо от начальства?
чтобы не приставали сильно, и были на нашей стороне в спорных ситуациях.
ну еесли первое еше можно както определить на собеседовании,
то второе очень сложно распознать.