Всем привет! :)

Подскажите, пожалуйста, как принято указывать опыт работы в резюме, ориентированных на работодателей Канады/США ?
В виде выполнявшихся должностных обязанностей или в виде достижений на каждом месте работы?

Моя специализация - SQL&Sybase DBA.

Заранее спасибо!

например,
- предложил, протестировал и внедрил решение, которое позволило сэкономить нескольким бизнес-подразделениям >250к$
- разработал и внедрил комплекс продуктов позволяющих географически распределенной команде ДБА эффективно управлять более чем 150-ю SQL серверами компании;
- создал специальную codepage для Информикс сервера, которая позволила реализовать новый функционал для front-office application. В данном случае ключевым моментом было то, что вендор признал свое поражение и передал для использования компилятор кодовых страниц.
- и т.п.

достижения?

La_Sania,

Спасибо!

Сейчас изучаю "The Google Resume" и там всячески советуют указывать не обязанности, но достижения. Это немного озадачивает и решил уточнить у тех, кто имел дело с резюме соискателей.

Это только выглядит как разработка, а на самом деле
в первом пункте это было
- решение клонирования пакета продуктов (UAT&DEV environments) Odyssey TripleA (Solaris + Sybase),
- внедрение third-party продукта по восстановлению БД вендора (180ГБ) из сжатого бекапа (Redgate) - экономия места на дорогом hi-end массиве;
во втором пункте это было решение на базе MS SQL Central Management Server + набор поисковых отчетов на MS Reporting Services;
в третьем пункте пришлось разобраться со структурой кодовых страниц Informix и компилятором

В общем, программирования тут немного.

Что касается классических задач DBA, то это всё есть в активе - и High Availability + Disaster Recovery (кластеризация, репликация, мирроринг, SRDF), и DR-тесты, и внешний/внутренний аудит, и консультации разработчиков, и оптимизация тяжелых запросов, и контроль производительности серверов, и т.п.

Обычно в резюме для внутреннего рынка я описывал обязанности. Однако, ориентируясь на рынки США/Канады решил уточнить тамошние "правила хорошего тона" для резюме и взял изучать вышеуказанную книгу. Прочитанное там слегка озадачило, я переписал резюме делая акценты на том, что считаю достижениями. Тем не менее, получается что и рутинные обязанности неплохо бы добавить :)

сомневаюсь что выложат ;)

см сюда

от DBA тут зависит опосредованно только второе
т.к.
big data - это есть или нет dwh
high availability - по желанию только DBA кластер не будут городить
uptime time - ну если только непрерывность сервиса между maintenance windows of underlying OS

Это наверно будет звучать как анекдот, то подобный опыт был :)
Довольно известная международная косметическая компания, назовем её MK, имела БД, с которой склад работал с 9 утра до 12, а офис с 12 и до 18. На вопрос "а почему так?" был получен ответ, что при одновременной работе всё тормозит.
Банальная проверка базы выявила полное отсутствие индексов.
После построения минимально (трасса за пару часов) необходимых индексов, заливка остатков стала занимать вместо 3 часов 10-15 минут.

вот так бывает :)
в достижения записывать?

Когда у DBA под контролем система внутренней разработки, то перевод её на 2012 это конечно достижение и проект

Но когда на поддержке N-ное кол-во, грубо говоря, коробочных решений, то перевод на новую платформу происходит после сигнала вендора о том, что он её поддерживает.
Так что в данном случае не вижу в данном событии никакого достижения - перенести пользователей и поднять бекап?

Несомненно, но в этой компании я проработал полтора месяца и привел этот случай как пример вроде бы и "достижения", но, по-хорошему, факта не достойного упоминания, imho.

Данное место работы в моем резюме просто не представлено :)