Зарплату озвучили конечно брутто. Но меня не очень интересует брутто - меня интересует то как англичане говорят я буду иметь в своем покет. Или по русски скока на карман. Во Франции налог 24 процента. Те эту сумму я получил вычтя из брутто 24%, что довольно несложная операция :)
Операция конечно несложная, но увы - некорректная... Так часто бывает с несложными операциями...
Во первых, с чего собственно вы взяли, что во франции налог 24%? Во франции подоходный налог прогрессивный (если там ничего не изменилось принципиально в последние годы, что крайне сомнительно). Причем ставка налогообложения конкретного налогоплательщика зависит от множества факторов - состав семьи, уровень доходов других членов семьи, некоторые виды расходов итд.
Иными словами фактическая ставка налогообложения лично для вас может быть как больше, так и меньше 24%. Это во первых... А во вторых, помимо подоходного налога вам скорее всего придется делать иные налогоподобные отчисления. Как конкретно во франции не знаю (есть такие страны в ЕС, где наемный служащий не платит ничего кроме подоходного, но это скорее исключение, чем правило), но наверняка придется выплачивать что-то вроде отчислений в пенсионный фонд, страховку от безработицы и, как опция - медицинскую страховку (в кауой комбинации все это выплачивается, как это называется и сколько это будет суммарно вопрос творческий... В финляндии это 5.75% суммарно... Дополнительно к подоходному в смысле... То-есть персональная ставка подоходного надога складывается с 5.75, получаем итоговую сумму отчислений с зарплаты)
Еще нюанс... Как правило окромя зарплаты наемные служащие получают бонусы... Так вот, эти бунусы, даже будучи неденежными тем не менее как правило являются налогооблагаемыми.. То-есть ваша годовая зарплата тупо увеличивается на денежный эквивалент этих бонусов. Таким образом увеличивается гросс-доход, что соответственно увеличивает абсолютную величину налоговых и налогоподобных отчислений (а частенько и увеличивает саму ставку подоходного налога)
Типичный пример неденежных бонусов - телефон компании, ланч купоны (или иные формы спонсирования ланчей наемных служащих), абонементы фитнес-залов и иные формы спонсирования занятий спортом...
Отдельно стоит добавить о существовании иных налогов и... ну некоторых расходов... Ну по поводу дополнительных налогов на физических лиц это западло исключительно со стороны местных властей - тоесть в вашем конкретном случае ничего предсказать нельзя... Доп расходы.. Ну тоже в обзе... Есть ли во франции налог на ТВ? Если есть, вам придется каждый год (или месяц, или квартал) платить небольшую денбжку на содержание гос. телевидения, при наличии хотя-бы одного телевизора в доме... Членство в кассе по безработице или в профсоюзе - настоятельно рекомендую, при условии, что вы находитесь в стране не на птичьих правах...
Насчет визы они мн еготовят какое то разрешение на работу скорее всего это рабочая виза.
это рабочая виза - я бы на этом разговор закончил... Если работодатель не знает на каком основании его работник будет осуществлять трудовую деятельность на территории франции, то иметь с ним дело не стоит...
Но семейного пакета не предлагают никакого.
Никакого "семейного пакета" не существует в природе! Это европа с давно сложившимися традициями и мирвозрением! Если один член семьи получает право работать на территории европейской страны, то остальные члены семьи автоматически получают право совместного проживания с этим членом семьи... Да возможно не сразу, но речь может идти о месяце-трех не более (это если члены семьи оформляются раздельно... Если совместно, так и этого как правило нет). Да возможно члены семь будут несколько ограничены в правах, например в праве на работу, но право находиться на территории страны в пределах срока действия вида на жительство основного заявителя, равно как и в праве получать социальное обслуживание в полном объеме они не могут быть ограничены в принципе! Единственно исключение в данном случае это временное разрещение на работу (до 6 месяцев, если мне не изменяет память), которое подразумервает, что семья заявителя остается дома
Присоединяюсь к рекомендации других участников ветки: Топайте на сайт французского консульства и ВНИМАТЕЛЬНО изучайте на каких условиях вы можете (ИМЕЕТЕ ПРАВО) осуществлять трудовую деятельность во французской республике. После чего, вооруженный таким знанием, приступайте к обсуждению этого вопроса (вообще, этот вопрос должен быть обсужден в числе первых и ясность в нем должна быть кристальная!)
И насчет жены мне так и сказали - пусть получает турвизу и приезжает.
Это второй пункт на котором я бы закончил любые переговоры. Во первых сие просто нарушает закон! Во вторых, нарушает ваши права как наемного служащего. В третих, демонстрирует полную некомпетентность работодателя
Благо шенген дают сейчас довольно длительный.
1) Туристическая виза предназначена только для туристов!
2) Оная виза ограничена по сроку пребывания на территории шенгенской зоны определенным количеством дней в году (грубо говоря максимум полгода в течении календарного года)
3) Данная виза не позволит пользоваться всем набором социальных услуг, кои доступны резидентам (вы ребенка как в садик определять будете? А если у него ухи заболят, че делать будете? А ведь заболят - процентов 80 даю...)
Насчет налогового резидента все ясно - если по моеему ты в текущем налоговоом году более 182 дней вне пределов РФ ты налоговый неризидент. Но если доход получен не на территории РФ то в РФ ты и не платишь как я понимаю. И на неразов в РФ налог 30 процентов кстати.
Я не про то, как это воспринимают в РФ... А про то как это воспринимают во франции... Вы что думаете, что если в РФ особый режим налогообложения для нерезидентов, то во франции такого быть не могет? Ошибаетесь - во франции точно также нерезиденты облагаются налогом по особому... А если у вас будет временное разрешение на работу, то велика вероятность, что вас оформят как нерезидента.
Вообще контракт на 4 месяца это третий пункт на котором лично я бы завершил дискуссию... То-есть сам по себе четырехмесячный срок у меня никакого удивления не вызывает (хотя это стоит НАМНОГО дороже... в финляндии контракт для контрактора на 4 месяца шел бы по ставне не меньше чем по 85 евро в час). Но в данном случае по всем признакам имеет место постоянный найм с попытками где-то кого-то объехать на кривой козе... Да есть может быть испытательный срок - это нормально... в финляндии он к примеру как раз и составляет 4 месяца... Ну так и что-ж?
