Пилять, главные специалисты по Англии и по всем другим странам вместе взятым - это Нарото и Сандаль, в каждой бочке по две затычке.

Во-первых - поздравляем! Уже добились многого.

Во-вторых, оставайтесь специалистом своего дела независимо от того, кто именно проводит с Вами собеседование. Вы же всё знаете :)
Если серьёзно, то, обычно, на основании своего опыта могу сказатть, что рекрутеры никогда не проводят технических интервью. Поэтому, видимо, надо быть готовым ответить на какие-то общие вопросы, и скорее всего Ваши ответы никому, по-большому счёту, не будут интересны. Т.е. на вопрос "Почему вы ищите работу за пределам России/Латвии/Казахстана" можно ответить честно "В поисках большей зарплаты" или "Ищу интересные проекты для профессионального развития" или "Мне очень нравится американское кино" или "да пошло оно всё в ж..пу". Я серьёзно, чем откровеннее ответ, тем больше вероятности понравится собеседнику - нанимателю.

После их очередного вопроса досчитайте до десяти, пытаясь понять этот дикий акцент. НЕ ОТВЕЧАЙТЕ, если не уверены, что поняли о чём был вопрос. Ничего страшного, переспросите. Просто представьте себе этих двух, сидящих напротив Вас, где-нибудь в Вологодской губернии и как-бы они понимали русский язык. Попросите сформулировать вопрос другими словами. Это - нормально.

Ну так вот, после счёта до 10, осознайте, что и сколько Вы теряете, если теряете вообще что-то, если ответите неправильно (ещё раз повторяю, что в такого рода интервью неправильных ответов нет). Как только поняли, что терять нечего, то - вперёд.