Этот баннер — требование Роскомнадзора для исполнения 152 ФЗ.
«На сайте осуществляется обработка файлов cookie, необходимых для работы сайта, а также для анализа использования сайта и улучшения предоставляемых сервисов с использованием метрической программы Яндекс.Метрика. Продолжая использовать сайт, вы даёте согласие с использованием данных технологий».
Политика конфиденциальности
|
|
|
Требования для повышения грэйдов
|
|||
|---|---|---|---|
|
#18+
Здравствуйте Помогите пожалуйста разработать шкалу знаний (формальных) для повышения грэйдов для программистов T-SQL, может кто уже составлял, есть наработки или просто поможете если подкинете идею. Есть следующие уровни: Программист 1-й кат. Программист 2-й кат. Программист 3-й кат. Программист 4-й кат. Программист 5-й кат. Есть условие, что нельзя перескакивать уровень и между текущим и получением следующего должно пройти не менее полугода У меня такие мысли: Программист 1-й кат. - программист прошел стажировку Программист 2-й кат. - стаж работы в должности не менее года + наличие любого сертификата ANSI или T-SQL Программист 3-й кат. - стаж работы в должности не менее полутора лет + ответы на определенный перечень вопросов и прохождение набора заданий в которых постараться затронуть основные конструкции языка, для проверки на наличие знаний синтаксиса текущей версии скуля Программист 4-й кат. - стаж работы в должности не менее двух лет + наличие сертификата 70-461: Querying Microsoft SQL Server 2012/2014 или сертификат sql-ex.ru (Basic knowledge) Программист 4-й кат. - стаж работы в должности не менее двух c половиной лет + наличие сертификата 70-461: Querying Microsoft SQL Server 2012/2014 или сертификат sql-ex.ru (All requirements) Что скажете? очень прошу помочь ... |
|||
|
:
Нравится:
Не нравится:
|
|||
| 04.03.2019, 16:04 |
|
||
|
Требования для повышения грэйдов
|
|||
|---|---|---|---|
|
#18+
Sandist, ИМО требование сертификата бонус, но не обязательный. Многовато грейдов, на мой взгляд. Трех вполне достаточно. Разделите требования на группы: специалист, старший специалист, ведущий специалист. В каждой группе по три-четыре грейда. Старшие и ведущие должны иметь и софт-скиллы, т.е. инициативность, комунникабельность, владение техниками групповой разработки и так далее. В ведущие попадает мало, учеников тоже мало, основная группа - старшие. Как-то так. Плюс тестировщики, бизнес-аналитик, архитектор БД, интегратор, солюшн-архитектор, руководители групп, руководитель подразделения. В общем-то, типовое предложение :) ... |
|||
|
:
Нравится:
Не нравится:
|
|||
| 04.03.2019, 17:09 |
|
||
|
Требования для повышения грэйдов
|
|||
|---|---|---|---|
|
#18+
SandistПрограммист 5-й кат. - стаж работы в должности не менее двух c половиной лет + наличие сертификата 70-461: Querying Microsoft SQL Server 2012/2014 или сертификат sql-ex.ru (All requirements) Как то мало у вас категорий :-) А если Microsoft Certified Master, и стаж 20 лет? Система требований к специалистам соотв. грейдов зависит от принятого в организации диапазона грейдов для специалистов. Обычно в российских больших компаниях особый карьерный рост для специалистов не предусмотрен, тогда можно для максимального грейда установить требования на уровне мидла, то есть как вы описли, пару лет стажа, + какой-никакой сертификат-курсы-диплом и т.п. Для предпоследнего уровня - ну, умение нагуглить простейший запрос, то есть ql-ex.ru Basic. Можно ещё для 4-5 грейда поставить требования к В/О, хотя бы бакалавра, но желательно предусмотреть конверсию из стажа, а то, для таких требований, необходимость корпеть над математикой и алгоритмами 4 года, выглядит, мягко говоря, избыточной. Но могут быть и другие варианты. ... |
|||
|
:
Нравится:
Не нравится:
|
|||
| 04.03.2019, 18:50 |
|
||
|
Требования для повышения грэйдов
|
|||
|---|---|---|---|
|
#18+
Владислав КолосовИМО требование сертификата бонус, но не обязательный.Да, присоединюсь. Видел, делают так, что всякие сертификаты, дипломы, награды, опыт и т.п. имеют вес в баллах, и потом делается калькуляция. Достаточно гибко. С другой стороны, непонятна цель составления таких "требований", потому что единственный правильный, реальный, и единственный реально используемый вариант - это когда грейд устанавливает начальник. А все эти подсчёты в реальной жизни для прияния решений не используются, но реально мешают как работе, так и "грейдируемым" сотрудникам. Хотя, возможно, для каких то оринтиров, задания рамок... ... |
|||
|
:
Нравится:
Не нравится:
|
|||
| 04.03.2019, 18:56 |
|
||
|
Требования для повышения грэйдов
|
|||
|---|---|---|---|
|
#18+
Спасибо всем за ответы и помощь Дело в том, что в нашей компании ведется постоянный анализ производительности кода, то есть насколько код написан правильно с точки зрения производительности и ресурсоемкости, так же мы следим за тем, чтобы код был написан по одному стилю (который мы задаем, для единообразия), так же мы следим за тем насколько быстро человек справляется с работой, не затигавает ли он ее намеренно или по незнанию (этого контроля нет для стажеров, для всех остальных он приблизительный и только на основе этого не наказывают), так же изредка мы даем одни и те же задания разным программистам, чтобы проверить скорость выполнения задания и скорость выполнения запроса разными прогерами (программисты работают удаленно). В общем я к тому, что у начальника есть на что опираться когда речь заходит о повышении или понижении грэйда (как вы и писали) Мне же нужно, чтобы был какой-то формальный список требований (помимо мнения и анализа начальника) для кандидата на определенный грэйд. Тут система какая, так как работа удаленная, то первые 3 грэйда больше нужны, чтобы быть уверенным, что человек надежный и стабильный, но чтобы дать какие-ты стимулы, чтобы программист понимал, что вот еще пол года и что-то может измениться в лучшую сторону если буду работать "хорошо", мы и придумали первые 3 грэйда. Между ними и по деньгам разница небольшая (исходили из того, что лучше дать понемногу через пол года, чем сразу через полтора). А 4 и 5 грэйды, уже имеют значительную разницу в сумме ... |
|||
|
:
Нравится:
Не нравится:
|
|||
| 05.03.2019, 09:23 |
|
||
|
Требования для повышения грэйдов
|
|||
|---|---|---|---|
|
#18+
Sandist, по-моему мнению, категории эффективнее для управления (нагляднее, результат прогнозируемый), внутри категорий вы можете делать разницу 15-25%, а между категориями большой переход з/п. ... |
|||
|
:
Нравится:
Не нравится:
|
|||
| 05.03.2019, 12:52 |
|
||
|
Требования для повышения грэйдов
|
|||
|---|---|---|---|
|
#18+
Владислав Колосовпо-моему мнению, категории эффективнее для управленияХм, разве грейд - это не английское название категории? ИМХО что названия (стажёр, главный, ведущий и т.д.), что категории (программист I категории и т.д.), что грейды - это одна и та же система прописывания "ценности сотрудника для компании". Распространённые сейчас грейды отличаются от прочего только тем, что они сквозные для всей компании, это похоже на "упрощение интерфейса в UI", что бы даже менеджер всё легко понимал, а не ломал голову, пытаясь запомнить сотни названий. ... |
|||
|
:
Нравится:
Не нравится:
|
|||
| 05.03.2019, 20:03 |
|
||
|
Требования для повышения грэйдов
|
|||
|---|---|---|---|
|
#18+
Глупостями занимаетесь. Сделать три уже упомянутые категории и все. Оклад определять персонально, исходя из рыночных соображений. Иначе вот как вы будете платить специалисту по нужному вам ПО, если у него, например, нет сертификатов? И при этом весь рынок таких специалистов - 10 штук на страну. ... |
|||
|
:
Нравится:
Не нравится:
|
|||
| 06.03.2019, 04:09 |
|
||
|
Требования для повышения грэйдов
|
|||
|---|---|---|---|
|
#18+
SandistЗдравствуйте Помогите пожалуйста разработать шкалу знаний (формальных) для повышения грэйдов для программистов T-SQL, может кто уже составлял, есть наработки или просто поможете если подкинете идею. Есть следующие уровни: Программист 1-й кат. Программист 2-й кат. Программист 3-й кат. Программист 4-й кат. Программист 5-й кат. Есть условие, что нельзя перескакивать уровень и между текущим и получением следующего должно пройти не менее полугода У меня такие мысли: Программист 1-й кат. - программист прошел стажировку Программист 2-й кат. - стаж работы в должности не менее года + наличие любого сертификата ANSI или T-SQL Программист 3-й кат. - стаж работы в должности не менее полутора лет + ответы на определенный перечень вопросов и прохождение набора заданий в которых постараться затронуть основные конструкции языка, для проверки на наличие знаний синтаксиса текущей версии скуля Программист 4-й кат. - стаж работы в должности не менее двух лет + наличие сертификата 70-461: Querying Microsoft SQL Server 2012/2014 или сертификат sql-ex.ru (Basic knowledge) Программист 4-й кат. - стаж работы в должности не менее двух c половиной лет + наличие сертификата 70-461: Querying Microsoft SQL Server 2012/2014 или сертификат sql-ex.ru (All requirements) Что скажете? очень прошу помочьранги и разряды обычно идут наоборот треть категория - вчерашний школьник первая - спец кап-три младше капитана первого ранга ... |
|||
|
:
Нравится:
Не нравится:
|
|||
| 06.03.2019, 09:12 |
|
||
|
Требования для повышения грэйдов
|
|||
|---|---|---|---|
|
#18+
andreymx, Это абсолютно не важно как назвать категория, грэйд, с 5 по 1 или с 1 по 5 Если нет сертификата, он спец первого "уровня" (чтобы было понятнее) Я прошу советы, может вы знаете какие-то сертификаты, которые ценятся, возможно чел не сдавал экзамена Microsoft или не слышал о SQL-ex.ru, но есть у него др ценный сертификат И еще прошу помочь описать какие-то знания или навыки для 3-го уровня, например сдача теста на UpWork или подобное ... |
|||
|
:
Нравится:
Не нравится:
|
|||
| 06.03.2019, 10:11 |
|
||
|
Требования для повышения грэйдов
|
|||
|---|---|---|---|
|
#18+
У меня пять ведущих в Оракле безо всяких сертификатов ... |
|||
|
:
Нравится:
Не нравится:
|
|||
| 06.03.2019, 11:35 |
|
||
|
Требования для повышения грэйдов
|
|||
|---|---|---|---|
|
#18+
Sandist, формализовать требования достаточно сложно, человек может щелкать задачки по написанию запросов, просто набив руку на одном из автоматизированных ресурсов, но не справиться даже с элементарной производственной задачей, где требуется немного инженерного мышления. ... |
|||
|
:
Нравится:
Не нравится:
|
|||
| 06.03.2019, 11:56 |
|
||
|
Требования для повышения грэйдов
|
|||
|---|---|---|---|
|
#18+
Владислав Колосов, Абсолютно согласен и с Вами Владислав и с andreymx, наличие сертификата не есть подтверждение того, что человек может применять знания на практике и отсутствие сертификата не значит, что человек не знает языка. Мне нужны формальные требования, то есть вот чтобы ты получал 50 попугаев, у тебя должны быть знания и умения + стаж работы на должности + один из указанных сертификатов Тут скорее дело не в том, что этот сертификат играет огромную роль в оценке знаний, но он должен показывать что сотрудники определенного уровня подтверждают свою компетенцию сертификатом. Делается это скорее формально ... |
|||
|
:
Нравится:
Не нравится:
|
|||
| 06.03.2019, 12:06 |
|
||
|
Требования для повышения грэйдов
|
|||
|---|---|---|---|
|
#18+
SandistАбсолютно согласен и с Вами Владислав и с andreymx, наличие сертификата не есть подтверждение того, что человек может применять знания на практике и отсутствие сертификата не значит, что человек не знает языка. Мне нужны формальные требования, то есть вот чтобы ты получал 50 попугаев, у тебя должны быть знания и умения + стаж работы на должности + один из указанных сертификатов Тут скорее дело не в том, что этот сертификат играет огромную роль в оценке знаний, но он должен показывать что сотрудники определенного уровня подтверждают свою компетенцию сертификатом. Делается это скорее формальноПрикольно, "нужно чисто формально", но от этого будет зависить "попугаи" :-) Можно включить в критерии вес, цвет волос, и забег на 100м От них тоже квалификация зависить не будет, вполне подходящии критерии. Sandistandreymx, Это абсолютно не важно как назвать категория, грэйд, с 5 по 1 или с 1 по 5 Если нет сертификата, он спец первого "уровня" (чтобы было понятнее) Я прошу советы, может вы знаете какие-то сертификаты, которые ценятся, возможно чел не сдавал экзамена Microsoft или не слышал о SQL-ex.ru, но есть у него др ценный сертификат И еще прошу помочь описать какие-то знания или навыки для 3-го уровня, например сдача теста на UpWork или подобноеМы же не знаем, что такое для вас "3-ий уровень". ... |
|||
|
:
Нравится:
Не нравится:
|
|||
| 06.03.2019, 18:25 |
|
||
|
Требования для повышения грэйдов
|
|||
|---|---|---|---|
|
#18+
alexeyvg, Вес и забег на 100м еще можно, но цвет волос - это конечно перебор ))) ... |
|||
|
:
Нравится:
Не нравится:
|
|||
| 06.03.2019, 19:25 |
|
||
|
Требования для повышения грэйдов
|
|||
|---|---|---|---|
|
#18+
Sandist, Такая шкала будет первой причиной почему я не пойду к вам работать ))) ... |
|||
|
:
Нравится:
Не нравится:
|
|||
| 07.03.2019, 04:22 |
|
||
|
Требования для повышения грэйдов
|
|||
|---|---|---|---|
|
#18+
предлагаю не портить топик флудом ... |
|||
|
:
Нравится:
Не нравится:
|
|||
| 07.03.2019, 10:19 |
|
||
|
Требования для повышения грэйдов
|
|||
|---|---|---|---|
|
#18+
Intermediate o A Degree in Consulting Category related disciplines and a minimum of two (2) years of related Consulting Category experience; or o A Diploma in Consulting Category related disciplines and a minimum of three (3) years of related Consulting Category experience; or o A Certificate in Consulting Category related disciplines and a minimum of four (4) years of related Consulting Category experience; or o An absolute minimum of six (6) years of directly related Consulting Category experience. Senior o A Degree in Consulting Category related disciplines and a minimum of four (4) years of related Consulting Category experience; or o A Diploma in Consulting Category related disciplines and a minimum of five (5) years of related Consulting Category experience; or o A Certificate in Consulting Category related disciplines and a minimum of six (6) years of related Consulting Category experience; or o An absolute minimum of eight (8) years of directly related Consulting Category experience. Expert o A Degree in Consulting Category related disciplines and a minimum of six (6) years of related Consulting Category experience; or o A Diploma in Consulting Category related disciplines and a minimum of seven (7) years of related Consulting Category experience; or o A Certificate in Consulting Category related disciplines and a minimum of eight (8) years of related Consulting Category experience; or o An absolute minimum of ten (10) years of directly related Consulting Category experience. Specialist o Multiple Degrees (or other qualifications) relevant to Consulting Category disciplines and a minimum of ten (10) years of related Consulting Category experience; or o An absolute minimum of fifteen (15) years directly related Consulting Category experience. ... |
|||
|
:
Нравится:
Не нравится:
|
|||
| 07.03.2019, 22:44 |
|
||
|
|
start [/forum/topic.php?fid=46&msg=39782858&tid=1688160]: |
0ms |
get settings: |
8ms |
get forum list: |
13ms |
check forum access: |
3ms |
check topic access: |
3ms |
track hit: |
49ms |
get topic data: |
9ms |
get forum data: |
2ms |
get page messages: |
56ms |
get tp. blocked users: |
1ms |
| others: | 232ms |
| total: | 376ms |
| 0 / 0 |
