DaniilSeryiПельмени уже создавал тему "Вопросы на собеседованиях для юниоров".
Собственно, я созрел для создания этой темы "Вопросы на собеседованиях для сеньоров" - кто что подскажет?Очень просто, и для остальных двух тем то же самое.

Спрашивают то, каким представляют идеального кандидата на вакансию, с учётом реальности его найма.

Тарифные сетки причудливы, зарплаты часто определяются внешними (даже по отношению к компании в целом) обстоятельствами, и в общем уровень запросов (к канидатам) соответствует уровню предложения, так что в одной компании сеньёр может получать меньше, чем юниор, ну и иметь меньше опыта и знаний.

Можно, например, распределить должности равномерно по стажу специалистов, скажем, по 10 лет опыта для каждой должности: юниор, мидл, сеньор, эксперт. Но можно и по месяцу, какая разница, потом можно придумать ещё какие то названия, или не придумывать, тоже ничего страшного.

Вообще, наблюдаю, после достижения некоего уровня зарплаты, и получения некоего опыта, специалисты к названию должности начинают относится без излишнего фанатизма, "лишь бы не вводило в заблуждение".

alexeyvgтак что в одной компании сеньёр может получать меньше, чем юниор, ну и иметь меньше опыта и знаний.Имелось в виду, чем юниор в другой компании

Владислав Колосовуровень зарплаты никак не зависит ни от квалификации, ни от качества работы. Так что Вы правы насчет джуниора.В целом верно, хотя это уже тема другой беседы
Но данном случае это не имеет значения, я же писал про другое, про зависимость квалификации и качества работы от зарплаты, ИМХО в контектсе вопроса ТС именно это важно.