Сэры, не всё так здОрово, как хотелось бы. Зарубежных компаний на всех программистов и ДБА не хватит. Кроме того, большинство программистов не владеет свободно разговорным английским (а иногда и еще каким-либо), что обязательно для попадания на такую фирму (вот я, например). Большинство достаточно хорошо читает технические тексты без словаря )вот я, например), но этого недостаточно. Мой нынешний сослуживец работал в Тульском отделении одной американской софтверной компании. З/п у него была 200$ (правда, это не Москва).
Тех, кому повезло попасть в теплое место, я призываю не поднимать кипишь потому, как сказано выше, все равно теплых мест на всех не хватит.
Человеку естественно стремиться к наиболее выгодным условиям. Однако, и от реальности отрываться не стОит. А то сейчас все ринутся увольняться из торговых компаний, а найти новую работу не смогут. ТщательнЕе нужно, акккккуратнее...
Да, в Москве (я слышал) есть места, где спецы нашего уровня гребут около 2000$. Но таких мест - единицы. Буквально раз, два - обчелся. И они уже заняты.
Кроме того, мне разок повезло на короткое время в подобном месте очутиться. Там просто нездоровая атмосфера. Все помешаны только на деньгах, ни о какой нормальной работе и речи идти не может. Программисты (которые всегда и всюду были братьями по крови) смотрят друг на друга волками и видят в сослуживцах конкурентов. Молодые и неопытные могут и плюнуть на это, но задайтесь вопросом - сколько денег стоит 20 лет вашей собственной жизни, которые вы потеряете, работая в такой атмосфере... И вы поймете, что продешевили...

Пришел к нам как-то кандидат... Весь с ног до головы в сертификатах. Работал за бугром. К нам - вот только что вернулся (спрашивается, на кой). Сидит - нога на ногу, нос в потолок. Ну, думаю, для такого спеца нужно на собеседовании и вопросы задавать по его уровню. Начал с вопросов посложнее. К примеру, чем в плане быстродействия отличается select * from AnyTable (без where) для случая, когда у таблицы есть кластерный индекс и когда его нет. Поплыл... Стал спрашивать попроще... Потом еще проще... Дошло до вопроса чем отличается кластерный индекс от некластерного - труба! Гонору поубавилось, и вышел он от нас уже не носом в потолок, а носом в пол. Вот только для меня так и осталось загадкой, где он столько сертификатов набрал. С тех пор я на сертификаты вообще не смотрю. Но это лично мое мнение, и я его никому не навязываю.

Сэры, я впопыхах некорректно привел условие задачи, а тут уже круги по воде пошли... :) Конечно же, не без where, а именно с фразой where, в которой задействовано поле, по которому имеется простой индекс (не кластерный). Кроме того, кластерный индекс уникальный .

Ответ. По теории, быстрее должно быть с кластерным индексом. Замеров я не проводил, просто прочитал умную статью (найду - дам ссылку). Но вовсе не из-за того, что используется или не используется кластерный индекс. Это тонкости внутренней организации страниц данных и индексных страниц. Когда имеется уникальный кластерный индекс, то он используется для адресации к страницам данных. Адреса листьев B-дерева, ссылающиеся на данные, получаются короче (поскольку они адресуются только в пределах собственного экстента). Когда кластерного индекса нет, вместо него используется другой метод адресации с более длинным адресом, из-за чего за один прием происходит выборка меньшего количества страниц данных.

ЗЫ. Я в этом сам толком не разбираюсь :)... Просто статей начитался... :) Кстати, у меня сертификата нет :)