WildSeryИли ещё лучше - аутсорс трудовых ресурсов, это вообще писец. Когда организация раздаёт своих дрессированных сотрудников в разные организации, и они работают по графику той организации, но трудоустроены в "своей"...
Я, кстати, так и не понял, насколько там в такой схеме законно всё.А в чём проблема-то?
Отношения между аутсорсером и заказчиком узаконены договором оказания услуг. А уж где находится сотрудник в рабочее время - вопрос исключительно контракта между работодателем и этим сотрудником.

WildSeryПроблемы возможны, когда прогулы, отпуска и даже увольнения этих сотрудников вовремя не передаются в "родительскую" компанию.Это детали договора оказания услуг и сильно зависит от пропускного режима/степени доверия.

Гаджимурадов РустамЕсли они работают там и по тому графику, то почему учет ведётся в своей, но по правилам той? Это глупо, ИМХО.Работодатель обязан учитывать фактически отработанное время (ц) Трудовой кодекс.

WildSeryДоговоры договорами, но если, к примеру, расчёт при увольнении не получен в день увольнения - это уже нарушение ТК.Это проблема аутсорсера, а не его клиента. Т.к. именно аутсорсер является работодателем - дата увольнение сотрудника ему известна, как минимум, за две недели.
Вот учёт "прогулов на объекте" это - да, клиент должен сообщить, что "ваш ...дяй сегодня не вышел".

WildSeryКак по-твоему, "арендодатель" должен это у себя оформить?
И это относительно простой пример.Аутсорс это договор на оказание услуг.
Учёт рабочего времени и нарушений трудовой дисциплины это вопрос актирования оказываемых услуг. Табель арендатор ведёт или акты заполняет - вопрос условий договора.
Что касается увольнений. Работник обязан уведомить работодателя об увольнении. Если работник этого не сделал, то, как минимум, его трудовая осталась у работодателя. Ну и возможность заполучить в эту трудовую вместо записи об увольнении "по собственному" запись об увольнении в связи нарушением трудовой дисциплины.