ПМСМ.

Тесты ничего не нарушают и вполне допустимы при приеме на работу. Помимо своей основной функции - проверки профессиональных навыков они выполняют роль дополнительного ограничителя, посредством которого производится дополнительное отсеивание недостаточно мотивированных на получение данной работы кандидатов. Если человек соглашается потратить время на тест, значит для него действительно важно получить данную работу.

Понятное дело, что число потенциальных кандидатов при этом может существенно сократиться. Однако, качество оставшихся кандидатов в плане их ценности для работодателя оказывается существенно выше. Во-первых, благодаря отсеву тех, кто изначально недостаточно уверен в своем профессионализме и по этой причине отказался от прохождения теста, во-вторых, благодаря отсеву нытиков, которые считают, что окружающий мир должен вращаться вокруг них.

Я сам многократно проходил тесты, и однажды получил важную для меня работу как раз после успешного прохождения теста. Став руководителем, я также давал простенькие тестовые задания - на 10-20 минут кандидатам в мои подчиненные в соответствии с требованиями к их компетенции. Однажды таким способом я отбраковал кандидата, всего увешанного сертификатами, который, как выяснилось, не способен решить самой простейшей задачи - для меня осталось большой загадкой, каким образом он эти сертификаты получил.

Могут ли некоторые работодатели злоупотреблять тестированием? Да, это вполне возможно. Поэтому лично я просто отказываюсь от прохождения теста, если его прохождение требует более 30-40 минут времени кандидата. Уважение должно быть взаимным, я полагаю. И работодатель, если адекватный работодатель, должен ценить время потенциальных своих работников.

Такова реальность - она не идеальна. И поэтому в ней могут появляться недобросовестные как работодатели, так и кандидаты. И таков рынок - он позволяет в каком-то смысле нейтрализовать негативные аспекты этой реальности, если свое поведение в ней оптимально спозиционировать, и при этом относиться к ее неоптимальности философски, не утрачивая позитивного настроя.

Дополню.
Рынок так работает, что чересчур мудреные т длительные тесты могут сократить количество кандидатов практически до абсолютного нуля. Поэтому те работодатели, которые перезамудрили процедуру тестирования, могут таким образом "выстрелить себе же в ногу". Рынок все расставит по своим местам, ПМСМ.