kdvalexkayzer
ТЗ вы в данном случае получили от работодателя. Значит исходная идея софтины - его.
см. ГК статье 1296 пункт 1.

Впрочем, если договора на такое ПО нет, то ничего и нет. Но работодатель может сослаться на статью 1295. Хотя, как утверждает знакомый юрист, даже в случае статьи 1295 работодатель все равно должен платить вознаграждение сотруднику за ПО, хоть 100 руб. Зарплата в качестве "вознаграждения" не работает.
Про ТЗ вроде ничего не сказано, только про пожелание работодателя. К тому же даже наличия ТЗ недостаточно. Тут скорее всего нужна комбинация следующих факторов:
1. Наличие задокументированного требования работодателя о создании ПО (ТЗ, приказ или любой другой бумаги о начале процесса разработки)
2. Конкретный исполнитель, у кого в должностных обязанностях прописано обязанность заниматься разработкой ПО.
3. После завершения разработки, документирование этого факта, вполне возможно, с выплатой вознаграждения ;-)

Мне кажется, что невыполнение любого из этих пунктов может создать работодателю сложности с доказывание принадлежности разработанного ПО к категории "служебное произведение".