Gluk (Kazan)2 LittleCat

Интересно, как ты себя поведешь если этакое чудо придет к тебе трудоустраиваться ?
Собеседования придуманы не для того чтобы зачморять кандидата, а для того, чтобы отсеивать тех про которых ЗАРАНЕЕ известно, что сработаться с ними не удастся (например из-за воинствующего ламеризма).
Да очень просто, как всегда в таких случаях поступаю, дам небольшое тестовое задание и посмотрю на решение. Если понравится - возьму :-) А еще можно поискать в тематических форумах и увидеть, КАКИЕ вопросы человек задает и на какие и КАК отвечает. Вот Вас по этому критерию я бы не взял :-)

Павел Воронцов LittleCatВот Вас по этому критерию я бы не взял :-)А меня? Ы? :)
Не думал над этим вопросом :-)

Gluk (Kazan) LittleCatВот Вас по этому критерию я бы не взял :-)

Дык я бы и не пошел Обидеть хотите, дядя ? Я не обидчивый
Не, зачем обидеть, я на полном серьезе. Просто считаю, что специалисты в коллективе должны не просто делать свою работу, но и учить остальных, помогать им, тогда коллектив добьется бОльшего. А когда каждый сам за себя, пусть это даже он очень квалифицированный, риск неудачи для проекта гораздо больше... Поэтому мне нравятся люди, готовые бескорыстно учить других, а не просто насмехаться :-)