Здравствуйте.

Сейчас общаемся с одной компанией, там делают учетную систему. Есть прототип на C# WinForms + DevExpress. Разработка длилась год, в продакшн не пошло (в продакшене сейчас старая система, написанная другой командой на Delphi). Что-то, похоже, не сложились у разработчиков отношения с .Net. Сейчас решили перейти на C++ WinGW + Qt. Основным аргументом было "на .Net никто не делает серьезных систем".

Разработчики говорят, что такой переход легко проводится тупым копированием классов .Net в C++ за месяц, т.к. думать уже не надо и "все алгоритмы уже придуманы". Я полагаю, что они сильно недооценивают сроки и в итоге через год будет заново написан еще один прототип, только уже на Qt, также далекий от продакшена, как и первый. Все-же Qt сильно отличается от .Net как в части работы с GUI, так в части работы с СУБД. Гораздо сильнее, чем язык C++ отличается от C#, учитывая, что в коде используется и Linq, и атрибуты, и рефлекшн и лямбда-выражения.

Ситуацию осложняет полное отсутствие какой-либо документации по проекту (описания архитектуры, диаграмм классов, вариантов использования и т.д.). Есть только исходный код в репозитории.

Я, если честно, не представляю, в чем смысл перехода на C++. Сейчас приложение - 2-х звенка. Я понимаю, как делать сервер приложений на .Net при помощи WCF. После перехода на С++, полагаю, сделать его будет на порядок сложнее (это весь сервер надо будет писать самому на сокетах, включая сериализацию, многопоточность и т.д.)

Поделитесь мыслями, бывал ли в Вашей жизни такой переход? Чем закончилось?

Ситуация разрешилась успешно. Я в этой компании не прошел испытательный срок и был уволен. Разработчики остались дальше программировать за оклад. Я нашел сдельную зарплату в другом месте в 4 раза больше.

Edd.DragonDmitry V. LiseevЯ нашел сдельную зарплату в другом месте в 4 раза больше.
Интересно, к чему эта ремарка, не имеющая отношения к топику? Писал бы уже 10х для солидности.К тому, что очередная попытка изобретения велосипедов, как я убедился на своем опыте, закончилась ничем. Нет смысла тратить на них свое время, если это не компенсируется морально и финансово.

Если предыдущая команда за год не вытащила проект в продакшн, то нет смысла к ней присоединяться в должности "рядовой кодер". Пустая трата времени и нервов. Команду нужно увольнять в полном составе. Должность должна называться "руководитель проекта" и оклад на старт втрое выше рынка. Дальше должен пройти новый набор команды.

Как-то так.