ддддддЭто если между работодателем и работником заключен договор о разделе прав.Почитайте статью 14 закона об авторском праве. Там четко сказано, что все имущественные права на произведение (именно код, а не данные) созданное во время выполнения служебных обязаностей принадлежат работодателю. Так что никакого договора за исключением трудового не требуется. И никаких сложностей в суде у работодателя не возникнет. Правда 90% работодателей в суд не пойдут.

Новенький чайникКонечно я не могу этого доказать, но как замечено в первом посте программа написана в новогодние каникулы и я без всякой боязни делалбы с ней всё, что хотел, но есть желание, воткнуть её в текущей организации, потому как обкатать хочуЕсли вы ее писал на выходных, то никакого отношения работодатель к программе не имеет, но вот если вы ее поставите, то вряд ли сможете доказать, что писали на выходных. Либо явно фиксируйте данный факт договором с организацией (так чтобы передача программы была не частью выполнения служебных обязанностей, а специально зафиксированным актом).